Hvorfor ansetter kanadiske arbeidsgivere flere utenlandske arbeidere

Canada er et av hjemlandene for likhet, urettferdighet og toleranse. Kanadiere er stolte av mangfoldet de har i landet. Canada er en kulturell blanding av innvandrere og deres generasjoner. Dette vokser kontinuerlig i utlandet for å ansette arbeidere.

Sjekk at du er kvalifisert til Canada gjennom Y-Axis Canada Immigration Points kalkulator

Kontinuerlig vekst i kravet til talent

Det siste året har Canada hatt et stort behov for ledige stillinger, og det øker. Dette er en av grunnene til at mange kanadiske bedrifter ansetter utenlandsk talent for å fylle de tomme jobbene, siden det har vært rekordmange ledige stillinger som skal besettes.

I løpet av den siste tredjetelleren i 2021 har Canada registrert antall ledige stillinger som 912,600 2021. Og dette tallet er konsistent til dags dato for alle sektorer, hovedsakelig innen helsevesen, mattjenester, detaljhandel og byggenæringer. Omicron-bølgen har sakte blitt tynnet ut, og restriksjonene viskes sakte ut for å ansette for de ledige stillingene. Tredje kvartal 2022 er omtrent lik XNUMXs krav til arbeidskraft.

Selv i dag fortsetter det høye behovet for arbeidskraft. Sammen med dette er det flere jobber enn menneskene som må besettes. Og også, mange deltidsarbeidere velger ikke å gjøre det som en heltidsjobb. Dette gjorde at deltidsarbeidet falt til et rekordnivå.

Er du ute etter Kanadisk PR få deretter profesjonell veiledning fra Y-Axis Canadas utenlandske immigrasjonsekspert

For flere oppdateringer om kanadisk immigrasjon og mange flere, Klikk her...

Behovet for talent fortsetter:

Basert på statistikk for 2021 er en betydelig del av Canadas befolkning nær pensjonisttilværelsen. For hver 1 av 5, eller med andre ord, er 21.8 % av innbyggerne i Canada i alderen 55 til 64 år. Canadas regjering har aldri opplevd denne typen underskudd i å fylle jobbene på grunn av mange kanadieres pensjonsalder. Dette underskuddet ble observert under pre-pandemien, og når covid-19 har spredt seg, ble rekrutteringen truffet, men det gikk mer enn et år nå, økes de kanadiske statsborgerne som går av med pensjon igjen til 21.8 %. Dette fører til flere ledige stillinger.

På grunn av den lave fødselsraten og den lave fruktbarhetsraten de siste 50 årene, opplever arbeidsstyrken enorme krav i mange jobber i Canada, selv i offentlige sektorer. Nesten 1/5 av arbeidskraften i Canada som er statsborgere blir pensjonist.

De siste fem tiårene var det færre kanadiske statsborgere født for å fylle de fremtidige jobbene. Flere personer under 15 år enn de som er 65 år og andre i provinsene Alberta og Saskatchewan. Med andre ord har Covid brakt mange nye trender innen kort- og langsiktige typer jobbkrav, og bedrifter må søke etter alternativer for å fylle jobbene.

Vil du jobber i Canada? Snakk med Y-Axis oversjøiske immigrasjonskarrierekonsulent for Canada for ekspertveiledning

Immigrasjonsreformer foreslått av den kanadiske regjeringen

Den føderale regjeringen har reformert immigrasjonsprosessene slik at de kan fylle disse jobbstillingene med det utenlandske talentet til Canada. Å finne talentfulle innvandrere utenfor sine egne grenser er det eneste alternativet for kanadiske selskaper å fylle jobbene. Siden den nåværende immigrasjonspolitikken ikke passer til å ansette så mange utenlandske talenter, sier Canadas statistikk at det er mange sjanser for innvandrerne til å forynge livene sine.

For mer informasjon, les…

Canada vil ønske flere innvandrere velkommen i løpet av de neste tre årene

Reformer av regjeringen i Canada for å peppe opp de midlertidige utenlandske arbeiderne

1. Det er en økning i maksimal varighet på arbeidsdager til 270 for utenlandsvikarprogrammet. Dessuten er maksgrensen for lavtlønnsstillingene fjernet slik at disse sesongarbeidsgiverne kan ansette så mange de kan ved å bruke midlertidig utenlandske arbeidstakere.
2. Gyldigheten for konsekvensanalysen for arbeidsmarkedet økes til 18 måneder fra 12 måneder under covid-19.
3. Arbeidsgivere kan ansette inntil 30 % av arbeidsstyrken ved å bruke programmet for midlertidige utenlandske arbeidstakere. Denne prosentandelen for nesten syv spesifikke jobbsektorer og den også for lavtlønnede stillinger. Alle andre sektorer har økt grensen til 20 %.
4. For globale talentstrømmer og høylønnsarbeidere vil den maksimale ansettelsesvarigheten ha blitt økt fra to år til tre år.
5. Avslaget på politikk for søknader om konsekvensanalyser på arbeidsmarkedet for lavlønnsyrker for næringsmiddel-, overnattings- og detaljhandelssektorene er gjort for regioner med arbeidsledighet på over eller lik 6 %.

konklusjonen 

Den nøyaktige statistiske virkningen av disse reformene vil hjelpe bedrifter med å hente ut det utenlandske talentet de trenger. Etter noen måneder og år vil det nødvendige talentet for å fylle opp mangelen på arbeidskraft bare finnes innenfor de kanadiske grensene.

Har du en drøm å migrere til Canada? Snakk med Y-Axis Canadas oversjøiske migrasjonsekspertkonsulent.

Fant denne artikkelen mer interessant, kan du også lese..

Trenger jeg et jobbtilbud for å immigrere til Canada?