Høydepunkter fra Tier 2 Visa-reformer for arbeidsgivere

Den 24. mars 2016 kunngjorde den britiske immigrasjonsministeren - James Brokenshire reformer i Tier 2 Visa-behandling i en skriftlig parlamentarisk uttalelse. Reformene var rettet mot å kutte ned på antall Tier 2-visum som ble utstedt til arbeidsgivere. Ministeren uttalte videre at arbeidsgivere i Storbritannia har valgt å ansette talent fra utlandet enn å utvikle visse roller som landet mangler. De nylige reformene ble introdusert etter at Migration Advisory Committee (MAC) publiserte en rapport med tittelen - Review of Tier 2 den 19. januar 2016; og en påfølgende rapport med tittelen - Partial Review of the Shortage Occupation List: Review of Nursing, som ble publisert 24. mars 2016. Immigrasjonsministeren la videre til at de fleste av MACs anbefalinger vil bli implementert innen neste år. Mer enn halvparten av arbeidsstyrken utenfor EU-regionen er ansatt av arbeidsgivere via Tier 2-visumsystemet. Tilbake i 2014 var antallet vellykkede Tier 2 Visa-søknader nær 52,478 XNUMX. Her er hvordan de siste reformene vil påvirke arbeidsgivere: 1. Ny tilleggsavgift på immigrasjonsferdigheter Fra og med april 2017 må arbeidsgivere betale en tilleggsavgift på £1000 for hvert Certificate of Sponsorship (CoS) på årsbasis. For veldedige organisasjoner og mindre organisasjoner vil imidlertid avgiften være bare £364 per CoS, gjeldende hvert år. Ferdighetsnivåer som PhD, Graduate traineer, ansatte som er på en Intra Company Transfer (ICT Tier 2 Visa) og studenter som bytter til Tier 2 Visa er fritatt for å betale denne avgiften. Den nye tilleggsavgiften er innført for å sikre at arbeidsgivere foretrekker opplæring av hjemmearbeidere enn å ansette utenlandsk arbeidskraft. 2. Øk minstelønn for nivå 2 (generelle) visum Som anbefalt av MAC, vil minimumslønnen for ansatte på et Tier 2 Visa heves fra £20,800 30,000 (for utvalgte yrker) til £25,000 30,000. Endringene vil bli implementert på en trinnvis måte fra en innledende økning på £2017 i den kommende høstsesongen, og nå den endelige grensen på £XNUMX innen april XNUMX. 3. Fritak Å omgå ansettelsesutfordringene som enkelte offentlige organisasjoner står overfor når de ansetter for stillinger som ungdomsskolelærere i fag som informatikk, fysikk, matematikk, kjemi eller mandarin; eller paramedikere sykepleiere, radiografer; avdelingen har unntatt heving i minstelønn frem til juli 2019. Dette vil gi organisasjoner mulighet til å utvikle arbeidsstyrken med disse ferdighetene i hjemmemarkedet. Nye deltakere, som inkluderer nyutdannede og arbeidere under 25 år, vil også ha en minstelønnsgrense på £20,800 XNUMX inntil videre. 4. Nyutdannede fra ikke-EU-sone for å få prioritet En ikke-EU-borger, som studerer i Storbritannia og søker visumoverføring fra Tier 4 Student til Tier 2 (General Visa), vil bli unntatt fra økningen i minimumslønn under det nye deltakerunntaket. Ikke-EU-kandidater fra Storbritannia vil også være unntatt fra å ta Resident Labour Market Test. 5. Preferanse for stillinger i offentlig sektor og migrantutdannede Fra og med høsten 2016 vil migrantkandidater sponset for Tier 2 (Generelt) Visa av bedrifter bli gitt en høyere vekt under denne visumordningen og velge et rollebytte hos samme arbeidsgiver, hvis de blir ansatt som permanent ressurs ved slutten av opplæringen økt. Vekting vil også bli gitt til roller som er tilgjengelige i offentlig sektor som har blitt unntatt fra økningen i minstelønn frem til juli 2019. (Inkluderer ferdigheter som ikke er nevnt under mangelyrkeslisten). 6. Mer vekt for bedrifter med høy verdi Fra og med april 2017 vil roller med verdifulle bedrifter som støtter investeringer i Storbritannia, bli gitt høyere vekt for et Tier 2 General Visa. Flere detaljer om de spesifikke vilkårene knyttet til denne regelen er ennå ikke utgitt. Arbeidere under denne kategorien vil heller ikke være pålagt å ta Resident Labour Market Test før de blir ansatt. 7. Pleiepersonell forblir under SOL I henhold til anbefalingene i MAC-rapporten, vil pleiepersonell forbli under mangelen på yrkeslisten. Arbeidsgivere må imidlertid sørge for at de ansatte som ansettes fra ikke-EU-regioner består eksamenen for Resident Labour Market Test. 8. Effektivisering av Tier 2 Intra-Company Transfer (IKT) visum For øyeblikket kan multinasjonale selskaper overføre ansatte til sine kontorer i Storbritannia på et ubegrenset Tier 2 Intra Company Transfer Visa (IKT), som er delt inn i følgende fire kategorier: * Korttidsansatte - Opptil 12 måneders opphold * Graduate traineer - Up til 12 måneders opphold * Kompetanseoverføring - Opptil 6 måneders opphold * Langtidsansatte - Opptil 12 måneders opphold Minimums- og maksimumslønnsbåndbredden for alle visumkategoriene varierer fra £24,800 41,500 til £41 5000 (for langsiktige overføringer). Den nye reformen vil strømlinjeforme og konsolidere denne visumordningen til én enkelt IKT-visumkategori med et minimumslønnsnivå på 2017 30,000 pund. Dette vil bli innført på en trinnvis måte med immigrasjonsavdelingen som stenger for å akseptere nye søknader fra april XNUMX, for Ferdighetsoverføring og korttidskategorivisum. Minimumslønnsnivået for ferdighetsoverføringsvisumet vil bli revidert til £XNUMX XNUMX. 9. Nyutdannede drar nytte av Tier 2 IKT-visumreformer Nyutdannede traineer vil dra nytte av de nye Tier 2 IKT-reformene. Selv om minimumslønnen for et slikt visum vil reduseres fra £24,800 23,000 til £5 20, vil antallet traineer en arbeidsgiver kan overføre til Storbritannia øke fra XNUMX til XNUMX. 10. Ytterligere reformer av Tier 2-intra-selskapsoverføringsvisum For øyeblikket kan en ansatt bli tilbake i Storbritannia i en periode på fem år på et Tier 2 IKT-langtidsvisum, som kan forlenges til ni år hvis den ansatte får utbetalt ytterligere £155,300 120,000 per år. Dette beløpet har blitt kuttet til £73,900 12 i henhold til de nye reformene, der den ansatte får betalt utover £XNUMX XNUMX; og trenger ikke nødvendigvis å jobbe for selskapet i en periode på XNUMX måneder før de blir overført til lokasjonen i Storbritannia. 11. Arbeidsrettigheter for pårørende forblir Merkelig nok ble MAC bedt av regjeringen om å presentere fordelene ved å kansellere arbeidsrettighetene til avhengige av visuminnehavere, men MAC-rapporten frarådet å implementere slike retningslinjer. Interessert i å søke om et Tier 2 General Visa? Hos Y-Axis kan våre erfarne prosesskonsulenter hjelpe deg med dokumentasjon og behandling av visumsøknadene dine.