Hvordan påvirker immigrasjonspolitikken australsk rekruttering?

Den australske rekrutteringsindustrien har vært vitne til sin rimelige andel av forstyrrelser det siste året. Det meste skyldtes globale utfordringer som økonomisk usikkerhet, økt konkurranse og kompetansemangel. Den flyktige fremtiden til immigrasjonspolitikken i Australia forsterket også disse utfordringene.

Det er litt over et år at 457 Visa ble avskaffet av Turnbull-administrasjonen. Den ble erstattet med en helt ny 2 eller 4 år TSS – Midlertidig Skill Shortage Visa. TSS Visa er også kjent som Australia Subclass 482 Visa. Det har drastisk redusert yrkeslisten over tillatte ferdigheter til 450 fra 650. kvalifikasjonskravene til utenlandske fagarbeidere har også blitt skjerpet.

Kunngjøringen hadde på det tidspunktet sendt krusninger over ulike australske industrier. Imidlertid STEM-sektoren måtte spesielt forberede seg på overgangen i arbeidsstyrkens sammensetninger.

Som den ledende sektoren for dyktige innvandrere, har STEM-industrien siden den gang slitt med å tette hull på viktige områder. Det ser ut til at de vil være i denne modusen en stund. Dette er dersom opposisjonspartiet Arbeiderpartiet oppfyller løftene sine.

Handelskrigen mellom de to største økonomiene i verden USA og Kina eskalerer ytterligere. Det skaper definitivt en ringvirkning på de internasjonale markedene. Den siste PwC-rapporten har avslørt det bedrifter i Kina er interessert i å øke investeringene i APAC-regionen. De har spesielt Australia i tankene deres for dette.

PwC-rapporten utdyper at 21 % av kinesiske administrerende direktører mener at Australia er avgjørende for den fremtidige veksten til deres selskaper. I motsetning til dette har avhengigheten av USA redusert til 17 % fra 59 %, som sitert av ANZ Business Chief.

Kinesiske firmaer søker å etablere en økende tilstedeværelse i APAC mot dette bakteppet. Det innebærer at immigrasjonspolitikken til Australia tilbyr både en mulighet og en utfordring.

Muligheten er det Australsk rekrutteringssektor kan tilby verdi ved å tette hull for kinesiske firmaer. Dette ved å bruke talentene som er lokalt hentet. Utfordringen ligger i at det kan være fortauskanter på kinesiske firmaer. Dette er hvis de ønsker å bringe sine arbeidere fra utlandet for å jobbe på nye kontorer i Australia.

Likevel er fremtidig tilgang til utenlandske talentpuljer fortsatt en bekymring for den australske rekrutteringssektoren. I henhold til GRID - Global rekrutteringsinnsikt og data av Bullhorn31 % frykter at det er problematisk å begrense politikk for bevegelse av arbeidere.

Den australske rekrutteringsindustrien kan fortsatt finne ferdighetene som trengs av sine kunder i den utviklende arbeidsstyrken i Australia. Dette er ved å dyrke en digitalt fokusert, fremtidsrettet og proaktiv tankesett.

Y-Axis tilbyr et bredt spekter av visum- og immigrasjonstjenester samt produkter til utenlandske innvandrere, inkludert  Generell dyktig migrering – Underklasse 189 /190/489 med RMA-gjennomgang, Generell kvalifisert migrasjon – Underklasse 189 /190/489, Arbeidsvisum for Australia, Business Visa for Australia.

Hvis du ønsker å studere, Arbeid i Australia, Besøk, Invester eller Migrere til Australia, snakk med Y-Axis, verdens nr. 1 immigrasjons- og visumselskap.

Hvis du fant denne bloggen engasjerende, vil du kanskje også like...

Ventetiden faller og godkjenninger dobles for australsk statsborgerskap