Hvorfor amerikanske visumregler kan se en flytur av talent fra India

Det er ikke uvanlig å høre om ansatte som hopper på skipet av de minste grunner – fordi jobber for kvalifiserte personer alltid er å få.

Endringer i amerikansk immigrasjonslov bør vanligvis ikke påvirke indiske selskaper, men hvis nye amerikanske regler trer i kraft som foreslått, forventes det nå konkurranse om talenter fra selskaper i USA.

Jeg fikk vite om et ungt indisk par som hadde oppnådd doble (BE/M.Tech) grader fra IIT Bombay for nesten fem år siden. De hadde vurdert å ta doktorgrader ved amerikanske eliteinstitusjoner, men droppet ideen i frykt for at veien ville bli for begrensende. De ønsket å bli i India og vokse. Han jobber for Goldman Sachs og hun for Microsoft i Bangalore.

Investeringsbanken hadde gitt ham flere tilbud om å flytte til kontorene deres i New York for å jobbe i deres M&A-avdeling på et H-1B-visum med et løfte om å sponse ham for et grønt kort.

Men han hadde avvist sjansen fordi det ville ha tvunget kona til å få et eget H-1B-visum, noe som ikke er lett.

Og hun ønsket ikke å gi opp sin spennende karriere for å støtte hans.

Arbeid-liv-konflikt

Par som vurderer å flytte til USA har levd gjennom denne konflikten mellom jobb og liv så lenge H-1B-programmet har eksistert. Amerikansk lov tillater arbeidsgivere å hente inn kvalifiserte personer fra utlandet på midlertidige arbeidsvisum, kalt H-1Bs. Men den ignorerer H-1B-ektefellen fullstendig og gir ingen privilegier i det hele tatt - annet enn retten til å leve med H-1B-ansatte som forsørget.

Ikke lenger.

Obama-administrasjonen har i det stille offentliggjort sin intensjon om å bruke «Executive Authority» for å utstede nye regler for H-1B-ektefeller.

  Som Hill avisen rapporterte i mai, "En av reglene vil tillate avhengige ektefeller å be om arbeidstillatelse så lenge H-1B-visuminnehaveren som de er gift med har startet prosessen med å bli permanent bosatt i USA."

Dette er enormt.

Ved å foreslå å gi hver H-1B-ektefelle den automatiske arbeidsevnen, vil administrasjonen praktisk talt doble antallet H-1B-visum på et tidspunkt da H-1B-visum er svært knappe.

De nye reglene kan ha en dyp innvirkning på ansatte, familier og arbeidsgivere som har virksomhet både i India og USA.

Staveproblemer

Selv renrasede indiske selskaper med begrenset amerikansk tilstedeværelse vil finne denne foreslåtte regelen spesielt plagsom.

Inntil nå kunne indiske ledere hvile vel vitende om at utsiktene til at stjerneressursen deres ville komme til USA var relativt liten fordi ressursen ikke ville være i stand til å sikre arbeidsprivilegier der selv om ressursens ektefelle hadde et H-1B-visum.

Ressursen ville måtte avslutte en lovende karriere i India helt eller bli tvunget til å endre karriereplaner (som å studere i USA eller til og med bli hjemme) – vanskelige valg å ta for hvem som helst.

I USA er kritikere rasende på Obama-administrasjonen for å ha hevdet utøvende myndighet i en sak som for øyeblikket behandles av det amerikanske Representantenes hus (Dette organet er under det republikanske partiets kontroll, mens det amerikanske senatet og Det hvite hus ledes av demokrater.)

Den amerikanske senatoren Jeff Sessions (R-AL) ga ut en uttalelse som sa at de 100,000 XNUMX nye gjestearbeiderne vil ytterligere oversvømme et slappt arbeidsmarked og trekke ned lønningene.

«Det er gode nyheter for innbyggere i andre land som vil bli ansatt. Men for amerikanere som sliter, vil det bare redusere lønningene, redusere jobbmuligheter og gjøre det vanskeligere å skrape forbi. Hvem representerer administrasjonen?»

Med regelendringen har Goldman Sachs-ansatte som sitter fast i Bangalore nå fri til å reise til USA fordi hans smarte kone lett kan finne arbeid i teknologiindustrien i New York.

Republikanske vinder

Merk at ektefellen ikke engang trenger å være i et STEM-felt (vitenskap, teknologi, ingeniørfag, matematikk).

Det eneste kravet er at den viktigste H-1B-visumvinneren skal være i ett.

De foreslåtte reglene er ennå ikke offisielt signert av Obama. Og med alle meningsmålinger som forutsier at det amerikanske hus vil forbli i republikansk kontroll etter det amerikanske mellomvalget og noen sier at til og med det amerikanske senatet kan gå over til et republikansk flertall, vil Obama møte sterk motvind for å oppfylle løftet sitt om å handle ensidig.

Men hvis regelendringen skulle gå gjennom, kan Microsoft forvente et oppsigelsesbrev om kort tid fra den smarte Bangalore-damen og må være forberedt på å tape på en fantastisk ressurs.

Med mindre det blir proaktivt og tilbyr paret gode karrierer i Redmond – muligheter som selv Goldman Sachs ikke kan matche i New York.

Dette er hva talent management har blitt i dagens globale økonomi.

(Forfatteren er administrerende direktør for Rao Advisors LLC, et konsulentfirma for utdanningsledelse. Han har skrevet en bok om de nye H-1B/STEM-forslagene)

http://www.thehindubusinessline.com/features/newmanager/why-us-visa-rules-can-see-a-flight-of-talent-from-india/article6541790.ece