Amerikanske arbeidere har trengt ferdigheter, sier leder ved indisk IT-firma

Det ser ut som helvete bare frøs over. Lederen for et indisk IT-selskaps virksomhet i Amerika sier at han har dusinvis av ledige stillinger i USA, og han kan finne alle ferdighetene og talentene han trenger her i den amerikanske arbeidsstyrken. Like øyenbrynshevende er det faktum at personen er grunnlegger av det indiske selskapet - og at han selv er en amerikansk arbeider.

Scott Staples er medgründer og president, Americas, av Bangalore-baserte MindTree Ltd., en IT-tjenesteleverandør som er betydelig mindre enn slike som Infosys, Wipro og Tata, men som utfører mye av det samme arbeidet for kunder over hele verden . Staples, som jobber utenfor selskapets amerikanske hovedkvarter i Warren, NJ, fortalte meg i et intervju forrige uke at han har rundt 55 ledige stillinger i USA for øyeblikket, og han planlegger å fylle dem alle med lokale ansatte:

Vi trenger ikke ta med noen arbeidere fra India. Vi foretrekker at de er lokale ansatte, fordi det gjør det mye lettere for oss fra et opplærings- og kommunikasjonssynspunkt, og slike ting. Problemet vi har akkurat nå er at arbeidsmarkedet for teknologiarbeidere har blitt veldig bra i det siste. Jeg vil si i løpet av de siste fem månedene eller så har det virkelig tatt seg opp, det har blitt mye mer konkurransedyktig. Tidligere pleide vi å fylle roller ganske raskt; nå skal vi til kreative strategier for å fylle dem. Vi har nettopp registrert et par rekrutteringsbyråer til som vi bruker rundt om i landet; vi har nettopp hentet inn en heltidsansatte til vårt kontor i New Jersey; vi henter en annen rekrutterer i juni. Så vi kan definitivt få alle disse folkene ansatt fra det lokale markedet. Jeg må bare jobbe litt hardere med det og være kreativ med hensyn til hvordan vi skal få tak i dem.

Ifølge Staples har MindTree rundt 650 ansatte i USA. Mindre enn 15 prosent av disse er indere her på H-1B-visum, sa han, og den prosentandelen er på vei nedover ettersom selskapet fortsetter å ansette lokalt:

Vi er et selskap med 10,000 650 mennesker. Med 10,000 personer i USA og det store flertallet av disse 650 55 menneskene i India, er modellen vår stort sett å ha folk som er på stedet med kundene våre i kundevendte roller. Hvis du tar den generelle følelsen av hva de nåværende XNUMX personene gjør, ser vi etter de samme typene mennesker med de XNUMX forespørslene som vi har fått ut akkurat nå - prosjektledere, programledere, forretningsanalytikere - front-end rådgivende folk som kan kommunisere med kunden og hjelpe til med å administrere selve arbeidet som utføres offshore.

Staples sa at MindTree alltid hadde vært et lite antall H-1B-visumbegjæringer, og foretrakk i stedet å bringe indiske arbeidere til USA på B-1-visum for kortsiktig opplæring:

Det er viktig for oss å kunne bringe folk på stedet fra India på kort sikt. Så de vil komme over for litt kunnskapsoverføring og trening og den slags ting, og så vil de kunne gå tilbake og omskolere seg og undervise disse større teamene i India. … Vi ser også B-1-er som en fin måte å holde slitasje nede i India. Når du kan fortelle noen at du kommer til å være på et prosjekt i et år eller to, men vi tar deg med til USA i et par uker for å gi deg eksponering til USA og lære mer, er det veldig attraktivt til folk. … Så H-1B er ikke en kjernedel av vår virksomhet. Det er klart vi vil ha noen personer på H-1Bs, men det store flertallet av våre ansatte er basert i USA.

Det er selvfølgelig slik visumprogrammene H-1B og B-1 alltid var ment å brukes. Skam er at siden det har vært så mye misbruk av disse programmene gjennom årene, har den amerikanske regjeringen nødvendigvis måtte slå ned og gjøre det mye vanskeligere for utenlandske arbeidere å få visum under disse programmene. Det har igjen skadet selskaper som MindTree ved å gjøre det vanskeligere for dem å gjennomføre den legitime og nødvendige opplæringen og kunnskapsoverføringen som Staples snakket om.

Vi trenger ikke å felle noen tårer for selskaper som MindTree – vi kan redde dem til enkeltpersoner og familier her og i utlandet som har vært de hardest rammede ofrene for visummisbruk. Men det er viktig å være klar over denne ekstra dimensjonen av skaden som skapes av overgriperne.

For flere nyheter og oppdateringer, hjelp med visumbehovet ditt eller for en gratis vurdering av profilen din for immigrasjons- eller arbeidsvisum, besøk bare www.y-axis.com