Verden takler flom av pensjonister

Utviklede land fremmer private pensjoner, oppmuntrer pensjonister til å jobbe lenger For å markere 58-årsjubileet for etableringen den 15. august, publiserer The Korea Herald en serie artikler om den truende pensjoneringen av koreanske babyboomere og dens sosioøkonomiske innvirkning på nasjonen. Følgende er den sjette av den åttedelte serien. ? Ed.   Er det et verdensomspennende problem? befolkningen eldes raskere enn offentlige pensjonssystemer kan håndtere. For å gjøre ting verre, har den første gruppen av babyboomerne begynt å pensjonere seg i mange land, inkludert Sør-Korea, USA, Japan og europeiske nasjoner. Størrelsen på befolkningen i arbeidsfør alder i OECD-landene forventes imidlertid å toppe seg rundt 2015 og falle med over 10 prosent i 2050. Ettersom antallet begunstigede snart vil overgå leverandørenes, øker mange regjeringer pensjonsalderen og redusere fremtidige pensjonsytelser. Gjennomsnittlig pensjonsalder i OECD-land vil nå 65 år for begge kjønn innen 2050, ifølge OECDs rapport «Pensions at a Glance 2011», som representerer en økning på rundt 1 1/2 år for menn og 2 1/2 år for kvinner. Men forventet levealder vokser enda raskere enn økningen i pensjonsalderen ? med ca. to år for menn og 1 1/2 år for kvinner. Gapet må fylles med private pensjoner og annen sparing, foreslo rapporten. Flere utviklede land har allerede begynt å reformere sine pensjonsordninger med vekt på private pensjonsordninger ? inkludert bedrifts- og personlig pensjon ? justere pensjonsalder og pensjonsalder og oppmuntre snart pensjonister til å spare mer og jobbe lenger. Private pensjoner med insentiver   Storbritannia, som har taklet et svakt offentlig pensjonssystem som en gang markerte den laveste erstatningsraten på 33.5 prosent blant OECD-medlemslandene i 2009, lovfestet en ny ordning som skal starte i drift i 2012. I henhold til planen vil alle britiske firmaer bli pålagt å automatisk registrere sine ansatte i en privat pensjon. Arbeidsgivere vil betale minimum 1 prosent av hver arbeidstakers lønn til pensjon, opptil 3 prosent innen 2017. Arbeidstakere vil betale 1 prosent til 4 prosent av lønnen til pensjonen, faset inn over fem år. Den nye planen vil bety at hundretusenvis av små selskaper som i dag ikke tilbyr pensjonsordninger for sine ansatte, vil begynne å betale. Arbeidsgivere som ikke gjør det vil møte sanksjoner. Australia har et lignende system kalt "Superannuation Guarantee." Arbeidsgivere er forpliktet til å betale 9 prosent av en ansatts lønn til en etterlønnsfond. I tillegg kan ansatte frivillig betale en viss del av lønnen, normalt fra 10 prosent til 20 prosent, til pensjonen. Sveits og Nederland? Europeiske land anses å ha etablert en nesten ideell pensjonsordning ? stole mer på private midler enn offentlige midler. For å gi nesten universell dekning, beskrives de private pensjonene som «kvasi-obligatoriske». Pensjonssystemet i Sveits består av tre søyler ? et relativt lite pay-as-you-go-system; en obligatorisk, arbeidsgiverbasert, fullt finansiert tjenestepensjonsordning; og en frivillig tilleggspensjon. Kombinasjonen tillater et høyt erstatningsforhold på minst 70 prosent av den gjennomsnittlige tidligere inntekten, ifølge Annuities i Sveits. Mer enn 85 prosent av sveitserne meldte seg inn i private pensjoner, selv for et investeringsmiddel fordi de kommer med skatteinsentiver. Når det gjelder Nederland, er erstatningsraten gjennom kombinasjonen av den offentlige planen og inntektsrelatert privat pensjon nær 100 prosent av inntekten før pensjonering. Selv om det ikke er obligatorisk for arbeidsgivere å melde de ansatte inn i pensjonsordninger, er 91 prosent av de ansatte dekket gjennom tariffavtaler på bransjenivå. Nederland markerte den største andelen av private pensjonsmidler i forhold til BNP (129.8 prosent) blant OECDs medlemsland i 2009. Mange andre land som Tyskland, Frankrike, Ungarn, Polen, Portugal og New Zealand introduserte også nye private pensjonsordninger, peppet opp med skattefradrag eller andre fordeler. Tyskland innførte for eksempel nye tilskudd til personlige pensjoner etter at Riester-reformen fant sted i 2001 for å styrke bedriftspensjon. Riester-tilskuddet gir skattefinansierte godtgjørelser og skatterabatt dersom en sparer oppfyller visse vilkår for utbetaling av personlig pensjon eller en tjenestepensjonsordning. Spareren kan få et ekstra barnetrygd for hvert barn også. Japan, det første landet som ble et superaldrende samfunn med over 20.6 prosent av befolkningen over 65 år, begynte tidlig å forberede seg og har etablert et relativt stabilt pensjonssystem. Det legger også vekt på private fond ved å tilby skattereduksjon på 276,000 816,000 yen til arbeidere og XNUMX XNUMX yen til selvstendig næringsdrivende som er registrert i en privat ytelsesbasert pensjonsordning. U.S.A.s individuelle pensjonskontoer kommer med forskjellige skattekredittnivåer. Arbeid lenger og pensjonere deg senere   Mange utviklede land planlegger å øke statens pensjonsalder i faser? USA planlegger å øke den til 67 innen 2030; U.K. til 68 innen 2050; Australia til 67 innen 2040; og Danmark til 67 innen 2030 ? ifølge OECD. I tillegg til å øke pensjonsalderen, oppfordrer land de snart pensjonister til å jobbe lenger og gå av med pensjon senere. Fra og med april i år har U.K. begynte å fase ut sin standard pensjonsalder prosedyre som fikk arbeidsgivere til å tvinge ut sine ansatte når de fylte 65 år. Nå vil det være ulovlig for bedrifter å tvinge ut 65 år gamle arbeidere når de fortsatt er arbeidsdyktige, mens de som ønsker å gå av med pensjon får lov til det. Landet lovfestet også Employment Equality Age Regulations i 2006, som nå er erstattet av Equality Act 2010, for å forby arbeidsgivere fra urimelig diskriminering av ansatte basert på alder. Sysselsettingsraten for menn og kvinner mellom 50 og 64 år har økt jevnt siden 1990-tallet i Storbritannia. I 2004 markerte det 72 prosent og 68 prosent for henholdsvis menn og kvinner, noe som kan sammenlignes med 64 prosent og 60 prosent i 1994, ifølge U.K.s Office for National Statistics. En lignende endring finnes også i Tyskland, hvor sysselsettingsraten for personer mellom 55 og 64 år økte fra 1998 til 2009 og markerte 57.7 prosent i 2010, den nest høyeste i Europa etter Sverige, ifølge Eurostat. USA endret sin lov om aldersdiskriminering i arbeidsforhold fra 1967 i 1986 og 1991 for å sikre at ingen aldersbasert diskriminering finner sted på jobben. Loven forbyr obligatorisk pensjonering i de fleste sektorer. Landet har også en meget godt administrert forening for pensjonister kalt American Association of Retired Persons, som oppfordrer pensjonister til å finne nytt arbeid. Etablert i 1958, har AARP rundt 4,000 medlemmer hvis alder varierer fra 50 til 105. Foreningen hjelper medlemmene å nyte den siste tredjedelen av livet ved å starte nye akademiske karrierer; gjøre frivillig arbeid for samfunnet som å gi gratis kjøretimer, ta vare på eldre, veilede studenter og gi husly til hjemløse; samt å finne nye jobber. AARP har blitt en av de største og mest innflytelsesrike foreningene i USA Japans internasjonale senter for lang levetid, etablert av landets helse- og velferdsdepartement i 1990, gir muligheter for pensjonistene til å delta i samfunnet igjen, mest gjennom frivillig arbeid. Foruten 2 millioner av den eldre befolkningen over 65 år, som lider av alvorlig sykdom som Alzheimers sykdom, resten? 22.67 millioner ? anbefales å delta i det frivillige arbeidet. Det er 126,504 8 frivillige seniorklubber der over XNUMX millioner medlemmer deltar. Danmark har DaneAge Association, som ble stiftet i 1986 og har i dag mer enn en halv million medlemmer. - Park Min-young August 14 2011 http://www.koreaherald.com/national/Detail.jsp?newsMLId=20110814000232 For flere nyheter og oppdateringer, hjelp med visumbehovet ditt eller for en gratis vurdering av profilen din for immigrasjons- eller arbeidsvisum, besøk bare www.y-axis.com