Hva er fordelene med å jobbe i Finland?

Finland, et medlemsland i Den europeiske union, ligger i den nordvestlige delen av Europa. Også kjent som Republikken Finland, er det et nordisk land som grenser til Sverige, Russland og Norge. Hvis du planlegger å jobbe i Finland, vet hva det europeiske landet tilbyr som fordeler for migrantarbeidere. Den finske økonomien er velstående, og produksjonen per innbygger kan sammenlignes med andre økonomier i Europa, som Tyskland, Storbritannia og Frankrike. Tjenestesektoren er den største inntektsgiveren i dette landet. * Trenger hjelp til jobber i Finland. Y-Axis er her for å hjelpe deg i alle bevegelsene.   Arbeidstid og permisjoner Arbeiderne forventes å legge ned 40 timer i uken. De har rett til 30 betalte feriedager årlig etter at de har fullført minst ett års tjeneste hos arbeidsgiveren, har krav på ekstra opptjening når de jobber overtid og har 12 helligdager i løpet av et år. Etterspurte yrker i Finland   De viktigste sektorene for sysselsetting i Finland er informasjonsteknologi (IT), helsevesen og bioteknologi.   Gjennomsnittlig lønn I følge Statistics, en nettbasert statistikkportal, er den gjennomsnittlige årlige inntekten i Finland mer enn €43,000 XNUMX. Selv om det ikke er noen foreskrevet minstelønn i Finland, sikrer arbeidsfordeler at lønn anses rettferdig. Faktisk gir noen arbeidsgivere til og med mat og bolig til sine ansatte.   skatter    Denne europeiske nasjonen har på plass progressiv beskatning, noe som innebærer at prosentandelen av skatter stiger proporsjonalt med lønningene. Det finske skatteverket definerer skatter. Etter at de er samlet inn, deles de ut til staten, trygdeetaten, kjent som FPA, kommuner og kirken.   Inntektsskatt for ansatte For de som tjener opptil €17,220 XNUMX per år, er skattesatsen null

• det er 6 % for de som tjener over €117,200 25,700 og opptil €XNUMX XNUMX
• det er 17.25 % for de som tjener mer enn €25,700 XNUMX per år
• det er 21.25 % for de som tjener mer enn €42,400 XNUMX per år
• og 31.25 % for de som tjener mer enn €74,200 XNUMX per år

  Trygd Landets trygdesystem tilbyr pengestøtte til innbyggerne helt fra de blir født og opp til alderdommen. Inkludert i disse ytelsene er helsetjenester og dagpenger. Det er flere dekninger for familier, for eksempel barnebidrag, hjemmepleiepenger, svangerskapspenger og private pleiepenger. I tillegg gir arbeidsgivere arbeidstilskudd til helsetjenester også. Arbeidstakere som har jobbet for en bedrift/organisasjon i over en måned har rett til sykepenger i Finland. De fleste arbeidsgivere ber om legeerklæring før de utbetaler godtgjørelsene. Sykelønnen er ca 50 % av inntekten til den ansatte.   Helsefordeler   Arbeidsgivere gir helsetjenester fra Mehiläinen, en leverandør av sosiale tjenester og helsetjenester i Finland, Sverige, Estland og Tyskland. Fordelene dekker forebyggende helsetjenester, vaksiner, medisinske spesialisttjenester, psykiatritjenester og fysioterapi. Kommunale avgifter brukes til å finansiere helsetjenester i finsk offentlig sektor. Når de innfødte i Finland, dekket av landets trygdesystem, bruker private helseklinikker, får de refundert det av staten. Ulike forsikringsselskaper tilbyr også tilleggsforsikringsmuligheter. Siden forsikringen ikke er veldig dyr, kan du benytte deg av helsetjenester på private klinikker.   Ulykkesforsikring En arbeidsgiver må obligatorisk dekke utgifter til ulykkesforsikring til en migrantarbeider ansatt i Finland. Denne omfattende forsikringen dekker alle skader på jobb og under pendling til arbeidsplassen. Hvis utenlandske arbeidsgivere har flyttet ansatte midlertidig til Finland for å jobbe, vil de ansatte være dekket av forsikringen i arbeidsgiverens hjemland.   Foreldrepermisjoner   Finland tilbyr ulike avspaseringsalternativer for ansatte foreldre for å passe sine små barn. Det er kumulativt 263 dager med fødselspermisjon. Foreldre har rett til å opptjene dagpenger fra KELA i henhold til lønn i løpet av familiepermisjonen. Arbeidstakere forventes å gå tilbake til jobben etter at familiepermisjonen utløper. Hvis dette på en eller annen måte ikke fungerer, er de kvalifisert, i henhold til kontrakten for deres tidligere ansettelse, kan de ta en lignende jobb et annet sted.   Midlertidig permisjon for foreldre   Dersom barnet ditt under ti år blir syk, har du rett til midlertidig omsorgspermisjon på 4 dager.   Utdanningspermisjon Finske bedrifter lar arbeidsgivere ta ut studiepermisjon på inntil to år hvis de har jobbet i samme organisasjon i over ett år. Men utdanningen til disse arbeiderne må være relatert til bedriftens aktiviteter de er ansatt i.   Arbeidskultur Finlands arbeidskultur er rettferdig og imøtekommende, og et strengt hierarkisk system følges ikke. Bedrifter gir sine ansatte fleksibilitet i arbeidstider og ferier. Arbeiderne får nok personlig plass. Finland setter integritet, punktlighet og paritet høyt. Faktisk får de beskjed om å tilegne seg disse verdiene på arbeidsplassen. Autonomi og uavhengighet oppmuntres ved kontorer i tillegg til teamarbeid. Fagforeninger Fagforeninger er aktive i Finland. De fører tilsyn med og håndterer alle arbeidsforhold og lønn. Fornærmede ansatte kan ta sakene sine til en fagforening som vil gi dem juridisk bistand. Finske statsborgere anbefaler nye ansatte å melde seg inn i disse fagforeningene.   Hvis du ønsker å arbeid i Finland, nå ut til Y-aksen, verdens nr. 1 oversjøiske karrierekonsulent.   Fant denne bloggen interessant, les mer på... Y-Axis utenlands jobbside for flere oppdateringer