Fremtiden for USAs immigrasjon er basert på det velstående meritbaserte systemet

Fremgang synes umulig uten en endring; endringene kan være avgjørende og vanskelige i utgangspunktet. Men motstand mot å tåle den nye endringen gjør hele den forskjellen. Dette er nøyaktig hva USA vil oppleve i dagene som kommer. Den nye immigrasjonsendringen kommer til å bli beskjært i alle deler av det å komme seg til USA. Endringene er ennå ikke strømlinjeformet. Men du vil være vitne til at bare blåkopien er som for nå før den kommer i fullverdig implementering. Den nye administrasjonen i USA kaller endringen Merit-Based Immigration denne nye velstående politikken vil være til fordel for høyt kvalifiserte og utdannede som har flaksen til å komme seg til landet sammen med familiemedlemmene med en ekstra fordel av å få permanent opphold. også. Aspektene som vil ha betydning mandat er en eksepsjonell akademisk rekord, svært dyktige, språkkunnskaper, fremfor alt bør være i stand til å støtte dem økonomisk. På den annen side vil dette nye systemet filtrere de kvalifiserte med høyt ansett kvaliteter for å komme seg til USA. Det meritbaserte systemet ligner på immigrasjonspolitikken til Canada, Australia og Storbritannia. Poeng gis for kvalifiserte aspirerende innvandrere som har eksepsjonelle ferdigheter i relevante jobber, og som har en avansert grad vil gi flere poeng. Familiebånd og umiddelbare slektninger i USA vil ikke ta hensyn til i det poengbaserte systemet. Visjonen med det nye systemet er å reformere innvandringssystemet mer lovlig og også vurdere å ikke belaste offentlige ressurser. Dessuten reduserer det potensielle baserte systemet å vente på grønne kortsøkere fra maksimalt 12 år for yrkesaktive og for de med eksepsjonelle kvalifikasjoner en venting på 9 år. Denne ventetiden vil også bli redusert. Du må vente før den starter i et mer detaljert format. Det meritbaserte systemet kan klassifiseres i to typer Tier 1 for høyt kvalifiserte og Tier 2 for lavt kvalifiserte, der 50 % av visumene tildeles hvert nivå. Det er også ubrukte visum som vil bli lagt til på nytt til det nåværende progressive året. Tier 1-visum er vanligvis tildelt 120,000 XNUMX visum for øyeblikket. Nå vil hvert år oppleve en forbedret 5% som bringer den til 250,000 XNUMX totalt basert på tilbud og etterspørsel. Poengene vil bli segregert for Tier 1 for høyere grad 15 poeng, Bachelorgrad 5 poeng, Basert på arbeidserfaring hvert år vil påløpe 3 poeng, Dersom søkeren har jobbet jobb sone 4 eller 5 vil få 20 poeng. Jobbsone 5-yrker som kirurger, biologer, forskere, biofysikere, antropologer, tannleger, matematikere, sosiologer, allmennleger, var som jobbsone 4 ville omfatte dataprogrammerere, ingeniører, programvareutviklere og regnskapsførere. Ferdigheter i engelsk gir deg 10 poeng; Alder og opprinnelsesland vil også tjene poeng. Totalen er satt til 100 poeng, det er ingen referanse eller bestått karakter som en søker bør oppnå for å benytte det merittbaserte systemet. De viktigste årsakene til at det merittbaserte systemet skal implementeres er at det er identifisert et sluk i skattebetaling og forskyvning av arbeidsplasser. Og nøkkelfaktoren er at lovlige innvandrere som sponser familiemedlemmer er flere enn arbeidsgivere som sponser visum. Dette nye systemet vil begrense visumpolitikken for familiefordeler, men ikke helt utelukke familiesponsing. Systemet som vil komme i full aksjon vil ikke påvirke H1B-visumprogrammet som er kjent for å tiltrekke flere indianere for å komme seg til USA De lavt kvalifiserte vil ha mindre påvirkning da fokuset er helt en omvei for å styrke og få inn høyt kvalifiserte utenlandske arbeidstakere. Og å bringe inn høyere kvalifiserte vil endre fasen av den amerikanske økonomien. Hver innvandrer kan gjøre ethvert øyeblikk perfekt forutsatt at de har den nødvendige veiledningen fra noen som holder styr på alle endringene i visumpolitikken. Y-Axis er klar over hver endring og vår tilnærming er å gjøre enhver endring til et valg for deg for å oppnå dine drømmer og ambisjoner. Ta med alle dine spørsmål og motta flere valg som beste karrierealternativer.