Etterspørselen etter indisk teknologisk talent har doblet seg i Singapore

Etterspørselen etter Indiske teknikere doblet (13 til 26 prosent) fra 2005 til 2020. Økningen i antallet skyldes etterspørselen etter teknisk talent, men ikke den "gunstige behandlingen."

 

På grunn av fremveksten av pandemisituasjonen ble Singapores økonomi bremset, noe som resulterte i økningen i tap av arbeidsplasser. Lokalbefolkningen i Singapore har et inntrykk, denne situasjonen er på grunn av Economic Cooperation Agreement (CECA) - frihandelsavtale signert mellom India og Singapore i 2005. Denne avtalen lar indianere få flere muligheter enn lokalbefolkningen i Singapore.

 

Se videoen: Number of Indian Tech Professionals Double in Singapore

 

"Prosentandelen av innehavere av indiske arbeidspass (EP) ble doblet i Singapore fra 13 til 26 prosent mellom 2005 og 2020," uttalte Tan See Leng i Manpower Ministry i parlamentet.

 

Økningen skyldes den raske veksten i Singapores digitale økonomi og finans, noe som resulterer i global etterspørsel og tilbud av teknisk talent, ikke fordi indiske fagfolk ble behandlet gunstig.

 

Det var en misforståelse at hvis indiske fagfolk ikke benytter muligheten, vil disse stillingene bli tilbudt lokalbefolkningen i Singapore. Men lokalbefolkningen i Singapore har en "god singaporeansk talentpool", som ikke er nok til å møte behovene til arbeidsgivere som investerer i Singapore.

 

Ettersom alle sektorer har blitt digitalisert i nyere tid, er det stor etterspørsel etter teknisk talent og vokser betydelig. For tiden, Singapore har ikke nok tekniske fagfolk til å fylle de tilgjengelige rollene. For eksempel, bare i infokommunikasjonssektoren, er 6,000 jobber ubesatt.

 

I henhold til analysene i desember 2020, fra data fra arbeidskraftdepartementet, var 1,231,500 177,000 19 utenlandske arbeidere, inkludert 19 15 EP-innehavere, til stede i Singapore, XNUMX prosent innen informasjons- og kommunikasjonsteknologi, XNUMX prosent innen profesjonelle tjenester og XNUMX prosent i finanssektoren.

 

EP (employment pass) lar utenlandske fagfolk, ledere og ledere jobbe i Singapore. I motsetning til dette er S-passet for kvalifisert personell på middels nivå, arbeidstillatelse for halvfaglærte utenlandske arbeidere innen infrastruktur eller byggefelt, produksjonssektor, tjenestesektor, marine verft og arbeidstillatelse for utenlandske husarbeidere.

 

Singapore kan ikke plutselig si opp utenlandske arbeidere og foreslå utenlandske investorer å ansette singaporeanere. Dette vil føre til noen forstyrrelser hos utenlandske investorer, noe som vil påvirke landets økonomi.

 

Det er en misforståelse at de fleste av de utenlandske arbeiderne er indere, men de fleste av EP-innehaverne var fra Storbritannia, India, Japan, Malaysia, Filippinene og Kina. Alle disse landene har gjort to tredjedeler av alle EP-innehavere fra 2005.

 

Men prosentandelen av Indiske arbeidere i Singapore ble doblet siden 2005. EP-innehaverne fra Kina har holdt seg relativt like. India og Kina bidrar mest for teknologitalentet globalt, men startupene med USD 1 milliard har nylig dukket opp i Kina, noe som førte til at mange kinesere jobber i hjemlandet.

 

Mens en del av indiske teknikere fortsetter å se utenlands på grunn av å ha en fordel av å snakke engelsk.

 

Dessuten er ikke innvandringspolitikken til Singapore unik. Det ligner på de andre landene der indianere er den nest største kilden til innvandrere i USA. og den tredje største i Storbritannia

 

For å fylle mangelen på arbeidskraft i Singapore, er det mange fagfolk over hele verden, selv om arbeiderne ikke har stillingene fra India.

 

"Bare tenk at de hjelper selskapene våre til å blomstre og vokse økonomien vår, som igjen skaper bedre Singaporeanske arbeidsplasser," sa Tan.

 

Tan erkjente også at denne misoppfatningen hadde skapt sosial friksjon og angst blant singaporeanere. Men dette bør være forståelig og handle deretter mot den forbigående karakteren til EP-innehavere.

 

De fleste av EP-holderne jobber i noen år og vender tilbake til hjemlandet. Få EP-innehavere ønsker å slå seg ned og bli PR-er (Permanent Residents) eller Singapore Citizens. Dette er dagens situasjon med indianere, og det samme ble sett med de kinesiske individene på 2000-tallet, hvis prosentandel hadde en økning i løpet av den tiden.

 

For å holde Singapore-økonomien i vekst, bør det være en oppmuntring for utenlandske talenter og ferdigheter. Men dette bør ikke gi opphav til misoppfatninger mellom utlendinger og singaporeanere. Det bør være en gjensidig forståelse som lar utlendinger jobbe og håndtere sosiale gnisninger fra tid til annen.

 

Det bør være en konstant balanse som bør styres og overvåkes på riktig måte. Singapores regjering overvåker konsentrasjonen av nasjonaliteter i firmaer gjennom Fair Consideration Framework.

 

Regjeringen i Singapore har null diskriminerende ansettelsespraksis, og alle arbeidsgivere kunngjør først de ledige stillingene i MyCareersFuture jobbportal. Det betyr at den første preferansen gis til singaporeanerne, og senere vil den gå videre for å ansette utlendingene til de resterende stillingene.

 

Hvis du er ute etter å Besøkeller Migrere til Singapore, snakk med Y-Axis, verdens nr. 1 immigrasjons- og visumselskap.

Hvis du fant denne bloggen engasjerende, vil du kanskje også like...

Singapore reviderer PR-ordningen for å tiltrekke seg flere utenlandske investorer