Employment Court i New Zealand avslører de forferdelige arbeidsforholdene som er pålagt innvandrere

En dom fra Employment Court i New Zealand har avslørt måten innvandrere blir utnyttet på av arbeidsgiverne. Saken gjelder Hardeep Singh og andre innvandrerstudenter fra India som jobbet under forferdelige arbeidsforhold i sine forsøk på å sikre oppholdet i New Zealand.

Harpal Bola, en indisk student til i saken jobbet i mer enn to måneder uten permisjon og fikk ikke møte en lege selv når han led av en infeksjon.

I dommen fra arbeidsretten het det også at da en annen student Harbaldeep Singh ble syk og tok to dager permisjon, ble lønnen hans trukket. Da han ba om at eieren sin Dilbag Singh Bal skulle øke lønnen eller gi lønnet permisjon, truet Bal med å få kansellert arbeidstillatelsen. Bal eier meierier og vinmonopol over hele Sørøya.

Graeme Colgan, sjefsdommeren som leder retten, observerte også at Bal tidligere ble dømt til forvaring i en periode på ni måneder i forskjellige saker knyttet til immigrasjon og utnyttelse av seks forskjellige arbeidere. Preet PVT Limited og Warrington Discount Tobacco Limited, de to firmaene som er involvert i saken, ble ilagt en bot på 100,000 XNUMX dollar for med vilje å betale lav lønn til sine ansatte.

Rettens dom fremhevet også at innvandrerstudentene ble betegnet som ledere for å oppfylle innvandringskravene. I virkeligheten jobbet de imidlertid ikke annet enn butikkassistenter som var avhengige av jobben for å fortsette sin provisoriske arbeidstillatelse.

Konsekvensen var at arbeidsgiverne var i en posisjon til å utøve kontroll over immigrantene i New Zealand da de bestemte videreføringen av immigrantens lovlige opphold.

Arbeidsgiverne understreket ofte dette faktum veldig tydelig overfor de ansatte at førstnevnte nøt denne makten over innvandrerne.

Innvandrerarbeiderne forble tolerante overfor alle de dårlige arbeids- og lønnsforholdene i håp om å sikre bedre jobb en dag og til slutt permanent opphold i New Zealand for dem og deres familier.

Danae Anderson, forskeren ved AUT-handelsskolen som har undersøkt rundt 483 utenlandske studenter som en del av doktorgraden hennes, har sagt at denne tankegangen til studenter å gå på akkord i håp om å sikre permanent opphold i New Zealand, resulterer i fortsettelse av utnyttelse.

Flertallet av studentene hun hadde samhandlet med var klar over det faktum at de fikk mindre betalt og måtte jobbe flere timer på forskjellige måter, men de anså dette som uunngåelig for å sikre seg permanent opphold i New Zealand.

Rettens dom kommer i kjølvannet av økningen i antall utnyttelse av innvandrerarbeidere som hadde oppmuntret regjeringen i New Zealand til å innføre strengere straffer for feilaktige arbeidsgivere.

Saken som var i det store rampelyset, gjaldt eierne av Aucklands Masala indiske gruppe av hoteller. Dette firmaet betalte så mager som 3 dollar i timen til sine arbeidere.