Y-AXIS 8 Hot IT-jobber for 2014

Hvilke IT-ferdigheter og roller vil være etterspurt i år? Rekrutterere deler scoopet.

Beklager, IT-jobbjegere: Hvis du håper på overraskende spådommer om hva 2014 har i vente, kommer du sannsynligvis til å bli misfornøyd. Det er fordi det er usannsynlig at det vil være noen seismiske endringer som fullstendig øker teknologiske ferdigheter, roller og titler som arbeidsgivere ønsker.

"Det er ingenting jeg vil si er den nye 'hotteste tingen noensinne'" som kommer i 2014, sa Jack Cullen, president for IT-bemanningsfirmaet Modis, i et intervju.

Mye av det som følger burde høres kjent ut. Dette kan være en god ting. Jordknusende spådommer har en evne til å bomme på målet. Så jobbmarkedet som Cullen og andre bransjeeksperter delte med InformationWeek er mer realistiske og mer nyttige hvis du leter etter en ny stilling i 2014. Her er de, uten spesiell rekkefølge:

1. Big data-eksperter. Gårsdagens buzzword er morgendagens hete arbeidsmarked. Selv om hypen rundt big data ikke er ny, tror Cullen at faktiske ansettelser i kategorien vil begynne å vinne håndgripelig terreng i 2014. «Området der jeg tror vi vil se en viss opphenting, som folk fortsatt prøver å finne ut av, er hele denne verden rundt big data – enten det er produkter som Hadoop eller big data analytics» eller andre relevante ferdigheter, fortalte Cullen oss.

2. Business intelligence (BI) designere. Tom Hart, CMO for bemanningsfirmaet Eliassen, ga et annet spesifikt eksempel innenfor big data-universet: muligheten til å gjøre all denne informasjonen om til ting som ledergruppen, markedsføringen og andre ikke-tekniske forretningsenheter faktisk kan forstå og bruke. Gå inn BI-designere.

"Det er mange selskaper som kan hjelpe deg med å lagre data, bygge redundans inn i lagring og normalisere dataene for effektiv lagring og tilgang," sa Hart via e-post. "Men det er helt klart en mangel på talentfulle utviklere som kan hjelpe deg med å tolke og presentere dataene på en meningsfull måte, i form av dashboards på ledernivå eller forretningsnivå, som veileder beslutningsprosessen gjennom intelligent kresne og representasjon av som lagret data."

3. DevOps-eksperter med sky- og mobilitetsferdigheter.Vi jukser litt her. IT-proffer med seriøse DevOpschops er etterspurt akkurat nå, ifølge Kevin Gorham, rekrutteringssjef hos Hollister. Det kommer til å fortsette i 2014; DevOps-eksperter som bygger og vedlikeholder skyinfrastruktur og mobilapper sitter pene på arbeidsmarkedet.

"Hvis jeg har folk med denne kompetansen, kan jeg ringe kundene mine og enkelt få satt opp flere intervjuer for disse kandidatene. De er virkelig en gangplassering,” fortalte Gorham oss i en e-post. "De kan beordre høyere lønn, og jeg vil ofte havne i en budkrig med mine klienter om disse potensielle ansettelsene. Utviklere som er mer ingeniører og kan programmere og skripte i Linux – ikke bare dine løpende administratorer – er også svært salgbare.”

4. Linux-proffer. Selv om "Linux" og "hot" ikke ofte vises i samme åndedrag, vil IT-proffer med Linux-ekspertise forbli etterspurt i det kommende året. I 2013 fant "Linux Jobs Report" - produsert av Dice.com og Linux Foundation - at tre av fire Linux-proffer hadde mottatt anrop fra headhuntere i løpet av de siste seks månedene. I mellomtiden rapporterte 90 % av ansettelseslederne problemer med å fylle Linux-stillinger.

Jim Zemlin, administrerende direktør for Linux Foundation, forventer enda gunstigere forhold for Linux-jobbsøkere i 2014.

«Etterspørselen etter Linux-fagfolk fortsetter å øke og representerer en flerårig trend som er resultatet av at Linux blir mer og mer allestedsnærværende. Det er programvaren som styrer livene våre, og vi trenger flere systemadministratorer og utviklere for å holde tritt med veksten,” sa Zemlin via e-post. Han tilskriver mye av etterspørselen til bredere virksomhetsadopsjon av åpen kildekode-teknologi generelt, og la til at Linux Foundation vil øke nettbasert læring og avanserte opplæringsmuligheter i løpet av det kommende året for å møte etterspørselen. "Hvis du er en IT-profesjonell som ser etter langsiktig karrierevekst, er det ikke noe bedre sted å være enn å jobbe med åpen kildekode."

5. Mobilutviklere. Stopp pressene: Mobiliteten er varm. Spesielt kan IT-proffer med legitime mobilutviklingsferdigheter effektivt gi sine egne sjanser akkurat nå. Hart of Eliassen peker på mobil som en stillingskategori som i hovedsak har negativ arbeidsledighet: Det er flere ledige stillinger enn kvalifiserte til å fylle dem.

"Selv om det har vært mange tidlige brukere, begynner mange selskaper akkurat å finne ut hvordan de enten kan forbedre tilgangen eller øke salget, relatert til deres produkt- og tjenestetilbud," sier Hart. «Mobilapplikasjonsutviklere er etterspurt, og dette vil fortsette en stund fremover. Hvis du ønsker å sikre jobbstatusen din på lang sikt, forbedre ferdighetene dine til utvikling av mobilapper.»

6.De "gamle" pålitelige: .NET- og Java-utviklere.Cullen fra Modis, som holder seg til utviklingssiden av IT, forventer at .NET- og Java-programmerere ikke vil ha noen problemer med å finne arbeid i 2014. De to plattformene forblir allestedsnærværende i applikasjonsutvikling. De "kommer til å forbli relativt varme," spår han.

7. Forretningsanalytikere (BA) og prosjektledere (PM). Cullen sa at firmaets kunder fortsetter å søke kvalifiserte BA-er og PM-er for IT-organisasjonene sine. Begge er "gamle" stillingsbetegnelser. Det som endrer seg, sa Cullen, er at arbeidsgivere i økende grad søker etter veldig spesifikk erfaring og ferdigheter i disse rollene. "Det selskaper ser etter, i stedet for å bare ta inn en generisk BA eller PM, ser de - spesielt i finanssektoren - etter noen virkelige spesifikke områder," sa Cullen. For eksempel "derivaterfaring, kapitalmarkedserfaringer, erfaring med lav latens og høy frekvens - de vil ha ferdigheter som er veldig spesifikke for en type applikasjon i disse områdene."

8. IT-proffer for små og mellomstore bedrifter (SMB). Dette er ikke så mye et ferdighetssett som en voksende arbeidsgiverpool. Cullen sa at Modis SMB-kontoer har robuste ansettelsesplaner på vei inn i det nye året. "Bedrifter som pleide å ha kanskje en- eller tomanns IT-stab utvider det til fire eller fem." Han tilskriver denne ekspansjonen flere faktorer: forretningsvekst, konkurransefortrinn og – kanskje mest av alt – flere SMB-er som finner ut hvordan IT-investeringer kan hjelpe dem med å kutte kostnader i andre områder av organisasjonen. Med andre ord: SMB-er legger ikke nødvendigvis til antall ansatte totalt sett, men omdirigerer i stedet eksisterende ressurser til IT - velkomstnyheter for jobbjegere.

Hva er ikke varmt? Tradisjonelle telekommunikasjonsroller vil krympe etter hvert som flere og flere virksomheter flytter inn i skymiljøer, ifølge Cullen.

Cullen sier også at IT-proffer med Oracle- og SAP-ferdigheter kan finne et flatere arbeidsmarked neste år. Han peker på den dyre, sykliske og noen ganger saktegående naturen til store bedriftsprogramvareimplementeringer som årsaken: 2014 kan ganske enkelt bli et roligere år for interne bedriftsapplikasjonsprosjekter.

"Etterspørselen etter Oracle og SAP - jeg kan ikke si at den har gått dramatisk ned. Men det er ikke så robust som noen av de andre områdene, sier Cullen. "Mange av disse selskapene i løpet av de siste to årene har investert i virksomheten deres, så kanskje det kommer til å være litt mindre investering på den siden, i motsetning til en stor økning i investeringene på deres nettsider."

Kevin Casey

3. januar 2014

http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/8-hot-it-jobs-for-2014/d/d-id/1113161?page_number=1