Nye britiske visumregler for indianere fra og med 24. november

Storbritannia har annonsert endringer i visumpolitikken som også inkluderer høyere lønnstak. Dette vil ha innflytelse på flere fagfolk og IT-firmaer fra India, spesielt de som benytter seg av Intra-Company Transfer Visa (IKT).

Den indiske arbeidsstyrken fra IT-sektoren utgjør rundt 90 % av de britiske visumene som er godkjent under IKT-modus. Endringene vil også ha innvirkning på de andre sektorene.

Revisjonene som ble erklært tidligere i år er rettet mot å dempe britiske selskapers avhengighet av fagfolk fra India og andre nasjoner utenfor EU. Hindustan Times siterer hjemmekontoret som sier at disse vil tre i kraft fra 24. november.

De viktigste modifikasjonene tilsvarer Tier 2-visumene. Dette inkluderer å øke det generelle lønnstaket for den erfarne arbeidsstyrken til £25,000 30,000, med noen unntak; øke IKT-lønnstaket for korttidsansatte til £XNUMX XNUMX, og eliminere underkategorien for overføring av IKT-ferdigheter.

Endringene som ble anbefalt av Migration Advisory Committee (MAC) har også bestemmelser for å redusere lønnsgrensen for utdannede trainees for IKT til £23,000 20 og øke antall stillinger til XNUMX per år per selskap.

I henhold til de nye lovene vil foreldre og partnere til utenlandske migranter som har til hensikt å forlenge oppholdet i Storbritannia etter en periode på to og et halvt år, måtte klare en ny språktest i engelsk.

Komiteen for migrasjon hadde spesielt referert til India i rapporten som den la fram i januar om IT-bransjen, og anbefalte økte lønnstak og andre modifikasjoner.

Komiteen var av den oppfatning at migrasjon ikke hjalp arbeidsgivere med å forbedre ferdigheter og opplæring for britiske arbeidere. Den observerte ingen støttende bevis på langsiktige gjensidige ordninger der britiske arbeidere benytter sjansene til å sikre seg erfaring, opplæring og ferdigheter fra å være ansatt i India.

Den rådgivende komité for migrasjon observerte også at indiske firmaer var de maksimale fordelene av IKT-ordningen, og, viktigere, var de ti beste firmaene som brukte denne veien i stor grad engasjerte indisk IT-arbeidsstyrke.