Arbeidere mangler til tross for immigrasjon

Mangel på norsk arbeidsstyrke har økt med 20 prosent det siste året, og norsk industri mangler nå minst 61,000 arbeidstakere, viser en undersøkelse blant 14,300 bedrifter fra NAV (Den norske arbeids- og velferdsforvaltningen). I mellomtiden fortsetter den økonomiske innvandringen til landet – og debatten om dens virkninger. Studien fra NAV viser at rundt 10 prosent av bedriftene har «alvorlige» problemer med å rekruttere nok personale. Arbeidsledighetstallene for Norge har gått ned en stund, og har gått ned fra 95,000 2010 i første kvartal 84,000 til XNUMX XNUMX i samme periode i år. Dette betyr at arbeidsledigheten fortsatt er høyere enn anslått mangel i arbeidsstyrken. Bygg og tjenester er mest berørt NAVs Hans Kure sa til Aftenposten at «aktiviteten i bedriftene øker så mye at nedgangen i arbeidsledigheten ikke er nok til å dekke deres behov», og la til at «det er ofte slik at kompetansen blant arbeidsledige ikke er i samsvar med kompetanse bedrifter trenger." Kure kommenterte også det høyeste nivået noensinne av nettoinnvandring til landet som er registrert denne våren, samt økende arbeidsrelatert innvandring. "Dette bidrar til å begrense arbeidskraftmangelen noe," sa Kure. Han understreket også at «historien viser at dette demper lønnsveksten» og at «lavere lønnsvekst betyr at etterspørselen etter arbeidere øker». Bygge- og anleggsbransjen, sammen med den såkalte «eiendom, kommersielle og profesjonelle tjenester»-sektoren, utgjør til sammen et flertall av de 61,000 23,700 manglene. Sistnevnte inkluderer ansettelsestjenester og er derfor verst rammet, melder NAV, med en mangel på totalt 6,000. Ulike typer sjåfører, både for vei- og jernbaneformål, mangler også rundt 120. Faktisk kommer et økende antall innvandrere til Norge for å bli sjåfører, blant annet fra Tyskland og Slovakia. En rekke busselskaper tilbyr disse arbeiderne norskkurs før de kan begynne i jobben, deriblant Unibuss, som har rekruttert rundt 250 tyskere og 2007 slovakere siden 80. En representant for Unibuss bekreftet overfor Aftenposten at «XNUMX prosent av disse er fortsatt her etter to år." En tysk sjåfør, Rainer Stange, forklarte at «det er vanskelig å få jobb som sjåfør i Tyskland, spesielt for de av oss som er litt eldre og bor i Berlin»; en annen sjåfør, Dirk Schrader, la til at han «ofte måtte jobbe fire til fem timer mer på dagtid» i Tyskland enn i Norge, mens lønnen også er «mye bedre» i Oslo. 'Tøft for innvandrere Mange innvandrere, særlig blant de 60,000 300 som har kommet inn for å jobbe de siste tre årene, synes det først er vanskelig å finne jobb i Norge. Nesten alle jobber krever bevis på norskkunnskaper, og norskkurs vil kreve betaling for flertallet av innvandrergruppene, inkludert de fra Det europeiske økonomiske samarbeidsområdet (EØS) som utgjør hoveddelen av økonomiske migranter. Det er bekymring for at mange innvandrere ikke blir gjort oppmerksomme på rettighetene sine og ender opp med å jobbe ulovlig lange timer for ulovlig lave lønnsnivåer. Noen har også klaget over at nasjonaliteten deres har vært en veisperring for å komme inn på arbeidsmarkedet, selv når de har gode kvalifikasjoner. Anca Hutanu, en rumensk som snakker til Dagsavisen, sier at «når arbeidsgivere finner ut at jeg er fra Romania, mister de interessen» og «tenker kun på tiggere» i forhold til landet og andre i Øst-Europa. Hun sier at «alle sier det samme om å begynne å jobbe i Norge – det er veldig tøft i begynnelsen, og så blir det bedre». Hennes første jobb var på en kinesisk restaurant hvor hun en gang jobbet 2009 timer i løpet av en måned uten overtidsbetaling. Hun er imot å nekte visse rettigheter til innvandrere, slik enkelte politiske partier og andre grupperinger har antydet at innvandrere utgjør en trussel mot det norske velferdssystemet og har uforholdsmessig store fordeler av det, og skaper en «to-lags» velferdsstat. Et utvalg nedsatt av regjeringen i XNUMX, kjent som Brochmann-utvalget for sin leder professor Grete Brochmann, rapporterte nylig at det ikke fant noe bevis for et alvorlig problem for landets velferdssystem fra økningen i innvandring på kort sikt, men la til at Til tross for dette, «tror mellom en tredjedel og en fjerdedel av opinionen i Norge på ideen om et «to-lags» velferdssystem» som kommer innvandrere uforholdsmessig til gode. Utvalget kom med en rekke anbefalinger om integrering av innvandrere på arbeidsmarkedet, og om hvordan man kan unngå «eksport» av ytelser fra velferdssystemet til andre land og pårørende til innvandrere som ikke bor i Norge. Brochmann var selv opptatt av å understreke, som hun gjorde i et intervju til Dagens Næringsliv, at eventuelle forslag skulle gjelde alle nordmenn og ikke bare skille ut innvandrere. Innvandrernes barn har det bra I mellomtiden mener noen barn av foreldre med innvandrerbakgrunn i økende grad utkonkurrerer såkalte «etniske norske» i markedet for sommerjobb og praksisplasser. Rekrutteringssjef i bank DnB NOR, Glenn Menkin, sa til Aftenposten at han mener «det ser ikke ut som norsk ungdom ser verdien av arbeidserfaring». Han fortsatte at «vi opplever oftere enn før at de nyutdannede som søker jobb hos oss ikke har arbeidserfaring i det hele tatt» verken som «papirgutter eller jenter», gjennom sommerjobber eller «jobber ved siden av studiene». ." Han beskrev slik arbeidserfaring som «avgjørende» når firmaet velger mellom jobb- og praksissøkere. Han hevdet at i banken hans «ser vi at antallet unge nordmenn med annen etnisk bakgrunn nærmer seg 20 prosent» av søkerne. Menkin foreslo at «kanskje etniske nordmenn får penger fra foreldrene for å kunne konsentrere seg enda mer om studiene i løpet av utdanningen», noe som gjør dem «uten arbeidserfaring» og «svakere» på arbeidsmarkedet, selv om han innrømmet at det Det var få empiriske studier om dette. Leder for Akademikerne, Knut Aarbakke, mener frykten for en «curlinggenerasjon» der «foreldrene feier alle hindringer foran barna sine» er «sterkt overdrevet». Platon klaget på ungdommen, og nå gjør vi det fortsatt, sa han til Aftenposten. Han uttalte likevel at «vi ser at etnisk norske ungdom får så gode lommepenger at de ofte kan velge om de vil ha sommerjobb», noe som gir de som tar slike jobber en «fordel». Han oppfordrer alle unge til å finne sommerjobb og arbeidserfaringsmuligheter. Paul Chaffey, som leder Abelia, en næringsforening av norske kunnskaps- og teknologibaserte virksomheter, understreket også overfor Aftenposten at bildet av innvandrere og deres barn som «en svak gruppe i det norske samfunnet» var en «for enkel» generalisering. Han foreslår at spesielt barn av innvandrere jobber hardt, har høye ambisjoner (ofte fostret av ambisiøse foreldre) og forstår viktigheten av utdanning. Chaffey lurer på «om vi motiverer unge nordmenn godt nok». Filosof og forsker ved Norges Handelshøyskole (BI), Øyvind Kvalnes, har også kritisert det nye fenomenet med det han kaller «bomullsbarn», hvis altfor beskyttende foreldre har hindret å utvikle tilstrekkelig arbeidserfaring som unge voksne. Han mener at innvandrere og deres barn kan være «forbilder» for disse etniske nordmennene. 06. juni 2011 http://www.newsinenglish.no/2011/06/06/workers-lacking-despite-immigration/ For flere nyheter og oppdateringer, hjelp med visumbehovet ditt eller for en gratis vurdering av profilen din for immigrasjons- eller arbeidsvisum, besøk bare www.y-axis.com