Store muligheter for å komme seg til Singapore tar nå farvel

Når dørene til Singapore lukkes, er et vindu av håp alltid åpent. Det er alternative tiltak som det indiske IT-brorskapet velger for andre utenlandske land å investere i virksomheter og etablere firmaer på en ny solid grunn. Den unike hindringen har holdt på med en gnist siden 2014. Helt siden den gang har retningslinjene og kvalifikasjonene gjort inntrykk ved å instruere de indiske selskapene med et varsel om å ansette lokale talenter og ikke være avhengige av innvandrerarbeidere. Behandlingen av visumsøknader har trillet ned dramatisk. Den neste pit-stoppen som er en redningsmann for India IT-brorskapet er landene i den sørøstasiatiske regionen. Tekniske giganter som HCL, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro & Cognizant har satt opp enorme arbeidsstasjoner i Singapore. Nå er det behov for at de flytter og etablerer seg for å tiltrekke seg flere dyktige dyktige innvandrere som nå står overfor en barriere for å komme inn i Singapore. Singapore har i den siste tiden pålagt visse betingelser som var litt vanskelige å vurdere. Kompetansen som trengs for å ansette lokal arbeidsstyrke var ikke tilgjengelig, og var derfor avhengig av indisk IT-ekspert for å migrere. Dette er den viktigste grunnen til å vekke tilbøyeligheten til å øke restriksjonene for en kvalifikasjonsvurdering kalt den økonomiske behovstesten (ENT) til tross for en gjensidig forståelse av avtalte tjenester, indiske fagfolk blir tvunget til å vente på at visumene skal behandles. Denne nye politikken vil også påvirke de eksisterende siden det ikke vil være noen fornyelse. Singapore har pålagt en rekke betingelser som gjør det vanskelig for selskapene å være avhengig av verdiøkning fra India. Dette ene grepet har oppmuntret gjestelandet til å sette andre avtaler på vent. India ønsker fortsatt å få ting til å gå glatt basert på gjennomgangen av Comprehensive Economic Co-operation Agreement (CECA). Betingelsen er om visumspørsmålene er løst. Helt siden 2016 har Singapore satt rundt 200 visumsøknader på vent, og det er ikke gjort noe for å komme disse søknadene videre. Dette er ikke annet enn en bokstavelig blokade. Retningslinjene har også påvirket visumene til den bedriftsinterne overtakeren, selv om Singapore fortsatt er kjent som det enkleste stedet å drive forretning. Året 2014 har laget en forskrift for å heve minimumslønninger som en berettigelse til å søke om Singapore arbeidstillatelse visum. Denne mangfoldige politikken har motivert noen få selskaper til allerede å trappe ned og se etter alternative veier. I motsetning til at USA legger strenge restriksjoner på H1B-visumene, og Storbritannia som innfører Tier 2-visumrestriksjoner, har Singapore innført restriksjoner for å blokkere arbeidstillatelser som foreløpig. Alt vi trenger å gjøre er å vente og se om noen gjensidig avtale vil reversere den nye arbeidstillatelsesvisumplikten. Y-Axis er imidlertid absolutt motstandsdyktig til å imøtekomme alle immigrasjonsbehov til tross for endringer. Vårt bidrag til dine behov vil spille en viktig rolle for at du skal lykkes med å migrere til et land du velger. Vi hjelper deg med å komme tilbake fra avslag på visumtur.

Y-Axis står ved siden av deg selv når åpne dører lukkes