Visummangel begrenser økonomisk vekst

Selv på en tid med 7.5 prosent arbeidsledighet, har Microsoft Corp. noen få ledige stillinger: 6,300 ved siste opptelling. De fleste betaler godt og kommer med en rekke fordeler. Fangsten - og grunnen til at mange stillinger har vært ledige i årevis - er at de fleste er for seriøst smarte ingeniører og kodeskrivere. Det er bare ikke nok av de som kommer ut fra amerikanske universiteter. Så selskaper som Microsoft gjør det de kan. En tilnærming er å sponse utenlandske jobbsøkere for H-1B-visum, et program for høyt kvalifiserte utenlandske arbeidere. Men med bare 85,000 10 slike visum tilgjengelig årlig for hele landet, blir utvalget veldig slankt. I fjor tok det 1 uker før toppen var nådd. I år tok det fem dager. Selv for bedrifter som finner passende kandidater, er H-XNUMXB langt fra en perfekt løsning. Seksårsvisumet gir innehaveren ingen spesiell fordel ved å få et grønt kort for permanent opphold.Den kanadiske immigrasjonsministeren Jason Kenney er klar over situasjonen som amerikanske teknologiselskaper står overfor, og har tatt til å dukke opp på konferanser og messer for å prøve å velge de smarteste tekniske trollmennene med løftet om permanent opphold i Canada. Regjeringen hans har til og med leid plakatplass i California med meldingen: «H-1B-problemer? Pivot til Canada." Microsoft er blant flere teknologiselskaper som har åpnet kontorer i Canada for å ansette dyktige arbeidere de ikke kan komme inn i USA. Noe forsinket begynner amerikanske lovgivere å svare på trusselen. Det omfattende immigrasjonstiltaket som Senatets rettskomité godkjente i forrige uke, vil øke det årlige antallet H-1B-visum til minst 110,000 180,000 og til slutt til så mange som XNUMX XNUMX, avhengig av forhold på arbeidsmarkedet. Like viktig vil lovforslaget gi en direkte og umiddelbar vei til et grønt kort for innehavere av master- og doktorgrader fra amerikanske høyskoler innen naturvitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk. Mange strålende STEM-kandidater må ta sine amerikanske utdannelser hjem fordi de blir nektet tilgang til jobber i USA.Arbeidet med å tiltrekke og beholde de smarteste arbeidstakerne bør være et spørsmål om liten debatt. Selskaper som Microsoft, Google, Intel og Facebook er blant USAs største økonomiske motorer, og de er i en global konkurranse om topptalenter. Motstandere, ledet av organisert arbeidskraft, hevder at utenlandske arbeidere fortrenger amerikanere, men det er vanskelig å forholde seg til det enorme antallet ubesatte jobber. Det er på tide å gi USAs teknologiske ledere verktøyene de trenger for å konkurrere på en global markedsplass. Bedrifter bør ikke måtte åpne kontorer nord for grensen, eller over et hav, for å fylle jobbene de desperat ønsker å fylle hjemme. 30. mai 2013