Hva tiltrekker talentfulle migranter til OECD-land?

OECD er en gruppe på 34 medlemsland som utvikler økonomisk og sosial politikk. Et unikt trekk ved OECD-landene er at de tiltrekker seg noen av de mest kvalifiserte innvandrerne.

Faktum er at disse OECD-landene i økende grad konkurrerer med hverandre for å tiltrekke og beholde høyt talentfulle arbeidere ved å gjøre deres migrasjonspolitikk mer gunstig overfor migranter, slik at de kan tiltrekke seg de beste og de flinkeste som vil bidra til landets vekst.

I følge en fersk rapport er OECD-land som er mest attraktive for talentfulle innvandrere Australia, Sverige, Sveits, New Zealand og Canada, delvis på grunn av deres gunstige retningslinjer for opptak og opphold for migranter.

Interessant nok i kappløpet om å tiltrekke og beholde talent, har migrasjonspolitikken til disse landene sett en konvergens, men det gjenstår også betydelige forskjeller. Foruten å gi gunstige vilkår for migrasjon, er det andre faktorer som bidrar til å tiltrekke utenlandsk talent til disse landene.

OECD har gjentatt at land kan bli attraktive for innvandrere forutsatt at de effektiviserer prosedyrene for visumsøknad og gir bedre oppholdsvilkår for innvandrere.

For å definere hva som kan tiltrekke potensielle migranter, har OECD kommet med OECD-indikatorer for talentattraktivitet. Disse indikatorene er kvaliteten på mulighetene; inntekt og skatt; framtidige mål; familiemiljø; kompetansemiljø; inkluderende; og livskvalitet. Indikatorene vurderer også vanskeligheten for potensielle migranter som har de nødvendige ferdighetene for å få visum eller oppholdstillatelse.

Basert på disse indikatorene er de mest attraktive OECD-landene for høyt kvalifiserte arbeidstakere Australia, Sverige, Sveits, New Zealand og Canada, som tilbyr gunstige arbeidsmarkedsforhold og gir muligheter for høyt kvalifiserte arbeidstakere å trives i.

OECD-land som favoriserer innvandrergründere er Canada, New Zealand, Sveits, Sverige og Norge. Disse landene krever lave kapitalinvesteringer og har minimumskrav til jobbskaping.

Hvert land som tilhører OECD må prøve sitt beste for å tiltrekke seg internasjonalt talent, hvert land har sine fordeler og ulemper og må forbedre eller forbedre faktorene for å tiltrekke seg de beste talentene.

Disse landene må gjøre politiske endringer for å tiltrekke seg de beste talentene. For eksempel har USA, som er blant de beste landene til å tiltrekke seg talentfulle arbeidere og gründere, en ulempe. De strenge retningslinjene gjør det vanskelig for mange innvandrere å få visum, og det er mange restriksjoner for å få inn familiemedlemmer.

Disse analysene kan gi fersk og interessant kunnskap for beslutningstakere om deres suksess med å tiltrekke internasjonalt talent. Ikke desto mindre en viktig leksjon fra OECD-indikatorer for talentattraktivitet er at for alle profiler betyr migrasjonspolitiske pakker mye.

Rapporten indikerer også at ulike land har ulik grad av appell til ulike typer talentfulle migranter, og det er mange faktorer som påvirker dette. OECD-rapporten gir et bedre innblikk i dette.