Portugal arbeidsmarked i 2024-25

• Det er omtrent 57,357 XNUMX ledige stillinger i Portugal.
• De fleste etterspurte jobber er innen informasjons- og kommunikasjonsteknologi, forretningsstøttesentre, helsetjenester, gjestfrihet, landbruk, bygg og fornybar energi.
• Portugals arbeidsledighet for 2023 var 6.1 %
• Teknologiindustrien vokser raskt i Portugal
• Portugals BNP vokste med 5.5 % i 2021 etter opphevelsen av COVID-19-restriksjonene.
•  

*Ser til jobber i Portugal? Få toppkonsultasjon fra eksperter på Y-Axis.   

 

Jobbutsikter i Portugal

 

Forstå jobbutsiktene for jobbsøkere og arbeidsgivere

Portugisiske selskaper står overfor spesielle utfordringer med å ansette personer innen kommunikasjonsteknologi, informasjon, forretningsstøttesentre, helsetjenester, gjestfrihet, landbruk, bygg og fornybar energi.

 

Hvis utlendinger ønsker å bo og jobbe i Portugal og er i noen av disse yrkeskategoriene, har de større sjanse for å få et portugisisk arbeidsvisum.

 

Generell sysselsettingsutvikling for året

COVID-19-pandemien har hatt en varig innvirkning på det portugisiske arbeidsmarkedet, og endret ansattes perspektiv på balansen mellom arbeid og privatliv. Fremfor alt førte mange arbeidsgiveres tekniske og operasjonelle tilpasninger for å tillate eksternt arbeid under COVID-19 at ansatte ble vane med en ny modell i spesifikke sektorer, spesielt fjernarbeid. Denne faktoren påvirket reguleringen av fjernarbeid i Portugal.

 

Faktorer som påvirker jobbskaping eller reduksjon

Etter å ha beseiret COVID-19-pandemien ser det ut til at det portugisiske arbeidsmarkedet er fornøyd: arbeidsledigheten er lav, mens antallet ledige stillinger er høyt (1.4 % av det totale antallet sysselsatte)

 

Etterspurte bransjer og yrker

 

Analyse av bransjer som opplever vekst og økt etterspørsel etter fagarbeidere

Digital endring krever nye ferdigheter. Foruten digital læring, er kritisk tenkning og datalæring blant de 10 mest etterspurte ferdighetene de neste 10 årene. Alt vil skje i omgivelser hvor 27 % av beboerne har begrenset eller ingen digital kompetanse (blant arbeidsledige overstiger denne andelen 33 %).

 

Alternativt vokser langtidsledigheten høyere med alderen. I 2021 hadde 27 % av de arbeidsledige i alderen 15 til 29 vært uten arbeid i mer enn 12 måneder; dette tallet økte til 53 % blant arbeidsledige i alderen 45 til 49 og 59 % blant de 50 år og over.

 

Ser til jobber i Portugal? Få toppkonsultasjon fra eksperter på Y-Axis.   

 

Diskusjon om spesifikke etterspurte yrker

De mest etterspurte yrker ser etter høyt kvalifiserte arbeidere og deres gjennomsnittlige lønn per år er oppført nedenfor:

Yrke	Gjennomsnittlig årslønn
IT og programvare	€30,000
Ingeniørarbeid	€ 28,174
Regnskap og finans	€ 25,500
Human Resource Management	€ 30,000
Hospitality	€ 24,000
Salg og markedsføring	€ 19,162
Helsevesen	€ 19,800
STILK	€ 38,000
Undervisning	€ 24,000
Sykepleie	€ 25,350

 

kilde: Talentside

 

Krav til arbeidsstyrke i forskjellige stater i Portugal.

 

Ser til studere i Portugal? Snakk med Y-Axis, verdens nr. 1 utenlandsk immigrasjonsselskap.

 

Fremheve områder med bemerkelsesverdige jobbmuligheter eller utfordringer

Turisme er viktig for Portugals økonomi, med ulike deltids- og sesongarbeid på tvers av industrien, spesielt innen catering og hotell. De siste årene har også kundesenterindustrien økt, noe som gir muligheter for flerspråklige arbeidere, mens bilbransjen, konstruksjons- og reparasjonssektorene viste en viss jobbvekst.

 

Det er rapportert om mangel på ferdigheter i flere sektorer, inkludert:

 

• Kommunikasjon (spesielt telefonsentre)
• It
• Helsevesen
• Turisme og gjestfrihet
• Såing av bønnene

 

Effekten av teknologi og automatisering i Portugal

 

Diskusjon om hvordan teknologiske fremskritt og automatisering former arbeidsmarkedet

Portugisisk forretningskultur konsentrerer seg om å bygge nære relasjoner. Mange bedrifter i Portugal har forblitt familiedrevet på grunn av familiens betydning i virksomheten gjennom årene.

 

I mange nord- og sentraleuropeiske land har større organisasjoner en tendens til å være mer hierarkiske enn mindre. Møter er ofte mer personlige enn folk fra land som Storbritannia eller Tyskland er vant til. Beslutninger overlates vanligvis til de øverste ansatte. Lange forretningslunsjer er vanlige, og det er ikke uvanlig at de forekommer i en forretningspartners hjem.

 

*Villig til migrere til Portugal? Y-Axis vil hjelpe deg i trinn for trinn prosess.

 

Potensielle muligheter og utfordringer for arbeidere i landskapet i utvikling

Portugisiske selskaper står overfor utfordringer med å ansette personer i sektorer som informasjons- og kommunikasjonsteknologi, gjestfrihet, bygg, helsevesen, landbruk, forretningsstøttesentre og fornybar energi.

 

Ferdigheter etterspurt i Portugal

 

Identifisering av nøkkelferdigheter etterspørst av arbeidsgivere

Det er viktig å vite hva arbeidsgivere ser etter og undersøker kandidater for jobbsøknad. I noen bransjer er det viktige myke ferdigheter som arbeidsgivere verdsetter fordi de viser potensialet ditt til å jobbe med andre mennesker, tilpasse seg nye situasjoner og være en ressurs for teamet.

 

Viktigheten av opp- eller omkompetanse for arbeidssøkere

Opplæring og omkompetanse vil utvide inntjeningspotensialet og gi muligheter for karrierevekst. Ved å oppgradere og omskolere kan kandidater holde seg konkurransedyktige på arbeidsmarkedet og utvide sjansene for å lykkes i en verden i rask endring.

 

Fjernarbeid og fleksible ordninger

 

Utforskning av den fortsatte trenden med fjernarbeid

Fjernarbeid har blitt mer vanlig fordi det gir fordeler for ansatte og arbeidsgivere. Fjernarbeid var den utvidede effekten av COVID-19-pandemien, som fikk mange organisasjoner til å gå fra et tradisjonelt arbeidsmiljø til en helt fjerntliggende arbeidsstyrke av sikkerhets- og helsemessige årsaker.

 

Implikasjoner for både arbeidsgivere og arbeidstakere

En arbeidsgiver må gi både arbeidstakere og arbeidsgivere detaljer om deres grunnleggende vilkår, for eksempel hvor mye de vil få betalt, timer de skal jobbe, feriefriheten deres, arbeidsstedet og så videre, på deres første arbeidsdag.

 

Ser til studere i Portugal? Snakk med Y-Axis, verdens nr. 1 utenlandsk immigrasjonsselskap.

 

Regjeringens politikk og initiativ

 

Oversikt over eventuelle offentlige programmer eller retningslinjer som påvirker sysselsettingen

Den portugisiske arbeidsstyrken har oppnådd en av de laveste arbeidsledigheten i Europa, nær den gjennomsnittlige EU-raten på 6 %. Dette er veldig beundringsverdig sammenlignet med deres nærmeste nabo, Spania har en arbeidsledighet på 12 %. Dette arbeidsmarkedet kan tilskrives flere faktorer.

 

For det første har den portugisiske regjeringen investert mer i jobbskapende initiativer, med fokus på teknologi og oppstartsbedrifter. Dessuten velger mange bedrifter å åpne dørene sine i Portugal, og drar nytte av deres gunstige selskapsskattelovgivning og insentiver for å ansette nye ansatte.

 

Det er også viktig å merke seg at landets blomstrende reiselivsnæring i stor grad har påvirket jobbtilgjengeligheten i Portugal. Turismesektoren står for 10% av arbeidsstyrken, noe som gjør den til en viktig driver for sysselsetting i landet. Med arbeidsledighetsstatistikken fortsatt lav til tross for den globale pandemien, er det klart at Portugal gjør noe riktig når det kommer til arbeidsstyrken. Ettersom nasjonen fortsetter å investere i å skape nye jobbmuligheter og pleie sin pulserende reiselivsnæring, er det all grunn til å tro at denne trenden vil fortsette.

 

Analyse av hvordan politikkendringer kan påvirke arbeidsmarkedet

Endringen i lønn reflekterer stabiliteten i etterspørsel og tilbud i arbeidsmarkedet. Hvis etterspørselen er svært sammenlignbar med tilbudet, vil inntekten øke. Dette vil øke kostnadene ved å ansette folk, noe som vil føre til at etterspørselen etter menneskelige ressurser synker, og reduserer det økende presset på lønningene.

 

Utfordringer og muligheter for jobbsøkere i Portugal

 

Diskusjon om utfordringene arbeidssøkere står overfor

Mange selskaper relatert til teknologi i Portugal, hvis antall øker nesten hvert minutt, ønsker arbeidere velkommen over hele verden. Å finne en jobb i en mer konvensjonell bransje uten å kunne portugisisk kan være vanskelig. Dette betyr at arbeidsmarkedet i Portugal er annerledes for folk som bare snakker engelsk og for folk som snakker portugisisk eller et hvilket som helst annet språk.

 

Med en så sterk konflikt om jobb, bør statsborgere fra EU (EU) og Det europeiske økonomiske samarbeidsområdet (EØS) begynne å søke arbeid så tidlig som mulig. Hvis du er utenfor EU, må du se etter en fast jobb før du flytter til landet.

 

*Ønsker du å utarbeide en profesjonell CV? Velge Y-Axis CV-tjenester.

 

Tips og strategier for vellykket navigering i arbeidsmarkedet

Det er viktig å få CVen/CV-en din til å skille seg ut fra konkurrentene fordi det er ditt førsteinntrykk av potensielle arbeidsgivere i Portugal. Fremhev dine relevante ferdigheter, kvalifikasjoner og erfaring i begynnelsen av CV-en din. Legg vekt på at du fullfører eventuelle sertifiseringer, grader eller treningsprogrammer. Tilpass CV-en din for å koordinere med jobbkravene du søker på, med fokus på passende prestasjoner og prosjekter. 

 

Hold CV-en din kort, velorganisert og feilfri. Fremhev dine prestasjoner og ansvar med punkt. Inkluder en profesjonell profil eller et sammendrag i begynnelsen av CV-en din for å fange arbeidsgivernes oppmerksomhet.

 

Sammendrag av Portugal Job Outlook

Hvis du planlegger å jobbe i Portugal, er det viktig å lære og undersøke arbeidsmarkedet, se på arbeidskulturen og sette realistiske forventninger før du søker. Portugisiske selskaper vokser, med vekt på alder og prioritet. Arbeidskulturen fokuserer på å bygge langsiktige relasjoner med kunder, leverandører og partnere. Portugisere foretrekker ofte møter ansikt til ansikt fremfor konferansesamtaler og e-poster. Ansatte jobber vanligvis i 40 timer per uke, som dekker over fem dager. Kontortiden er fra 9 til 00

 

*Leter etter Jobb i Portugal? Finn den rette ved hjelp av Y-Axis jobbsøkingstjenester.