Storbritannia: Regjeringen kunngjør ytterligere immigrasjonsendringer

En rekke ytterligere immigrasjonsendringer som påvirker britiske arbeidsgivere ble publisert i forrige uke.

Endringer i besøksreglene som påvirker bedriftsbesøk

• Endringer i besøksreglene trer i kraft den 24 april 2015.
• Disse er ment å effektivisere og forenkle reglene, slik at de blir enklere for arbeidsgivere og andre å få tilgang til på ett sted. Det vil også være mer fleksibilitet i forhold til hvilke aktiviteter bedriftsbesøkende kan gjennomføre.
• Det er for tiden 15 besøkskategorier som vil bli strømlinjeformet ned til fire.
• De to kategoriene som arbeidsgivere trenger å vite om er: – kategorien besøkende (standard); og – kategorien Besøkende for tillatte betalte engasjementer.
• Den eksisterende kategorien for bedriftsbesøkende vil bli lagt inn i kategorien besøkende (standard) sammen med andre eksisterende besøkskategorier.
• Denne bredere kategorien vil gi mer fleksibilitet i forhold til hva bedriftsbesøkende kan gjøre. Alle i denne standardkategorien vil kunne utføre alle aktiviteter som tillates av denne bredere "Standard" kategori. Så for eksempel vil noen kunne utføre noen forretningsaktiviteter og også ta ferie uten å bryte reglene. Dette er ikke tilfelle for øyeblikket, da noen som kommer inn i Storbritannia som forretningsbesøkende, bare kan utføre de definerte forretningsaktivitetene.
• Vedlegg 3 til de nye besøksreglene vil gi en fullstendig liste over aktiviteter som er tillatt, og bedrifter bør se denne listen hvis de planlegger å være vert for en bedriftsbesøkende. Følgende "ny" tillatte aktiviteter vil bli lagt til den eksisterende listen: – Forretningsbesøkende kan utføre tilfeldig ubetalt frivillig arbeid i opptil 30 dager for en veldedig organisasjon. – Bedrifter kan tillate utenlandske trenere å gi opplæring til britiske ansatte i et multinasjonalt selskap i noen tilfeller. – UK-baserte organisasjoner som ikke er bedriftsenheter, kan gi opplæring til utenlandske besøkende om arbeidspraksis som er nødvendig for deres ansettelse i utlandet under noen omstendigheter. – Utenlandske advokater kan gi råd til en britisk klient om internasjonale transaksjoner og rettssaker.

I fremtiden kan britiske bedrifter bli bedt om å gi en skriftlig forpliktelse som godtar "vedlikeholde og imøtekomme" deres forretningsbesøkende under de nye besøksreglene. Det er foreløpig ikke mulig for virksomheter å foreta slike forpliktelser (da kun venner og familie har lov til å gjøre dette i henhold til reglene). Denne endringen er utformet for å hjelpe britiske virksomheter som er forberedt på å gi økonomisk støtte og overnatting

Det er også noen endringer i den tillatte besøkskategorien for betalt engasjement. Denne kategorien tillater enkelte personer å komme til Storbritannia i opptil en måned for spesifikke formål (inkludert noen akademikere, forelesere, advokater, artister, underholdere, musikere og idrettsutøvere).

Andre endringer fra 6. april 2015

• Manglende yrkeslisten vil bli endret etter en gjennomgang av Migrasjonsutvalget. Disse jobbene er unntatt fra bosatt arbeidsmarkedsprøve. Arbeidsgivere bør konsultere den oppdaterte listen.
• Minimumslønnskrav for jobber som er kvalifisert for sponsing under Tier 2 vil bli oppdatert som følger: – Minstelønnen for jobber for å kvalifisere for sponsing under nivå 2 vil være den høyeste av passende sats for den jobben eller £20,800 20,500 (i stedet for £72,500 71,600). – For at jobber skal være unntatt fra annonsering på Job Center Plus, vil det nye lønnskravet være £12 155,300 (i stedet for £153,500 24,800). – For jobber som skal unntas fra den årlige innvandringsgrensen, bosatt arbeidsmarkedstesten og den 24,500 måneder lange angrefristen, vil det nye lønnskravet være £41,500 41,000 (i stedet for £XNUMX XNUMX). – For jobber som skal kvalifisere for en kortsiktig bedriftsintern overføring, vil det nye minimumslønnskravet være £XNUMX XNUMX (i stedet for £XNUMX XNUMX) eller spesifisert passende lønn for jobben. – For jobber som skal kvalifisere for en langsiktig overføring av bedrifter, vil det nye minimumslønnskravet være £XNUMX XNUMX (i stedet for £XNUMX XNUMX) eller den spesifiserte passende lønnen for jobben.
• Den samlede immigrasjonsgrensen som gjelder for Tier 2 (Generelt) sponsorsøknader vil forbli den samme for det nye året som starter 6. april 2015 (20,700 XNUMX plasser for Storbritannia for året). Innvandringstaket justeres imidlertid gjennom året slik at det vil være en høyere bevilgning tilgjengelig i de første månedene av året når etterspørselen er høyere, og den vil reduseres senere på året.
• Det innføres et nytt unntak fra angrefristreglene. Disse reglene forhindrer enkelte personer i å reise inn i Storbritannia igjen under nivå 2 innen 12 måneder etter at de forlater Storbritannia under nivå 2. Reglere for avkjøling vil ikke lenger gjelde for tildelinger av nivå 2-permisjon på tre måneder eller mindre. Dette vil forbedre fleksibiliteten for enkelte virksomheter.

For flere nyheter og oppdateringer, hjelp med visumbehovet ditt eller for en gratis vurdering av profilen din for immigrasjons- eller arbeidsvisum, besøk bare www.y-axis.com