Hva er fordelene med å jobbe i Østerrike?

Hva er fordelene med å jobbe i Østerrike?

Hvis du har tenkt å flytte til Østerrike for å jobbe der, kjenn fordelene som dette europeiske landet har å tilby for deg. Hovedstaden Wien har blitt rangert som en av de mest beboelige byene i verden. Østerrike har en utmerket livskvalitet og er kjent for vintersport, som ski, fjellklatring, snøscooterkjøring, etc.

Arbeidstid og betalt ferie

Migrantarbeidere må legge ned førti timer i uken og 8 timer om dagen i Østerrike. Hvis noen jobber mer enn 40 timer i uken, får de en kompensasjon på 150 % over den vanlige lønnen. Det gis permisjon med lønn på rundt fem uker. De har 13 helligdager i løpet av et år.

Minimumslønn

Selv om det ikke er noen minstelønn i Østerrike, besluttet regjeringen å fastsette minstelønnen til € 1,500 per måned i 2020 for alle sektorer. Dette er også langt høyere enn hva de fleste av de europeiske motpartene betaler. Minstelønnen i Østerrike inkluderer grunninntekt, insentiver, overtidsbetaling og kompensasjon for ikke jobbet også. Alt dette gjør dette landet attraktivt for utlendinger å jobbe i.

Skatter: Inntektsskatt

• 0 % – Opptil €11,000 XNUMX
• 25 % – €11,001 18,000 til €XNUMX XNUMX
• 35 % – €18,001 31,000 til €XNUMX XNUMX
• 42 % – €31,001 60,000 til €XNUMX XNUMX
• 48 % – €60,001 90,000 til €XNUMX XNUMX
• 50 % – €90,001 1,000,000 til €XNUMX XNUMX
• 55 % – € 1,000,000 XNUMX XNUMX og over

Trygdeytelser

Alle utenlandske arbeidere i Østerrike får et personnummer, som gir dem tilgang til Østerrikes trygdeytelser. Trygdesystemet dekker alle ansatte her, for eksempel ved å gi gratis medisinsk behandling for ansatte og deres forsørgede familiemedlemmer. De er også dekket av ulykkesforsikring. Sosialforsikring vil omfatte aspekter som arbeidsuførhet, sykdom, svangerskap, arbeidsledighet, helsetjenester, alderdom, etterlattepensjon mv.

Helseforsikring omfatter obligatorisk fødselsdekning: alle medlemmer av en migrants familie er blant annet dekket for forsikring (med visse grenser) og barnepass.

Ulykkesforsikringen dekker arbeidsulykker og yrkessykdommer og følger av disse, som invaliditet og arbeidsuførhet.

Pensjonsforsikring omfatter ytelser som alderspensjon.

Arbeidsledighetstrygden gir ytelser til arbeidsledige (disse er for eksempel sosialhjelp og dagpenger).

Ansatte og selvstendig næringsdrivende er dekket av helseforsikring (Merk: ansatte som tar ut minstelønn dekkes automatisk).

Fødsels-, pappa- og foreldrepermisjon

Åtte ukers fødselspermisjon gis til kvinner før og etter fødsel.

I 2019 satte den østerrikske regjeringen i gang "pappamåneden", slik at nybakte fedre kan ta permisjon i en måned etter at barnet deres er født.

Foreldre har også lov til å ta ut foreldrepermisjon på to år eller kan velge redusert arbeidstid frem til barnet er fire år, basert på arbeidsgivers avtale. Hver av foreldrene kan overføre permisjonen en gang mellom hverandre.

Barnepass

Begge foreldrene er kvalifisert for pleiepenger, fra de første 12 månedene etter fødselen til barnet er 30 til 36 måneder.

Ekstra fordeler

Ansatte som ønsker å ta utdanning blir oppmuntret mye i Østerrike da de tilfører verdi til både bedriftene og seg selv. Til slutt støtter arbeidsgivere ansatte ved å dekke ekstra studieutgifter. De ansatte som fullfører sine kurs i Østerrike har rett til en bonus eller forfremmelse.

Vil du jobbe utenlands? Få riktig veiledning fra Y-Axis, verdens nr. 1 oversjøiske konsulent.