Hva er LMIA-policyen for 2022?

Hvis du ønsker å jobbe i Canada, har du to alternativer: søke om permanent opphold og komme til Canada på PR-visum etter å ha mottatt et jobbtilbud, eller se etter jobb når du kommer. Det andre alternativet er å finne en jobb og deretter søke om arbeidstillatelse. Hvis et kanadisk selskap er interessert i å ansette deg, må det først få en Labour Market Impact Assessment (LMIA). En utenlandsk arbeidstaker som søker om en arbeidstillatelse må gi en kopi av LMIA sammen med søknaden. Hva er LMIA? Begrepet LMIA refererer til Labour Market Impact Assessment. Under Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) Express Entry-system, kanadiske arbeidsgivere som ønsker å ansette kvalifiserte utenlandske arbeidere og støtte deres søknad om permanent oppholdsvisum, kan gi et jobbtilbud til den valgte ansatte. Employment and Social Development Canada (ESDC) utsteder en Labour Market Impact Assessment (LMIA) (ESDC). LMIA-sertifisering, enkelt sagt, er en prosess som beviser at kanadiske selskaper ikke er i stand til å finne den passende personen til å fylle en gitt stilling/rolle i Canada, og derfor har tillatelse til å ansette en utenlandsk arbeider. Hvis et kanadisk selskap ønsker å ansette en utenlandsk arbeidstaker og få LMIA, vil de være nødvendig for å gi en rekke detaljer. De må gi spesifikk informasjon om stillingen de søker å ansette en utenlandsk arbeidstaker for, for eksempel antall kanadiere som søkte, antall kanadiere som ble intervjuet, og grundige forklaringer på hvorfor de kanadiske arbeiderne ikke ble ansatt. [embed]https://youtu.be/7RmjKaCN120[/embed] Typer LMIAer Det finnes to typer LMIA-er som tilbys for:

1. Midlertidige jobbtilbud
2. Faste jobbtilbud

For faste arbeidstilbud er LMIA en toårig tillatelse med to års forlengelse. Midlertidig ansettelsestilbud LMIAs er kun gyldige i to år og kan ikke forlenges. Maksimal varighet på et midlertidig jobbtilbud er to år, og det kan ikke forlenges. LMIA er en av flere mekanismer på plass for å beskytte interessene til det lokale kanadiske arbeidsmarkedet, og det kreves for å sikre at det å ansette en utenlandsk arbeidstaker ikke har noen negativ innvirkning på arbeidsmarkedet. Endringer som vil påvirke LMIAs retningslinjer for 2022 Canada skal gjøre endringer i måten yrker klassifiseres på innen høsten 2022. Dette vil også påvirke LMIA-politikken for 2022. Canadas teknikk for å klassifisere jobber er National Occupational Classification (NOC). NOC gjennomgås hvert år og oppdateres hvert femte år for å reflektere Canadas skiftende arbeidsmarked. De føderale og provinsielle myndighetene bruker NOC til å administrere immigrasjonsprogrammer for dyktige arbeidere og Temporary Foreign Worker Program, det er avgjørende for kanadisk immigrasjon. Som et resultat må en innvandrer eller midlertidig utenlandsk arbeidstaker oppfylle programmets NOC-kvalifikasjonsbetingelser før de søker. Express Entry, for eksempel, krever at faglærte arbeidsinnvandrere viser arbeidserfaring i en NOC som passer innenfor NOC 0, A eller B ferdighetstypegruppen. IRCC bruker for tiden NOC 2016 for å avgjøre om immigrasjonssøkere er kvalifisert for fagarbeiderprogrammer. I følge IRCC har den føderale regjeringen til hensikt å kunne implementere det nye klassifiseringssystemet for yrker i "høsten 2022." Dette, hevdet det, vil gi IRCC tid til å varsle interessenter om endringene og rulle ut det nye systemet på tvers av alle sine programmer. For å garantere konsistens gjennom hele søknadsprosessen for arbeidstillatelse, harmoniserer IRCC utrullingen med ESDC. Dette vil ha innvirkning på LMIA-politikken for 2022.