Hva er fordelene med å jobbe i Polen?

Fordeler med å jobbe i Polen

Enhver person som planlegger å reise til utlandet for å jobbe der, vil selvsagt ta en titt på fordelene han/hun vil være kvalifisert for som fagarbeider. Hvis du har tenkt å få en jobb i Polen, er fordelene ved å jobbe der gitt nedenfor.

Arbeidstid og betalt fri

I Polen er arbeidstiden 40 timer i uken og 8 timer om dagen. Overtid per uke kan ikke overstige 48 timer i uken eller 150 timer i året. Ansatte er kvalifisert til 20 dagers årlig permisjon dersom arbeidere har vært ansatt i mindre enn ti år. Hvis arbeidstakeren har vært ansatt i minst ti år, er den enkelte berettiget til 26 dagers årlig ferie.

Permisjon

Ansatte er kvalifisert til 26 dager betalt ferie per år. Arbeidstakere med arbeidserfaring på mindre enn ti år (for en eller flere arbeidsgivere) kan ta ut 20 dager permisjon, mens de som har vært ansatt i minst ti år har rett til permisjon på 26 dager. Hver måned man jobber, vil ansatte som er ansatt for første gang opptjene 1/12 av sin årlige permisjonstid.

Trygdeordninger

Når du jobber i Polen, må du bidra til det innfødte trygdesystemet. Du er berettiget til lignende fordeler som polske statsborgere av bidraget ditt. Det polske trygdesystemet dekker utgifter til ulykkesforsikring, alderdom, uførhet og sykdom. Polen gir helsefordeler til mennesker gjennom et helsevesen finansiert av samfunnet kjent som Narodowy Fundusz Zdrowia. Offentlig helsehjelp tilbys gratis for alle. I tillegg er privat helsevesen populær i Polen, og de fleste arbeidsgivere tilbyr privat helseforsikring til utenlandske statsborgere og deres familier.

Hver arbeidsgiver har vanligvis en valgt privat helsepersonell og kommer opp med en pakke å gi sine ansatte. Du kan velge fra en av de forskjellige selskapssponsede planene, alt fra de mest generelle til de som dekker spesifikke helsetjenester, og du kan generelt forsikre din ektefelle og barn også.

Sykefravær og lønn

Når du tar ut de første 33 dagene med sykefravær i løpet av ett år, skal du ha utbetalt minimum 80 % av gjennomsnittsinntekten din (14 dager for de som er 50 år eller eldre). Deretter får ansatte sykepenger på 80 % for hver dag de er fraværende, eller 100 % under visse omstendigheter, fra trygdesystemet. Arbeidsgivere vil dekke disse utgiftene til sine arbeidsgivere.

Livsforsikring

Det er et populært fond som garanterer en livsforsikringsplan for en bestemt tid som tilbys av en arbeidsgiver. Sørg for å sjekke dekningen av tidsperioden når du velger en. Det kan vare lenger enn arbeidsperioden din hos arbeidsgiveren, og du må kanskje bidra fullt ut til deg selv etter det.

Fødsels-, pappa- og foreldrepermisjon

Kvinner kan benytte seg av 20 ukers fødselspermisjon, med start seks uker før fødsel. Kvinner kan benytte seg av svangerskapspermisjon, uavhengig av tjenestevarighet, hos eksisterende arbeidsgiver. Fedrepermisjon gis for maksimalt to uker.

I tillegg er enkeltpersoner kvalifisert for 32 ukers foreldrepermisjon, som kan benyttes av begge foreldrene.

Andre fordeler

Den andre fordelen med å jobbe i Polen er beliggenheten. Med beliggenhet i sentral-Europa er det lettere å besøke andre europeiske land uten å bruke for mye penger og tid.

Livskvaliteten i Polen er ganske høy, og utlendinger tjener rimelige inntekter for å leve et fornøyd liv. Siden engelsk snakkes mye i Polen, trenger folk ikke lære polsk.

Mange store multinasjonale selskaper har sine baser i Polen, med folk fra hele verden, for å fremme mangfold. Unge fagfolk får rikelig med opplæringsmuligheter som hjelper dem med å bestemme karriereveiene deres.

Pensjon (PPK), yrkesmedisin og sosialforsikring er alle obligatoriske ytelser som Polen gir. En ny regel, også kjent som Employee Capital Plan (PPK), ble satt på plass av den polske regjeringen for å oppmuntre lokale borgere til å spare. Planen ble utført i fire trinn og forventes å nå alle ansatte.

Vil du migrere til Polen? Komme i kontakt med Y-akse, verdens nr. 1 oversjøiske immigrasjonskonsulent.