Ung indisk arbeidsstyrke foretrekker å reise til utlandet: undersøkelse

Kolkata, 5. januar (IBNS) Flertallet av yngre ansatte er opptatt av å søke jobber i utlandet, selv om de ikke får en lønnsøkning sammenlignet med de i høyere aldersgrupper i henhold til de siste funnene fra Ma Foi Randstad Workmonitor Survey 2011 – Wave4, en kvartalsvis gjennomgang av "mental mobility status" for ansatte.

39 % av ansatte med lavt utdanningsnivå ville flytte til utlandet bare for en bedre egnet jobb som ikke følger med en lønnsøkning.

En betydelig større andel av arbeidstakere med høyere utdanningsnivå (60 %) er imidlertid villige til å flytte til utlandet for en bedre egnet jobb selv om lønnen forblir den samme. En betydelig høyere andel menn (79 %) forventer å reise til utlandet for arbeid som lover høyere lønn sammenlignet med kvinner (65 %). Viktige funn fra India: Fokus på karrierebytte vs forfremmelse: 45 % av arbeidsstyrken tror på fokus på forfremmelse og 34 % tror på å gjøre noe annerledes. Trenden ovenfor er konsistent blant alle arbeidsgrupper basert på inntekt, beliggenhet, kjønn, type sysselsetting og lignende. Preferansen for å flytte inn i en høyere stilling basert på eksisterende erfaring er høyere enn å våge seg inn i en rolle som er forskjellig fra deres eksisterende rolle. Oppfatning av forretningsresultater: 2011 ble sett på som et godt år økonomisk av folk på tvers av de fire metrostedene Mumbai, Delhi, Bangalore og Kolkata. Å studere dette funnet av forskjellige inntektsgrupper tyder på at de med årslønn over 10 00,000 2011 ønsket høyere økonomisk ytelse for organisasjonene sine. De i andre lavere inntektsgrupper følte at organisasjonen deres gjorde det bra økonomisk i XNUMX. Pensjonsordninger: En svært høy andel på 81 % av mennene forventer å jobbe utover pensjonsalderen og en nesten like høy andel kvinner (74 %) forventer å jobbe utover pensjonsalderen. I en kommentar til funnene fra undersøkelsen, E. Balaji, MD og administrerende direktør i Ma Foi Randstad sa: "Å tiltrekke og beholde riktige talenter vil være den største utfordringen for enhver organisasjon i de kommende årene. Med teknologiske fremskritt forsvinner mange tradisjonelle systemer som åtte timers arbeidsdag og kommando- og kontrolltilnærming raskt og påvirker arbeidsstilen og tilnærmingen til arbeidet." "De gryende mulighetene har skapt en stor endring i tankesettet til de unge ansatte. Mens penger er en viktig driver for Gen Y, drives de også av fleksibilitet på arbeidsplassen, riktig kultur, utfordrende arbeidsroller, karrierevekstmuligheter og sjefer med inspirerende tilnærming til arbeid. "Bedrifter bør reorientere sin arbeidskultur for å møte ansattes behov, for å lykkes i den nye krigen om talent, som vil bli nøkkelen til å beholde sin plass på markedet." Blant alle de undersøkte landene har India fortsatt den høyeste mobilitetsindeksen på 144. Dette er i tråd med funnene som fremkom i alle de forrige åtte kvartalsundersøkelsene som er utført siden 1. kvartal 2010. Selv om funnet i seg selv ikke er nytt, antyder dens konsekvente trend over åtte undersøkelser at det ikke er noen nedbremsing av hensikten med jobbmobilitet i det indiske subkontinentet. Mobilitetsindeksen er minst i Luxembourg, mens Tyskland og Italia følger etter som indikerer minst avgang av ansatte. Nøkkelinnsikt fra hele verden: Den globale undersøkelsen viser at ansattes utsikter for 2012 viser et blandet bilde. I de fleste land rundt om i verden føler ansatte seg litt positive til 2012. I litt mer enn halvparten av landene (18 av 30) føler respondentene at arbeidsgiveren deres går inn i et bedre år økonomisk sammenlignet med 2011. Med svært positive unntak i Argentina og Chile, hvor 93 % og 96 % av de respektive ansatte føler at 2012 vil bli et bedre år for deres organisasjon. I Tsjekkia, Frankrike, Hellas, Ungarn, Japan og Nederland forventer ansatte at 2012 blir et vanskelig år. Lønn reflekterer ikke prestasjoner: I de fleste land føler minst 60 % av de ansatte at lønnen deres ikke reflekterer deres prestasjoner, noe som kan ha sammenheng med usikre økonomiske tider. Disse tallene er spesielt høye i Polen, Ungarn (begge 79 %) og Hellas (81 %). Mer enn 80 % av de ansatte i Argentina, Brasil, Chile, Kina, India og Mexico forventer å motta en lønnsøkning, bonus eller forbedring av ansattes ytelser. Europeiske ansatte har lavere forventninger; rundt en tredjedel eller mindre forventer å se noen forbedringer på dette området. Vilje til å flytte for en jobb: Generelt ønsker ikke ansatte å flytte (til utlandet) for en jobb selv om det ville være en jobb som passer bedre for dem; mindre enn en tredjedel av respondentene over hele verden ville gjort det. I Kina og India har imidlertid ikke ansatte problemer med flytting: henholdsvis 64 % og 58 % ville flytte hvis den rette jobben dukker opp. I noen tilfeller fungerer en lønnsøkning som et insentiv, selv om ansatte i Danmark, Japan, Luxembourg og Sveits angir at de ønsker å bli værende selv om det er en lønnsøkning knyttet til en jobb de må flytte for. Ansattes tillit: I flere land har antallet ansatte som er trygge på å finne en annen jobb innen de neste 6 månedene gått ned, med de laveste skårene i Hellas og India. Greske ansatte har størst frykt for tap av jobb; de er mer bevisste på risikoen ved å bli overflødig enn før. Mobilitetsindeksen stiger til 105: Mobilitetsindeksen økte til 105 fra 103 i 3. kvartal 2011. Mobilitetsindeksen i Canada steg (+12) i siste kvartal, og ansatte er mer aktive i jobbsøkingen. Foruten Canada har mobilitetsindeksen for Belgia, Sveits og Argentina økt. For Singapore har mobilitetsindeksen falt. Arbeidsglede: Undersøkelsen viser så å si ingen bevegelse. Tilfredsheten med dagens arbeidsgiver er omtrent på samme nivå som i tidligere kvartaler. I Europa er det norske, danske og nederlandske arbeidstakere som er mest fornøyde. Utenfor Europa rangerer Mexico og India høyest. Japan har de minst fornøyde ansatte. Personlig motivasjon: De mest ambisiøse medarbeiderne finnes i Tyrkia og Italia samt i Mexico og India. Januar 5 2012 http://www.indiablooms.com/BusinessDetailsPage/2012/businessDetails050112c.php