Hva er fordelene med å jobbe i Luxembourg?

Hvis du har tenkt å satse på en karriere i Luxembourg og allerede har et jobbtilbud derfra, vet du fordelene som landet tilbyr.

 

Arbeidstid og betalt ferie

I Luxembourg må du jobbe 40 timer i uken, og jobber du overtid får du ekstra betalt.

Arbeidstakere kan ta ut 25 betalte ferier årlig etter at de har jobbet i tre måneder hos arbeidsgiver. Den betalte permisjonen bør tas ut i det kalenderåret den gjelder. Det kan imidlertid bli utsatt til neste år i tilfelle ekstraordinære situasjoner.

 

Minimumslønn

Minstelønnene er de høyeste i Luxembourg globalt. Lønnen avhenger av de ansattes utdanningsmessige kvalifikasjoner og ferdigheter.

 

Skattesatser

Inntektsskatten til Luxembourg beregnes basert på en persons forhold (for eksempel familietype). Enkeltpersoner får utstedt en skatteklasse nettopp av denne grunn.

 

Følgende er de tre typene skatteklasser:

For en enslig er det klasse 1. For personer som er gift eller er i sivil union er det klasse 2 (avhengig av spesifikke forhold) Klasse 1a gjelder for enslige personer med barn og enslige skattytere som er i alderen minimum av 65 1. januar i skatteåret.

 

Social Security

Et solid sikkerhetssystem er på plass i Luxembourg, som gir migrantarbeidere et bredt spekter av fordeler for deres bidrag til landets trygdesystem. Disse ytelsene inkluderer offentlig helsevesen, sykdom, fødselspermisjon og pappapermisjon, dagpenger og pensjoner for veteraner og enkemenn.

 

For å være berettiget til noen av disse fordelene, må du ha bidratt til Luxembourgs trygdeordning for en bestemt periode. Berettiget til dagpenger er de ansatte som har jobbet minimum 26 uker i løpet av de siste 12 månedene. Innbetalinger til trygd trekkes automatisk i en ansatts månedslønn.

 

Helse og forsikring

Helseforsikring dekker de medisinske kostnadene til en ansatt og betaler for tap av permisjoner tatt for medisinske problemer. I Luxembourg er 25 prosent gjennomsnittssatsen for en ansatts bruttolønn, med et tak som ikke kan overstige minstelønnen fem ganger.

 

En arbeidstaker bidrar med 5.9 prosent, og det samme gjør arbeidsgiver. Selvstendig næringsdrivende må også bidra avhengig av lønn. Hvis en arbeidstaker har vært utsatt for en ulykke, sykdom, graviditet eller tar ut alderspensjon og årlig betalt ferie, er vedkommende fortsatt berettiget til kompensasjon.

 

Barsel permisjon

Kvinnelige ansatte har rett til svangerskapspenger, som svangerskapspermisjon og fødselspermisjon. Summen av fødselspenger tilsvarer den maksimale lønnen arbeidstakeren har opptjent i de tre månedene før svangerskapspermisjonen eller for en selvstendig næringsdrivendes innskuddsgrunnlag som benytter seg av svangerskapspermisjon.

 

Foreldrepermisjon

Kvalifisert for foreldrepermisjon er de foreldrene hvis barn er under seks år. De får en pause i karrieren eller kan redusere arbeidstiden slik at de kan konsentrere seg om barnas utdanning.

 

Den nye foreldrepermisjonen lar begge foreldre ta pause fra fulltidsarbeid i fire eller seks måneder eller deltid i åtte eller 12 måneder (med samtykke fra arbeidsgiver). Loven gir også mulighet for delt foreldrepermisjon.

 

Sykemelding

Alle arbeidstakere under 68 år er kvalifisert for inntil 78 ukers lovbestemt sykelønn dersom de er sykefraværende innen 104 uker etter referanseperioden. Trygdemyndighetene kompenserer arbeidstakeren direkte fra måneden etter den en arbeidstaker har vært fraværende for i 77 dager.

 

I løpet av de første 26 ukene av permisjonen kan ansatte som har sykemeldt seg ikke sies opp. Berettiget til å søke om uførepensjon er arbeidstakere som fortsatt ikke er i stand til å yte etter utløpet av den lovpålagte sykelønnsperioden.

 

pensjoner

Arbeidstakere på 65 år får utstedt vanlig alderspensjon dersom de har gjennomført en opptjeningstid på 10 måneder med frivillig, obligatorisk eller kjøpeperioder eller valgfri forsikring. Det er forskjellige unntak fra minstealderpensjonering, som en arbeidstaker kan gå av ved 58 eller 61 år hvis den enkelte ikke oppfyller kravene.

 

Arbeidskultur

Befolkningen i Luxembourg er som sine andre europeiske kolleger i sin kommunikasjonsstil, som er sløv. Men diplomati og takt blir verdsatt og sett høyt.

 

Selv om organisasjonene følger de tradisjonelle hierarkiske strukturene, er en ledelsestilnærming på vei oppover som oppmuntrer til mer deltakelse av ansatte de siste tiårene. Luxembourgere er praktiske og rettferdige. Egenskaper som aggresjon og opprørskhet er ikke normen, mens sjarm og elskverdighet er akseptert.

 

Vil du migrere til Luxembourg? Ta i så fall kontakt med Y-Axis, verdens nr. 1 immigrasjons- og oversjøiske visumkonsulent.

Hvis du synes denne bloggen var interessant, fortsett å lese... 

Hvordan søke om arbeidsvisum for Luxembourg i 2023?