Nye tøffe britiske visumrestriksjoner for å ramme indiske IT-fagfolk

Ved å bruke eksemplet med indiske IT-selskaper anbefalte en innflytelsesrik komité tirsdag nye begrensninger for overføring av ansatte til Storbritannia under IKT-ruten (Intra-Company Transfer), inkludert en kompetanseavgift på 1,000 pund i året per mottaker.

I en gjennomgang av det arbeidsrelaterte Tier 2-visumet anbefalte Migration Advisory Committee (MAC) ved innenrikskontoret også å heve lønnsterskelen for britiske arbeidsgivere som ansetter indiske og andre ikke-EU-migranter på spesialistjobber som ikke er tilgjengelige i EU.

Indiske selskaper som Wipro, Infosys og Tata Consultancy Services vil sannsynligvis bli berørt av anbefalingene. Gjennomgangen nevnte spesifikt den indiske IT-sektoren for å argumentere for flere visumbegrensninger og den nye avgiften som skal brukes til å utvikle ferdigheter i Storbritannia.

Indiske fagfolk ble gitt det største antallet visum under nivå 2 i året som endte i september 2015, sa MAC. Indiske IT-arbeidere sto også for 90 % av visa utstedt under IKT-ruten.

Statsminister David Cameron bestilte MAC-gjennomgangen i fjor som en del av planene for å redusere netto migrasjon til Storbritannia. MAC-anbefalinger aksepteres vanligvis av innenrikskontoret.

MAC-rapporten pekte ut India og bruken av indiske IT-arbeidere i Storbritannia for å betjene "tredjeparts"-klienter og -prosjekter. Den anbefalte en ny rute for "tredjepartskontrakter" under IKT-regimet, med en høy lønnsterskel på 41,500 XNUMX pund.

Gjennomgangen sa: "Med fokus spesifikt på bruken av ruten innen IT-sektoren, har vi ikke sett bevis for at tredjeparts kontraktsbruk av overføringsruten innen selskapet bidrar til beholdningen av IT-ferdigheter i den bosatte britiske arbeidsstyrken ."

Den la til: «(Immigrasjon) tjener ikke til å øke insentivet til arbeidsgivere til å trene og opputdanne den britiske arbeidsstyrken. Klar tilgang til en pool av dyktige IT-fagfolk i India er et eksempel på dette.»

"Vi så ingen materielle bevis på langvarige gjensidige ordninger der britiske ansatte gis muligheten til å få ferdigheter, opplæring og erfaring fra å jobbe i India."

MAC bemerket at "noen av de tyngste brukerne av overføringsruten internt i selskapet er indiske selskaper, og de ti beste arbeidsgiverne som bruker overføringsruten internt i selskapet, ansetter alle stort sett IT-arbeidere fra India".

Den sa: "Beviset indikerer at multinasjonale selskaper med tilstedeværelse i India har utviklet et konkurransefortrinn når det gjelder å levere IT-prosjekter i Storbritannia. De har utviklet en leveringsmodell, der betydelige deler av prosjekter leveres offshore i India, og utnytter det faktum at indiske lønninger er lavere enn i Storbritannia for tilsvarende arbeidere.»

Gjennomgangen sa videre: "Virkelig, partnere fortalte oss at India for øyeblikket har et konkurransefortrinn når det gjelder opplæring av IT-arbeidere, og i løpet av tiden det ville ta å ferdigstille den innfødte befolkningen, ville teknologien ha gått videre."

MAC bemerket at dette var unikt for IT-sektoren. «Vi er klar over kunngjøringen om at British Council og Tata Consultancy Services vil gi ettårig praksisplass for 1,000 britiske kandidater mellom 2016 og 2020. Men på grunnlag av bevisene vi mottok, ser trafikken enveis ut for øyeblikket, " la det til.

For flere nyheter og oppdateringer, hjelp med visumbehovet ditt eller for en gratis vurdering av profilen din for immigrasjons- eller arbeidsvisum, besøk bare www.y-axis.com