Organisasjoner advarer USA om at arbeidsgivere erstatter H-1B med L-1-visum

Denne uken begynte USA å akseptere søknader om det populære H-1B-visumprogrammet. Mens H-1B-visumet har vært et populært visum blant IT-arbeidere i lang tid, sier kritikere at L-1-visumet nå blir brukt feil i stedet for H-1B-visumet. L-1-visumet brukes til overføringer av ansatte i selskapet fra utenlandske kontorer til amerikanske kontorer. Fagforeningen AFL-CIO og den profesjonelle organisasjonen IEEE-USA sendte brev til Washington DC denne uken hvor de advarte regjeringen mot å undergrave beskyttelsen av amerikanske arbeidere i L-1-visumet ved å akseptere endringer anbefalt av mer enn 60 firmaer og organisasjoner. AFL-CIO og IEEE-USA hevder at hvis disse endringene blir vedtatt, risikerer USA å utvide visumets bruk i offshore outsourcing. I forrige måned sendte flere IT-teknologifirmaer i India et brev til president Obama der de ba ham om å lempe på L-1-visumreglene som nå brukes til å definere «spesialisert kunnskap». De hevdet også at det er "enestående forsinkelser og usikkerhet" når de søker om L-1-visum. Under gjeldende immigrasjonsregler er «spesialisert kunnskap» definert som «utover det vanlige og ikke vanlig i næringen». Med andre ord må arbeidstakeren være mer enn bare dyktig eller kjent med arbeidsgivers interesser. Definisjonen ble satt opp for å hindre selskaper fra å bruke L-1-visumet som en erstatning for H-1B-visumet. Kritikere hevder at offshore-selskaper bruker L-1 av samme grunn som de bruker H-1B-visumet for å flytte arbeid til utlandet. Mens større utenlandske IT-firmaer hevder at USA avviser høyere mengder visumsøkere fordi immigrasjonstjenestemenn tolker "spesialisert kunnskap" på måter som er utenfor loven. USCIS har sagt at de for tiden gjennomgår veiledningen den gir søkere angående "spesialisert kunnskap" og om det er behov for endringer. IEEE-USA fastholder at kongressen var "ganske tydelig på at den strenge håndhevelsen av et sterkt "spesialisert kunnskap"-krav ville utelukke fra L-1 visumprogrammet outsourcing selskaper hvis forretningsmodeller er basert på arbeidere som tilegner seg ferdigheter, kunnskap og kontakter i USA stater med det formål å flytte amerikanske jobber utenlands." I brevet IEEE-USA sendt til Alejandro Mayorkas USCIS, påpeker organisasjonen at noen av selskapene som søker endringer i L-1 visumdefinisjonen "spesialisert kunnskap" er outsourcingfirmaer. Mens H-1B-visumet har et tak på 85,000 1 visum per regnskapsår, er ikke L-1-visumet underlagt et tak eller det gjeldende lønnskravet som gjelder for H-XNUMXB.