postet på April 04 2020

Canada: Arbeidsgiver skal være ansvarlig for å beskytte TFW mot COVID-19

By 

Anshul Singhal

, editor

oppdatert May 10 2023

Til tross for reiserestriksjonene som er på plass på grunn av COVID-19, kan arbeidsgivere i Canada ta inn midlertidige utenlandske arbeidere [TFW] til landet for å jobbe for dem.  Det er ansvaret til arbeidsgiveren som bringer TFW til Canada å gjøre sitt for å sikre sikkerheten til den utenlandske arbeideren som ankommer Canada, så vel som for kanadiske innbyggere.  Retningslinjer har blitt utstedt av Canadas regjering for å beskytte utenlandske arbeidere og stoppe spredningen av COVID-19. Alle reisende til Canada må gjennomgå en obligatorisk 14-dagers periode med selvisolasjon. Reisende som kommer til Canada fra utlandet har blitt bedt om å gå direkte til hjemmene sine eller til stedet de vil sette seg i karantene i de neste 14 dagene. Det er strengt forbudt å stoppe hvor som helst på vei fra inngangshavnen til destinasjonen. Det er ikke tillatt å besøke venner eller gå til dagligvarebutikken. Hvis det blir funnet, kan dette føre til bot eller til og med tid i fengsel. Arbeidsgivere som får midlertidige utenlandske arbeidere [TFW] til Canada for å jobbe for dem, forventes å hjelpe til med å tilrettelegge dette tiltaket samtidig som de sikrer helse og generell velvære til de utenlandske arbeiderne. Dette skal gjøres spesielt i situasjoner der arbeidsgiveren skal sørge for boligtilbud til arbeiderne.  Ni kriterier har blitt satt sammen av den kanadiske regjeringen i denne forbindelse. Arbeidsgivere må følge kriteriene i samsvar med karantenebestemmelsene. Mens de ni kriteriene generelt er for alle arbeidsgivere som får midlertidige utenlandske arbeidstakere til Canada, er det fastsatt fem tilleggskriterier for de arbeidsgiverne som skal tilby boligtilbud til sine arbeidere. Generelle kriterier for arbeidsgivere som får TFW til Canada  De generelle kriteriene som er fastsatt for alle arbeidsgivere som bringer TFW-er til Canada er -  Overholdelse av alle lover og retningslinjer angående arbeidsgiver-ansatt-forhold i perioden arbeideren er i selvisolasjon. Arbeiderens ansettelsesperiode skal anses å begynne ved ankomst til Canada. Ingen lønnstrekk under selvisolasjon. Arbeidsgivere skal sørge for at de gir de utenlandske arbeidstakerne sin vanlige lønn samt ytelser i den perioden arbeidstakeren er i selvisolasjon. Lønnsbevis skal opprettholdes.  For de arbeiderne som kommer til Canada gjennom Seasonal Agricultural Worker Program, må de spesifikke bestemmelsene i gjeldende kontrakt følges. Andre arbeidstakere må betales for minimum 30 timer i uken med lønnssatsen som er spesifisert i arbeidsmarkedskonsekvensanalysen [LMIA]. Standard kontraktfradrag, for eksempel arbeidsforsikring, i tråd med kravene i gjeldende immigrasjonsprogram, kan holdes tilbake av arbeidsgiveren.  Ingen tillatelse gis til å arbeide i selvisolasjon, selv om den utenlandske arbeidstakeren ber om det. Unntak gjelder for de arbeidstakere som av Chief Public Health Officer anses å yte en viktig tjeneste. Arbeidsgivere kan ikke be den utenlandske arbeidstakeren om å påta seg andre oppgaver – som administrative oppgaver eller bygningsreparasjoner – i den perioden arbeidstakeren er i selvisolasjon. Regelmessig helseovervåking. Arbeidsgivere må regelmessig overvåke helsen til sine selvisolerende arbeidere. Dette inkluderer alle ansatte som kan ha blitt syke etter at selvisolasjonsperioden er over. For regelmessig helseovervåking, vil arbeidsgiveren forventes å kommunisere med arbeidstakeren hver dag, daglig forespørre om arbeideren føler noen covid-19-symptomer.  Den daglige kommunikasjonen kan være på alle måter – e-post, tekstmelding, ring eller personlig samtale [fra 2 meter unna].  Det må føres en korrekt oversikt over svarene gitt av arbeidsgiveren. Sikre umiddelbar isolasjon av arbeidere som har symptomer. Arbeidsgivere må legge til rette for full og umiddelbar isolasjon av symptomatiske arbeidere. Det aktuelle konsulatet må også kontaktes av arbeidsgiveren.  Tilgang til riktig hygiene. Det vil være arbeidsgivernes ansvar å sørge for at alle arbeidstakere har tilbørlig tilgang til forsvarlig hygiene. Dette vil inkludere fasiliteter som gjør det mulig for arbeidere å vaske hendene med varmt vann og såpe. I tilfelle vann og såpe ikke er tilgjengelig for håndvask, må arbeidsgiver sørge for alkoholbasert desinfeksjonsmiddel og såpe.  Gi informasjon om COVID-19. Arbeidsgivere vil bli forventet å gi informasjon til arbeideren om koronavirus.  Informasjonen om COVID-19 skal gis av arbeidsgiver til arbeidstakeren enten på eller før den første dagen arbeidstakeren skal isolere seg fra. Det anbefales at informasjonen gis til arbeideren på et språk som arbeideren kan forstå. Det bør også tas behørig hensyn til den mest hensiktsmessige metoden for å formidle informasjonen til arbeidstakeren på en måte som han forstår den best. Mens det for noen kan være skriftlig, kan det være bedre for andre å forklare over telefon.  Public Health Agency of Canada har materiale om COVID-19 tilgjengelig på mange forskjellige språk.  Brudd på karanteneloven skal rapporteres. Arbeidsgivere, så vel som alle innbyggere i Canada, bør rapportere eventuelle brudd på karanteneloven til deres lokale rettshåndhevelse. Dette inkluderer å rapportere alle arbeidere som ikke respekterer den obligatoriske selvisolasjonsperioden.  Alt i Canada for å følge de siste folkehelsekravene. Dette inkluderer veiledning fra provinsielle og føderale myndigheter.  Arbeidsgivere vil også forventes å følge alle gjeldende føderale, provinsielle eller territoriale lover angående helsesikkerhet og sysselsetting. Dette inkluderer nye bestemmelser for COVID-19-relatert jobbbeskyttet sykefravær.  Ytterligere kriterier for arbeidsgivere som tilbyr boligfasiliteter  Situasjoner der de riktige innkvarteringskravene ikke kan oppfylles, vil arbeidsgivere måtte finne alternativ overnatting, for eksempel et hotell, for å oppfylle kravene til 14-dagers selvisolering.  Bolig for selvisolerende arbeidere skal være atskilt fra arbeidere som ikke er selvisolerte. Arbeidsgivere må sørge for separat innkvartering for selvisolerende arbeidere og de som ikke er selvisolerende. Arbeidere som er utsatt for selvisolering kan bo sammen, forutsatt at huset alltid holder dem to meter fra hverandre. Felles fasiliteter er tillatt forutsatt at det er tilstrekkelig plass. Senger bør holdes minst to meter fra hverandre. For å demonstrere overholdelse av kravet skal det tas datostemplede bilder av anleggene.  Hvis en ny arbeidstaker kommer inn i oppholdsrommet, vil 14-dagersperioden bli tilbakestilt med tanke på at den nye personen risikerer å ha blitt eksponert for COVID-19 før han ankommer boligen. Sikre at innkvarteringen er rengjort og desinfisert. Det vil være arbeidsgivers ansvar å sørge for at alle overflater er forsvarlig rengjort og desinfisert i boligen. Fellesarealer, bad, kjøkken bør rengjøres daglig eller så ofte som nødvendig. Logg skal vedlikeholdes. Rengjøringsmidler skal leveres av arbeidsgiver. Profesjonell renholder kan leies inn. Legge ut informasjon om å hindre spredning av covid-19. Arbeidsgivere forventes å legge ut informasjon om forebygging av spredning av COVID-19 i overnattingsstedene. Dette inkluderer å legge ut informasjon om beste praksis som skal følges for å vedlikeholde fasilitetene. Slik informasjon anbefales lagt ut i fellesarealer, bad og kjøkken. Informasjonen skal legges ut på et språk som er lett forståelig for utenlandske arbeidere som er innlosjert i boligen. Sikre at arbeidere unngår kontakt med personer som er i faresonen for å utvikle COVID-19. Det vil være arbeidsgivers ansvar å sørge for at overnattingsstedene tillater arbeidere å unngå kontakt med personer som er over 65 år og med personer som har andre medisinske tilstander som setter dem i fare for å utvikle COVID-19. For eksempel bør en omsorgsperson til en senior være innlosjert i separate rom under selvisolasjonsperioden.  Mens midlertidige utenlandske arbeidstakere nå kan reise til Canada, er det visse retningslinjer som arbeidsgiverne må forholde seg til. Ytterligere retningslinjer er på plass i tilfeller der arbeidsgiveren også skal tilrettelegge boligtilbudet for arbeiderne. Hvis du ønsker å migrere, studere, investere, besøke eller Arbeid i utlandet, snakk med Y-Axis, verdens nr. 1 immigrasjons- og visumselskap. Hvis du fant denne bloggen engasjerende, vil du kanskje også like... 2020 starter som et stort år for Express Entry