Hva er fordelene med å jobbe i Tyskland?

Tyskland har en økonomi som er i rask utvikling. Den har ikke bare den største økonomien i Europa, men også den fjerde største globalt. Så, jobber og migrerte til Tyskland er et attraktivt forslag. Det tilbyr flere åpninger innen sektorene IT, produksjon og engineering. Inntjeningen i dette sentraleuropeiske landet er relativt høyere enn i andre europeiske land. I mellomtiden ønsker det nest mest folkerike landet i Europa migranter velkommen for å tette ferdighetsmangelen i landet.

 

*Sjekk om du er kvalifisert til Tyskland gjennom Y-Axis  Kalkulator for Tysklands immigrasjonspoeng.     

 

Store fordeler med å jobbe i Tyskland

Gjennomsnittlig årslønn for en person som jobber i Tyskland er €45,700 XNUMX, ifølge lønnsutforsker, en online jobbsammenligningsportal. Andre nettbaserte jobbportaler plasserer også gjennomsnittslønnen på et tilsvarende tall. Regjeringen i Tyskland tilbyr også lovfestet minstelønn til ansatte for å sikre at ingen arbeidere i landet får en lav og diskriminerende lønn. Selvfølgelig har lønnen en tendens til å variere avhengig av utdanningskvalifikasjoner og arbeidserfaring til arbeidere.

 

Lukrative fordeler for ansatte

Tyskland betaler arbeidstakere konkurransedyktig lønn og lar dem få fordeler, som betalt ferie på opptil fire uker i året, betalt sykefravær på opptil seks uker og ett års fødselspermisjoner. Selv om inntektsskattesatsen i Tyskland er høyere, er dette mer enn balansert av sosiale goder som landets arbeidslover tilbyr.

 

Ansattes velferdsgoder

Selskapene i Tyskland legger vekt på å forbedre ferdighetene til sine ansatte. Faktisk investerer regjeringen i opplæring og vekst av ansatte. Migrantarbeidere i Tyskland bør derfor se etter å utvikle ferdighetene sine når de jobber her. Som en policy er det ingen diskriminering på arbeidsplassen basert på rase, alder, kjønn eller religion.

 

Trygdeordninger

Tyskland har et velutviklet trygdesystem på plass slik at arbeidere i landet kan leve problemfritt selv om de blir syke, er uføre, mister jobb eller går av med pensjon. Det finnes ulike forsikringsordninger som både arbeidstakere og arbeidsgivere bidrar til. Det er obligatorisk for arbeidere å søke og få medisinsk forsikring. Arbeidstakere i Tyskland bidrar med omtrent 20 % av lønnen til de viktige trygderessursene, mens arbeidsgiverne deres sparer med ytterligere 20 %.

 

Detaljer om trygdeordninger

Pensjonskasse: Den gis til personer som fullfører 65 år og er villige til å gå av med pensjon. Slike personer kan få inntil 67 prosent av bruttolønnen før de går av med pensjon. Helseforsikring: Det er arbeidsgivers ansvar å melde sine ansatte inn i en offentlig helsekasse. Arbeidsledighetstrygd: Mens du er i arbeid, vil du bidra til a-kassen. Dette fondet lar arbeidere registrere seg hos det tyske arbeidskontoret og hjelper dem når de har blitt permittert for å tjene en prosentandel av sin tidligere lønn.

 

Pengene de får er basert på deres alder og hvor lenge de har jobbet. Ulykkes- og sykelønnsforsikring: Denne forsikringen dekker dem i den perioden de er syke når de blir syke mens de jobber, eller har blitt skadet i en ulykke. Denne forsikringen vil betale for både omsorgen og rehabiliteringsperioden eller tillate dem å få en inntekt hvis de er ufør. Uføreforsikring: Du donerer en mindre sum til uførefondet til fondet som skal hjelpe personer som har nedsatt funksjonsevne til å forbli i arbeid eller gi dem inntekter når de er dysfunksjonelle. Dette fondet dekker alle mennesker, med naturlige funksjonshemminger, fornærmede krigsveteraner og ofre for kriger og andre aggresjoner.

 

Arbeid-liv-synergi

De fleste organisasjoner her følger en femdagers uke, noe som gir de ansatte mer tid til å tilbringe med familiene sine eller til å forfølge andre personlige interesser. Ansatte forventes ikke å legge inn ekstra timer eller arbeide under ikke-offisielle tidspunkter.  

 

Prosedyre for å få arbeidstillatelser enkelt

Regjeringen i dette landet har gjort det lettere å få en tysk arbeidstillatelse for å fremme migrasjon av utenlandske arbeidere. En ikke-EU-borger kan søke om arbeidsvisum eller blått kort for å bli ansatt i Tyskland. Det er ulike visumalternativer i Tyskland for å jobbe.

 

Mulighet for å ta med familier

Etter at du har fått arbeidsvisum eller oppholdstillatelse, har du lov til å ta med familiemedlemmer til Tyskland. De kan studere eller jobbe i landet. De vil også ha rett til å motta trygdeytelser, inkludert forsikrings- og pensjonsytelser.

 

Hvis du er ute etter å jobber i Tyskland, nå ut til Y-aksen, verdens nr. 1 oversjøiske karrierekonsulent. Synes denne artikkelen var interessant, kan du også lese...

Vilkår du må oppfylle før du flytter til Tyskland