Britiske firmaer som i økende grad stoler på migranter

Dyktige migrantarbeidere blir tatt imot mer av bedrifter i Storbritannia

Britiske firmaer har fylt opp ledige stillinger med migranter ettersom det er mangel på dyktige britiske arbeidere. En meningsmåling utført av CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) viste at mange bedrifter anså det som rasjonelt å ansette utenlandsk arbeidskraft.

Mange bedrifter innrømmet at de leide inn utenlandsk arbeidskraft da de hadde lavere forventninger til lønn og kunne jobbe under alle forhold. Og å ansette dem ser ut til å ha fungert bra ettersom virksomhetene trivdes.

Peter Cheese, administrerende direktør for CIPD, sa: "Arbeidsgivere har henvendt seg til EU-migranter for å fylle ledige stillinger, spesielt for lavere kvalifiserte jobber, ofte fordi de er litt eldre og har mer arbeidserfaring enn unge mennesker i Storbritannia, og understreker konkurransen. av markedet for nybegynnerjobber.

Han bemerket også "Arbeidsgivere tar rasjonelle beslutninger om å ansette mer erfarne og kvalifiserte arbeidere fra utlandet fremfor mindre erfarne britiske arbeidere, eller ansetter migranter fordi det rett og slett ikke er nok søkere på det lokale arbeidsmarkedet."

Han innrømmet at det var en "høyt belastet politisk sak", men la til: "Vår forskning viser at mange av de negative antagelsene om innvandring er usanne."

Bedrifter er skeptiske til å ansette hjemmebasert arbeidskraft da de er krevende, mindre dyktige og mindre egnet enn arbeidsinnvandrere 

Selv om det er blandede reaksjoner på å ansette arbeidsinnvandrere, uttrykte rundt 26 % i meningsmålingen at det var vanskelig å tiltrekke seg dyktige eller halvdyktige britiske kandidater til jobber. Mr. Cheese uttrykte også i rapporten at utdanningsinstitusjoner og politikere/beslutningstakere bør se på å forbedre kompetansen til unge mennesker som går ut av disse institusjonene, slik at de er i en bedre posisjon til å konkurrere globalt på arbeidsmarkedet. Det globale arbeidsmarkedet er et realistisk alternativ for det moderne livet, og britiske arbeidere må trives i dette markedet i møte med konkurransen.

Cheese la til: "Dette fremhever et spesielt behov for enda større innsats for å lukke gapet mellom utdanning og arbeid fra myndigheter, næringsliv og ansattes representanter, for å gi bedre veiledning og støtte til unge mennesker, og bidra til å skape mer like konkurransevilkår ved å forbedre deres ansettelsesevne og dermed sysselsettingsutsikter, spesielt lav- og ufaglærte."

Dette er en pågående sak som den britiske regjeringen. har vært overfor, og behovet for å ta tak i det tar fart.

Nyhetskilde: International Employment Today, The Telegraph, Times of India

Bildekilde: HR Review, Workers-direct.com