Amerikansk immigrasjon for å inspisere L-1-visumarbeidsgivere

US Citizenship and Immigration Services (USCIS) skal utvide sitt amerikanske områdeinspeksjonsprogram for å ta inn arbeidsgivere av L-1-visum samt H-1B-visum. De vil foreta uanmeldte besøk på stedet for å forhindre misbruk av L-1-visumet av firmaer som bryter "anti-jobbbutikkregler". Besøkene forventes å starte i første kvartal av regnskapsåret 2014-15. Det amerikanske regnskapsåret begynner 1. oktober. Det er foreløpig ikke klart om det bare vil bli gjort besøk på nettsteder der nye L-1 begjæringer er gjort eller om det også vil bli besøk hos eksisterende L-1 sponsorer. L-1A og L-1B L-1 visum tillater internasjonale selskaper med kontorer i USA å overføre arbeidere fra en av sine utenlandske virksomheter til å jobbe i USA. Det finnes to typer L-1 visum; L-1A-visumet for ledere og ledere og L-1B-visumet for arbeidere med 'spesialisert kunnskap'. L-1A varer i opptil syv år, mens L-1B varer i maksimalt fem år. For å kvalifisere for et L-1-visum, må en internasjonal arbeidstaker jobbe for et amerikansk selskap som har et "kvalifiserende forhold" med et utenlandsk selskap. Det vil si at den må kunne vise at det utenlandske selskapet og det amerikanske selskapet er knyttet sammen på en måte som kvalifiserer for L-1 visumprogrammet. USCIS sier at for at firmaene skal ha et kvalifiserende forhold, må det amerikanske firmaet være et mor, tilknyttede, datterselskap eller filial av den utenlandske enheten, og at både det amerikanske kontoret og den utenlandske enheten må fortsette å dele felles eierskap og kontroll. '.Outsourcing-selskaper De siste årene har mange L-1-visum blitt brukt av internasjonale 'outsourcing'-selskaper som Tata Consulting Services, Cognizant, IBM, Wipro og Infosys. 'Outsourcing' er en prosess der selskaper legger ut funksjoner som de sannsynligvis tidligere har utført selv til et annet selskap. Så hvis firma A, klientbedriften outsourcer IT-funksjonen sin til firma B, outsourcingsselskapet mot et gebyr, vil firma B deretter utføre IT-arbeid for firma A så lenge kontrakten varer. Hvis firma B er et internasjonalt outsourcingselskap og henter inn arbeidere fra utenfor USA på L-1 visum som deretter jobber ved kontorene til firma A, kan dette gi opphav til mistanke om at arbeideren faktisk jobbet for firma A, ikke for firma A. Firma B. . Kontroll Hvis L-1-arbeideren primært er stasjonert på kontoret til et annet selskap, vil dette, sier USCIS, plassere outsourcingsselskapene i strid med amerikansk immigrasjonslov, med mindre firma B kan vise at arbeideren ikke er under kontroll av firma A. klient til outsourcingselskapet. Det vil også være akseptabelt for L-1-visuminnehaveren å utføre kortsiktig prosjektarbeid på kontoret til et tredje selskap. USCIS har sagt at de vil innføre uanmeldte kontorbesøk for å sikre at alle L-1-arbeidere blir ansatt i samsvar med amerikansk immigrasjonslov. Generelle begjæringer Imidlertid er det usannsynlig at internasjonale outsourcingsfirmaer vil bli plaget av kontrollene på L-1-visum ennå. Dette er fordi kontrollene ikke vil finne sted på kontorene til selskaper som bruker "generelle begjæringer" når de søker om L-1 visum. En generell underskriftskampanje fungerer som følger: Der firmaer regelmessig søker om L-1-visum, er det lettere for dem å bevise det "kvalifiserte forholdet" én gang i stedet for om og om igjen. De gjør dette i form av en "teppebegjæring". Det amerikanske firmaet som vil søke om L-1-visumet, dokumenterer det kvalifiserte forholdet til det utenlandske, relaterte firmaet. Den vil da motta en "generelt varsel om godkjenning av begjæringer". Ikke behov for fullstendig bevis Den kan deretter sende en kopi av denne kunngjøringen med hver L-1-søknad fra da av, i stedet for fullstendig bevis på at selskapene kvalifiserer for L-1-visum. Arbeiderne som er nominert for L-1-visum vil fortsatt måtte vise at de er ledere eller har "spesialisert kunnskap" for å kvalifisere seg. De med Blanket-begjæringer som vanligvis brukes av store arbeidsgivere vil tilsynelatende ikke være underlagt disse kontrollene. Alle de store outsourcingsselskapene vil bruke generelle begjæringer, og kontorene deres vil derfor ikke bli besøkt av USCIS. Inspeksjoner på stedet uten varsel USCIS har gjennomført kontroller av selskaper som ansetter utenlandske arbeidstakere på H-1B-visum siden 2009. Inspeksjoner på arbeidsplasser hos H-1B-arbeidsgivere gjøres uten varsel. Inspektører sjekker at H-1B-visuminnehavere arbeider i samsvar med vilkårene for tildeling av visum. H-1B-visum utstedes til utenlandske arbeidere, utdannet til bachelorgradsnivå, som kan jobbe for en amerikansk arbeidsgiver i et spesialyrke, forutsatt at de får den gjeldende prisen for jobben. 27. februar 2014 http://www.workpermit.com/news/2014-02-27/us-immigration-to-inspect-l-1-visa-employers