Storbritannia: Endringer i arbeidslovgivningen fra april 2015

Her er en rask sjekkliste over de viktigste endringene i arbeidslovgivningen som trer i kraft i april 2015.

1. Økte satser og rammer for 2015/16

Fra 5. april – Lovfestet fødselspenger, lovfestet adopsjonslønn, lovfestet farskapslønn (ordinær og tillegg) og den nylig innførte lovpålagte delte foreldrelønnen vil være £139.58 per uke. Fra 6. april – Lovfestet sykelønn vil øke til £88.45 per uke (fra £87.55 per uke). Nye grenser vil gjelde for oppsigelser der oppsigelsesdatoen faller på eller etter 6. april:

• Maksimumsbeløpet på en ukes lønn (for å beregne lovpålagte permitteringsgodtgjørelser og grunnbeløpet i urettmessige oppsigelseskrav) vil øke til £475 (fra £464).
• Den maksimale kompensasjonspremien for usaklig oppsigelse vil økes til £78,335 52 (eller XNUMX ukers lønn, hvis lavere).

2. Delt foreldrepermisjon

De nye rettighetene til delt foreldrepermisjon (og lønn) gjelder for foreldre til babyer med termin 5. april eller senere. Tilsvarende rettigheter gjelder for adoptivforeldre og for foreldre til barn født gjennom en surrogatiordning. Se vår forrige e-oppdatering for ytterligere detaljer om det nye regimet.

3. Ulønnet foreldrepermisjon

Fra 5. april utvides retten til å ta ut inntil 18 ukers ulønnet foreldrepermisjon til foreldre til barn under 18. Retten gjelder foreløpig kun foreldre til barn under 5 år (med mindre barnet er ufør).

4. Adopsjonspermisjon

Fra 5. april bringes rettighetene til adoptanter på linje med rettighetene til mødre som tar fødselspermisjon. Disse vil inkludere følgende:

• Lovfestet adopsjonslønn vil økes til 90 % av gjennomsnittlig inntekt de første 6 ukene for "primæradopteren". Dette er i tråd med lovpålagt fødselspenger.
• Adopsjonspermisjon blir en "dag 1" rettighet. Så det vil ikke lenger være en 26-ukers kvalifiseringsperiode.
• Adoptere vil få nye rettigheter til fri ved adopsjonsavtaler.

5. Folketrygd

Fra 6. april forfaller ikke arbeidsgivers folketrygd i forhold til arbeidstakere under 21. Fritaket vil gjelde opptjening opp til ungdomstrinnet. Dette er det samme som den øvre inntektsgrensen som for øyeblikket er £815 per uke eller £42,385 per år. Arbeidsgivere må derfor sørge for å føre nøyaktige journaler over fødselsdatoene til ansatte for å sikre at folketrygden behandles på riktig måte. Arbeidsgivere bør oppdatere sine retningslinjer for å gjenspeile de kommende endringene som er skissert ovenfor. MacRoberts arbeidsrettsteam kan gi råd og hjelpe deg med dette. http://www.mondaq.com/x/385570/employee+rights+labour+relations/Employment+Law+Changes+From+April+2015