Amerikansk immigrasjon og tollhåndhevelse utsteder ny runde med meldinger om inspeksjon til arbeidsgivere

I en ny runde med inspeksjoner for å avgjøre om arbeidsgivere i USA bryter arbeidslovgivningen ved å ansette uautoriserte arbeidere, Amerikansk innvandring og tollhåndhevelse (ICE) – den viktigste etterforskningsgrenen til US Department of Homeland Security (DHS) – ga nylig ut Notices of Inspection (NOI) til ulike arbeidsgivere rundt om i landet. NOI-ene gir bedrifter beskjed om at ICE vil foreta inspeksjoner for overholdelse av verifiseringsskjemaer for ansettelsesberettigelse (skjema I-9s) som krever at arbeidsgivere bekrefter identiteten og ansettelseskvalifiseringen til alle nyansatte ansatte. I følge en uttalelse utgitt av ICE Office of Public Affairs (OPA): "US Immigration and Customs Enforcement (ICE) utstedte Notices of Inspection (NOI) til forskjellige arbeidsgivere fredag ​​4. november. Disse inspeksjonene er utformet for å avgjøre hvorvidt virksomhetene bryter amerikanske arbeidslover ved å ansette uautoriserte arbeidere. Navnene og plasseringene til virksomhetene vil ikke bli offentliggjort på dette tidspunktet på grunn av den pågående karakteren av inspeksjonene.» Som rapportert tidligere i ESR News-bloggen, ICE utstedte 1,000 I-9 inspeksjonsmeldinger tilbake i juni 2011 til selskaper i alle 50 amerikanske stater som en del av regjeringens "stille immigrasjonsraid"-politikk for å slå ned på arbeidsgivere for illegale innvandrere. Denne runden med I-9-inspeksjoner brakte antallet selskaper revidert av ICE i regnskapsåret som begynte 1. oktober 2010 til 2,338, og toppet forrige års rekord på 2,196. Bedrifter som gjennomgår I-9-revisjoner må overlevere alle Form I-9-er for ICE å inspisere, og disse revisjonene kan resultere i sparking av ulovlige arbeidere som er funnet på et selskaps lønnsliste og sivile og strafferettslige straffer for arbeidsgivere, alt fra bøter til kriminelle anklager. De Immigration Reform and Control Act (IRCA) av 1986 gjør det "ulovlig for en person eller annen enhet ... å ansette, eller å rekruttere eller henvise mot et gebyr, for ansettelse i USA en utlending som vet at romvesenet er en uautorisert romvesen." Arbeidsgivere som bryter dette forbudet kan bli utsatt for føderale sivile og strafferettslige sanksjoner. IRCA krever også at arbeidsgivere tar skritt for å verifisere en ansatts kvalifisering for ansettelse. I et forsøk på å forbedre denne verifiseringsprosessen for ansettelseskvalifisering, opprettet kongressen E-Verify, et internettbasert system som arbeidsgivere kan bruke for å sjekke arbeidsautorisasjonsstatusen til ansatte ved å sammenligne informasjon på skjemaet I-9-er mot Department of Homeland Security (DHS) og Social Security Administration (SSA) databaser.