US H-2B søknadsprosess for å bli mer brukervennlig

For å gjøre H-2B søknadsprosessen mer organisert og praktisk for arbeidsgivere, har USAs arbeidsdepartement (DOL) annonsert endringer i prosessen for å redusere dokumentasjonen som kreves for å bevise "midlertidig behov."

For å få en godkjenning for å rekruttere arbeidstakere på H-2B-visum, bør arbeidsgivere vise bevis på at kravet til ansatte under dette programmet er for en midlertidig varighet. National Law Review siterer DOLs forskrift som sier at visumet er begrenset til ett år eller mindre, men i visse tilfeller kan det forlenges opp til tre år. Det må være en engangsforekomst, toppbelastning, uregelmessig eller sesongmessig.

Reglene til DOL H-2B ser på en søknadsprosess av to deler. I første del avgjør etaten om arbeidsgiver har et midlertidig krav gjennom registreringsprosessen til arbeidsgiver. Det neste trinnet innebærer å bedømme den faktiske søknaden fra arbeidsgiver om å rekruttere H-2B-arbeidere.

Siden DOL ennå ikke har på plass registreringsbehovene til reglene, vil byrået bestemme arbeidsgiverens midlertidige krav under granskningen av søknaden om det faktiske H-2B arbeidsvisumet.

Arbeidsgivere må fylle ut fullstendig skjema ETA-9142B, seksjon B, hvor det kreves en erklæring om arten av det midlertidige kravet, ansettelsesperioden, antall personer som skal ansettes og status for kravet.

I følge DOL er tilleggsdokumentasjonen som mange arbeidsgivere sender inn betydelig lik hvert år for samme arbeidsgiver eller en spesifikk bransje, og skaper en unødvendig byrde for både arbeidsgivere og sertifiseringsansvarlig (CO), som bør granske alle dokumenter som sendes inn med hver applikasjon.

Hvis du ønsker å søke om et H-2B-visum, kontakt Y-Axis for å få all type hjelp til å søke om arbeidsvisum på et av de 19 kontorene, som ligger i åtte store byer i India.

For flere nyheter og oppdateringer, hjelp med visumbehovet ditt eller for en gratis vurdering av profilen din for immigrasjons- eller arbeidsvisum, besøk bare www.y-axis.com