Storbritannia: Oppdatert veiledning om den nasjonale minstelønnen

Avdeling for næringsliv, innovasjon og ferdigheter (BIS) har publisert oppdatert veiledning om beregning av nasjonal minstelønn (NMW). Veiledningen er ment å hjelpe arbeidsgivere med å overholde deres forpliktelse til å betale ansatte NMW der det er aktuelt. Veiledningen inneholder nå en ny del om familiemedlemsfritak og veiledningen er oppdatert angående stilling for de som skal sove mellom vaktene. Rettspraksis har utviklet seg de siste årene angående det vanskelige spørsmålet om ansatte som sover mellom pliktene skal motta NMW. Dette problemet rammer spesielt de i omsorgssektoren. Det er konkludert med at en arbeidstaker som viser seg å være i arbeid, selv om vedkommende sover, har rett til NMW hele tiden vedkommende er i arbeid. Veiledningen klargjør at en ansatt kan bli funnet å jobbe mens han sover, hvis det for eksempel er et krav om at vedkommende skal være tilstede, eller de vil bli utsatt for disiplinære tiltak hvis de forlater arbeidsplassen. Under slike omstendigheter vil de ha rett til NMW. På den annen side vil det være situasjoner hvor en arbeidstaker kun er tilgjengelig for arbeid og har lov til å sove og det er sørget for egnede sovemuligheter på arbeidsplassen. I en slik situasjon vil den ansatte ikke jobbe, og NMW vil derfor ikke betales. Veiledningen fortsetter imidlertid med å gjøre det klart at individet må betales NMW for enhver tid de er våken for å jobbe. I denne typen scenario vil det avhenge av arten av de arbeidsrelaterte forpliktelsene som arbeidstakeren er underlagt mens de sover. Et par eksempler er gitt i veiledningen for å demonstrere posisjonen tydeligere. Veiledningen vil være spesielt nyttig for arbeidsgivere som ansetter ansatte der det ikke alltid er klart om de har rett til nasjonal minstelønn eller ikke. Det vil videre bidra til å sikre at beregningene er nøyaktige for å avgjøre om en ansatt mottar NMW eller ikke, for eksempel ved å vurdere om insentivbetalinger eller godtgjørelser teller mot minstelønnsutbetalinger. som ikke betaler den nasjonale minstelønnen, skal straffene forlenges. For øyeblikket er det en maksimumsstraff på £20,000 20,000 for å ikke betale den nasjonale minstelønnen. Imidlertid, under nye regler som vil tre i kraft etter hvert, vil arbeidsgivere bli straffet med opptil £399982 XNUMX for hver enkelt arbeidstaker som ikke har fått utbetalt den nasjonale minstelønnen. Derfor kan økonomiske bøter være betydelige. http://www.mondaq.com/x/XNUMX/employee+rights+labour+relations/Updated+Guidance+On+The+National+Minimum+Wage