Storbritannia er klar til å lempe på reglene for å ansette utenlandske arbeidere for enkelte IT-jobber

Storbritannia vurderer å lempe på reglene for hvilke IT-relaterte roller kan tilbys utenlandske arbeidstakere.

UK Migration Advisory Committee (MAC) anbefaler at regjeringen letter regelverket for ansettelse av ikke-europeiske dataforskere, seniorutviklere, cybersikkerhetsspesialister og produktsjefer. MAC er et uavhengig organ som gir råd til regjeringen om migrasjonsspørsmål.

Reglene vil bli løsnet slik at arbeidsgivere ikke lenger trenger å demonstrere at de har forsøkt å fylle jobben innenlands før de rekrutterer arbeidere utenfor Det europeiske økonomiske samarbeidsområdet (EØS). For øyeblikket må arbeidsgivere bevise at de har utlyst en jobb i Storbritannia i 28 dager og ikke klarte å finne en passende arbeidstaker.

Imidlertid anbefaler MAC at bare oppstartsbedrifter skal kunne rekruttere fra utlandet på denne måten, og sier at de ikke har mottatt mye bevis fra store teknologifirmaer om at de lider av mangel på kompetanse.

"Enhver betydelig mangel innenfor sektoren, på grunnlag av bevisene vi mottok, ser for tiden ut til å hovedsakelig være begrenset til bedrifter ved oppstart/oppskalering," heter det i rapporten, og legger til at oppstartsbedrifter mangler ressursene som større bedrifter bruker til å rekruttere utenlandsk arbeidskraft.

"Med tanke på bransjens natur, bestemmes godtgjørelsen ofte annerledes i oppstartsbedrifter: Det vil bli tilbudt en lavere grunnlønn, men med en andel av egenkapitalen (i håp om fremtidig suksess). Nystartede bedrifter har derfor tapt mot større IT-selskaper som kan konkurrere på grunnlønn.»

MAC definerer oppskaleringsselskaper som "bedrifter som opplever over 20 prosent mer vekst i ansatte eller i omsetning hvert år over en treårsperiode fra 10 eller flere ansatte". Den innrømmer imidlertid at denne definisjonen kan være vanskelig å anvende, og foreslår at en enklere vurdering basert på omsetning eller sysselsetting kan være å foretrekke når begrensningen skal håndheves.

Mangelen på seniorpersonell

Start-ups hevdet at de sliter med å rekruttere erfarne ansatte som kan trene andre og lede team.

Av den grunn anbefaler MAC at de eneste personene utenfor EØS med minimum fem års relevant erfaring og som har ledet et team bør være kvalifisert til å fylle britiske roller uten Resident Labour Market Test-sjekker.

"Arbeidsgivere anslo at det ville ta fem til ti år å utvikle nok britiske arbeidere med tilstrekkelig erfaring til å fylle disse rollene. Hvis det å ha relevant erfaring er nøkkelfaktoren i alle disse jobbene, så er det ingen snarvei til anskaffelsen av dette," ifølge til rapporten.

Store offshoring-firmaer som TCS og Infosys burde heller ikke kunne dra nytte av denne ruten for å ansette utenlandske arbeidere i Storbritannia, heter det i rapporten. Den foreslo at de fortsetter å hente inn arbeidstakere som bruker IKT-ruten (intra-company transfers), som både er dyrere og pålegger arbeidsgiveren en høyere byrde, samt åpner for kortere ansettelsesperioder.

I året frem til september 2014 var rundt 30,000 XNUMX arbeidere utenfor EØS ansatt i IT-relaterte yrker på høyere nivå i Storbritannia, hovedsakelig via IKT.

"Det store flertallet av IT-arbeidere kommer inn i Storbritannia under overføringsruten innen selskapet, der forskjellige, og uten tvil mindre gunstige, forhold gjelder før og etter innreise, og der det ikke er noen vei til bosetting i Storbritannia," heter det rapporten.

"Vår bekymring er at en for liberal beskrivelse av rollene som anses å være mangelfulle kan oppmuntre store arbeidsgivere til å bytte ansatte som for tiden hentes inn under selskapets interne overføringsrute til ansatte som bruker mangelruten. Noen partnere innrømmet faktisk lett at attraktiviteten ved å gjøre det."

Rapporten aksepterer at stillingsbetegnelsene som påvirkes av regelendringen er ganske brede og forsøker å spesifisere karakteren til hver rolle:

• Produktsjef - en som har tilsyn med design og levering av produktet.
• Dataforsker - noen som utfører analyser av store datakilder: dette dekker andre roller som dataingeniør, stordataspesialist, dataanalytiker, stordatakonsulent.
• Seniorutvikler - noen som kan lede et team av utviklere: dette omfatter andre utviklere med ferdigheter innen områder som iOS, Andoid, Java og Drupal, samt front-end og back-end utviklere.
• Cybersikkerhetsspesialist - noen som bruker sikkerhetstiltak for å sikre konfidensialitet, integritet og tilgjengelighet av data: dette inkluderer andre roller som sikkerhetsarkitekt, informasjonssikkerhetskonsulent, sikkerhetsoperasjonsanalytiker og cybersikkerhetskonsulent.

Rapporten sier at disse titlene nødvendigvis er åpne for tolkning fordi "det digitale teknologiområdet beveger seg raskt og etterspørselen etter ferdigheter kan endres på veldig kort varsel".

Ikke alle MAC snakket med var enige om at det er mangel på digital kompetanse. Association of Independent Professionals and the Self Employed sa at mange jobber kunne fylles av arbeidere på kontraktsbasis, i stedet for av fast ansatte.

"De mente at arbeidsgivere ikke utnyttet den eksisterende testruten for Resident Labour Market fullt ut for å rekruttere fra utenfor EØS, og de trakk heller ikke på eksisterende kompetanse."

MAC-rapporten stiller også spørsmål ved noen av trendene som ser ut til å indikere mangel på ferdigheter, for eksempel lønn for Java-utviklere som stiger så høyt som £55,000 XNUMX, ettersom enkeltpersoner valgte karrierer som kontraktører fremfor en bedriftsansatt.

"Det reiser spørsmålet i hvilken grad mangelen faktisk er et resultat av arbeidsgiveres motvilje mot å betale høyere lønn som er beordret av entreprenører, og i hvilken grad de ønsker å unngå å betale dette ved å rekruttere mer direkte ansatte," sa den.

MAC-rapporten er nå hos den britiske regjeringen, som bør ta en beslutning om å godta anbefalingene om å legge rollene til Shortage Occupation List om kort tid.

Antony Walker, viseadministrerende direktør i techUK, sa at hvis anbefalingene ble akseptert, ville de spille en rolle i "å hjelpe teknologiske og digitale oppstartsbedrifter og oppskaleringer til å vokse raskere, og igjen skape flere jobber og vekst for Storbritannia".

For flere nyheter og oppdateringer, hjelp med visumbehovet ditt eller for en gratis vurdering av profilen din for immigrasjons- eller arbeidsvisum, besøk bare www.y-axis.com