Hva er LMIA-policyen for 2021?

Hvis du ønsker å migrere til Canada og jobbe der, er to alternativer tilgjengelige for deg, ett alternativ er å søke om permanent opphold og flytte til Canada på et PR-visum etter at du har fått et jobbtilbud eller å søke etter en jobb når du har landet i landet. Det andre alternativet er å finne en jobb og flytte dit på arbeidstillatelse.

Hvis en kanadisk arbeidsgiver er villig til å ansette deg, må han få en arbeidsmarkedsvurdering eller LMIA. En utenlandsk arbeidstaker som søker om arbeidstillatelse må ha en kopi av LMIA som en del av søknaden om arbeidstillatelse.

Hva er en LMIA?

LMIA står for arbeidsmarkedskonsekvensvurdering. Kanadiske arbeidsgivere som ønsker å ansette dyktige utenlandske arbeidere og støtte deres visumsøknad for fast bosatt, kan gi et jobbtilbud til den valgte ansatte under Immigration, Refugees and Citizenship Canadas (IRCC) Express Entry-system.

A Labour Market Impact Assessment (LMIA) er utstedt av Employment and Social Development Canada (ESDC).

Enkelt sagt refererer LMIA-sertifisering til en prosess som fungerer som bevis på at kanadiske arbeidsgivere ikke er i stand til å rekruttere den rette kandidaten til å fylle en spesifikk stilling/rolle i Canada, og derfor har arbeidsgiveren lov til å ansette en utenlandsk arbeidstaker.

Krav for å søke om en LMIA

Krav til annonsering: Den kanadiske arbeidsgiveren er pålagt å bevise at han har gjort forsøk på å fylle den åpne stillingen med en kanadisk statsborger eller fast bosatt uten hell før han ansetter en utenlandsk arbeidstaker til stillingen.

Arbeidsgiveren må ha utlyst alle ledige stillinger i det kanadiske arbeidsmarkedet i et forsøk på å finne lokale talenter i minst fire uker før man søker om en LMIA.

Ansettelseskrav: Hvis den kanadiske arbeidsgiveren søker om en LMIA under Federal Skilled Worker Program (FSWP), må jobbtilbudet være permanent, heltid, og det bør kun være for høykvalifiserte stillinger (NOC 0, A & B).

For å få en LMIA-sertifisering, må den kanadiske arbeidsgiveren overbevise myndighetene om at det ikke er noen kanadier som er kvalifisert for stillingen.

 LMIA-sertifiseringen fungerer som bevis på at arbeidsgiveren ikke var i stand til å finne den rette kandidaten til å fylle en spesifikk stilling/rolle i Canada og har derfor lov til å ansette en utenlandsk arbeidstaker.

Informasjon til myndighetene

Kanadiske arbeidsgivere vil bli pålagt å gi en rekke opplysninger hvis de ønsker å ansette en utenlandsk arbeidstaker og for å få LMIA. De vil måtte gi detaljer om stillingen de ønsker å ansette en utenlandsk arbeidstaker til, inkludert antall kanadiere som har søkt på stillingen, antall kanadiere som har blitt intervjuet, og detaljerte forklaringer på hvorfor de kanadiske arbeiderne ikke var det. ansatt.

Behandlingsgebyr og gyldighet

Arbeidsgivere må betale $1,000 for hver stilling som forespørres, som vil dekke kostnadene ved å behandle en LMIA-søknad med to intensjon. LMIAer er gyldige i seks måneder fra utstedelsesdatoen.

LMIA-typer

Det finnes to typer LMIA-er

1. Midlertidige jobbtilbud
2. Faste jobbtilbud

LMIAene for faste jobbtilbud er en toårig tillatelse med forlengelse i to år.

LMIAer for midlertidige jobbtilbud er gyldige i maksimalt to år og kan ikke forlenges.

For midlertidig jobbtilbud vil maksimum være 2 år og kan ikke forlenges

LMIA er en del av de ulike tiltakene for å beskytte interessene til det lokale kanadiske arbeidsmarkedet og er pålagt å sikre at det å ansette en utenlandsk arbeidstaker ikke vil ha en negativ effekt på arbeidsmarkedet.