Topp ti globale kompetansemangel

Tokyo, 01. februar 2012 (JCN Newswire via COMTEX) -- Økonomiske og budsjettmessige, IT- og grønne ferdigheter topper listen over ti ferdigheter som Hays' globale kontorer og kunder vanligvis identifiserer som mest etterspurt. "Talentmangel er et globalt problem," sa Christine Wright, administrerende direktør for Hays i Japan. "Vi opererer i 31 land, og disse ferdighetene er de som våre kunder globalt sier er mest etterspurt. For alle som vurderer sine karrieremuligheter i vår globaliserte økonomi, er dette ferdighetene å fokusere på. "Vår liste er brutt ned etter myke og harde (jobbspesifikke) ferdigheter og det viser at det er en felles global oppfatning av at kandidater ikke har en tilstrekkelig standard for myke ferdigheter. Når det gjelder harde ferdigheter, driver nåværende økonomiske omstendigheter og langsiktige demografiske trender etterspørselen." Hays' topp ti globale kompetansemangelliste er: Myke ferdigheter - Språk: Et vanlig tema blant sektorer og land er behovet for ytterligere språkkunnskaper. I vår globale økonomi har engelsk blitt lingua franca for virksomheten. For de som har engelsk som førstespråk, er det verdt å kunne snakke et andre eller tredje språk med en hvilken som helst evne. - Mennesker og kommunikasjon: Dette inkluderer å kunne jobbe effektivt som en del av et team, bygge relasjoner og presentere for kunder og toppledelse. - Teamledelse og ledelse: Mangel på disse ferdighetene eksisterer over hele linja. En mulig årsak kan være mangel på investeringer på utdanningsnivå og på profesjonsutdanningsnivå. - Organisatorisk: Organisasjonsevner er høyt verdsatt og noe arbeidsgivere ser etter hos kandidater. Gitt de nåværende globale økonomiske forholdene, ønsker arbeidsgivere ansatte som er i stand til å organisere dagen sin effektivt for å gi størst mulig bidrag til virksomheten og tilføre størst mulig verdi. Vanskelige ferdigheter – Økonomisk og budsjettmessig: Et økende antall organisasjoner ser etter større økonomisk og budsjettmessig bevissthet, men i mange land er det mangel på lokale kandidater med disse ferdighetene. - IT: Spesifikke IT-ferdigheter som er mangelvare globalt inkluderer kunnskap om JAVA, .NET og C++, samt IT-ferdigheter spesifikke for individuelle bransjer. - Grønn kompetanse: Dette er et ganske nytt område, men et område i vekst, med særlig etterspørsel innen grønn energi og byggesektoren på tvers av alle regioner. - Innkjøp og forhandlinger: Ettersom bedrifter søker å kutte kostnader og spare, øker etterspørselen etter dyktige fagfolk som er i stand til å gjøre disse besparelsene og få de beste tilbudene. - Forskning og utvikling (FoU): Teknologi-, forbruksvarer-, industri- og biovitenskapsselskaper ser alle forutsetter alvorlig mangel på FoU-kompetanse. – Helsevesen: Etter hvert som folk lever lenger, øker behovet for helsetjenester. Men mangelen på helsepersonell utgjør en betydelig trussel for den globale økonomien i løpet av de neste 20 til 50 årene. 1. februar 2012