Vi trenger flere dyktige medarbeidere

Kan den føderale regjeringen forutsi nøyaktig hvor mange matematikere, ingeniører, biokjemikere og oppfinnere USA vil trenge tjue år i fremtiden? Jeg tviler på at mange av oss vil svare ja. Likevel gjør føderal immigrasjonspolitikk akkurat det når det gjelder å tildele arbeidsvisum til høyt kvalifiserte ansatte. Det meste av debatten om innvandring har sentrert seg om lavt kvalifiserte arbeidere, spesielt den store befolkningen av illegale innvandrere som har kommet inn i landet de siste to tiårene. Men vårt lovlige innvandringssystem er også dysfunksjonelt. Systemet fokuserer først og fremst på å gjenforene utenlandsfødte slektninger med familiemedlemmer som allerede er her, og tar lite hensyn til hva som er bra for økonomien vår og hva som vil gagne amerikanerne ved å skape flere jobber og rikdom for oss alle. Kongressen prøvde å fikse problemet i 1990 da den etablerte spesielle visum for høyt kvalifiserte arbeidere og forskere, professorer og andre med fremragende evner. Men loven satte grensen for tilgjengelige visum til 140,000 XNUMX - som inkluderte de for familiemedlemmer til de innlagte. Verre, den brukte de samme absolutte kvotene på folkerike land som Kina og India som den gjorde på små land som Luxembourg. Ventetidene for å få arbeidsvisum for fagfolk fra India og Kina kan allerede være åtte år eller mer. For å være kvalifisert for disse visumene, må søkere allerede ha et jobbtilbud. Hvor mange arbeidsgivere er villige til å forlenge et tilbud åtte år på vei? Bare offentlige byråkrater har hybris til å forestille seg at de kan forutsi fremtidige behov med en slik klarhet. Og problemet er enda verre for noen kategorier av sysselsettingsbaserte visum. Arbeidere fra India definert som profesjonelle og dyktige arbeidere kan møte 70 års ventetid! Og kinesiske arbeidere i disse kategoriene står overfor opptil 20 år før de får visum. Utenriksdepartementet har allerede informert arbeidsgivere og søkere om visum om at kvotene for de med avanserte grader vil løpe ut i juli. Problemet er spesielt akutt for utenlandske studenter som uteksamineres fra amerikanske universiteter med grader i naturvitenskap, teknologi, ingeniørvitenskap og matematikk (STEM), ifølge en ny studie fra National Foundation for American Policy (NFAP). Som studien påpeker, selv om noen av disse nyutdannede kan få forlengelse av sine midlertidige visum for å tillate dem å bli i USA, ender mange opp med å reise – og ta med seg sine svært verdifulle ferdigheter opptjent ved amerikanske universiteter. De som er imot å øke antallet visum tilgjengelig for de mest kvalifiserte innvandrerne, hevder at slike arbeidere tar jobber som ellers ville gått til amerikanere. Men studier finner konsekvent at utenlandsfødte arbeidere med avanserte grader fra USA universiteter i STEM-feltene skaper faktisk jobber for amerikanere. En studie av sysselsettingsdata fra American Enterprise Institute fant for eksempel "Ytterligere 100 utenlandsfødte arbeidere i STEM-felt med avanserte grader fra USA universiteter er assosiert med ytterligere 262 jobber blant USA innfødte. Mens effekten er størst for USA-utdannede innvandrere som jobber i STEM, økte innvandrere med avanserte grader generelt sysselsettingen blant USA innfødte i løpet av 2000-2007." Studien fant også at det ikke spilte noen rolle hvilket felt eller hvor innvandrere fikk sine forhåndsgrader, deres tilstedeværelse økte sysselsettingen for amerikanske innfødte arbeidere, med 44 nye jobber opprettet for hver 100 høyt utdannede innvandrere som ble ansatt. Begrense tilgangen til de innvandrerne som mest sannsynlig vil bidra til USA økonomien er dumdristig. Det er bipartisan støtte for å prøve å fikse problemet, men tilnærmingene varierer mye, inkludert noen som ganske enkelt vil omfordele eksisterende visum tilgjengelig til andre kategorier av permanent bosatte søkere. NFAP uttaler problemet godt: "Fraværende endringer i loven fra Kongressen, vil de lange ventetidene for høyt kvalifiserte utenlandske statsborgere, inkludert de som er utdannet i Amerika, fortsette. I en tid hvor det er hard konkurranse rundt om i verden om å ansette høyt kvalifiserte individer, truer dette med å frata landet talentfulle individer som vil velge å utvikle innovasjoner, gjøre karrierer og oppdra familier i andre nasjoner." Linda Chavez 15 juni 2012 http://patriotpost.us/opinion/13823