Topp myter om Canada PNP

Myter og fakta om Canada PNP

• Innvandrere drar til provinser for å jobbe og ikke bare for å bli
• Migranter bidrar til den kanadiske økonomien ved å betale skatt
• PNP har rundt 80 immigrasjonsruter
• Godt utdannede og godt trente internasjonale arbeidere kan raskt møte de kanadiske standardene

Etter at USA var vertskap for for mange anti-immigrasjonspolitikk, begynte folk å se etter Canada som en erstatning for deres amerikanske drømmer. Ikke desto mindre, bortsett fra bare en erstatning, er det for mange grunner til å bosette seg i Canada. Og den viktigste av dem alle er Canadas multikulturalisme. Landet har en av de høyeste immigrasjonsratene i verden. Canada er også et ideelt sted for folk fra LHBTQ-miljøet. Det nordamerikanske landet ble det første landet utenfor Europa som legaliserte likekjønnet ekteskap. Canada er den niende største økonomien i verden og har et utdanningssystem i verdensklasse. Den kanadiske regjeringen vedtok det universelle helsevesenet på 9-tallet, hvor du får gratis tilgang til leger og sykehusbesøk.

*Villig til studere i Canada? Få hjelp fra Y-Axis-eksperter.

Canada har eksepsjonelle ansattes retningslinjer angående arbeidsmiljøet, inkludert pålagt feriepermisjon, to uker betalt ferie og 6-10 provinsielle lovfestede helligdager. Det er et av de tryggeste landene i verden, med et stabilt banksystem og økonomi.

Regjeringen har innført Provincial Nominee Program å oppmuntre flere utlendinger. Dette programmet er for arbeidere som ønsker å bo i en bestemt provins, ha utdanning eller arbeidserfaring for å bidra til den provinsen, eller ønsker å bli en PR i landet.

Til tross for alle bestemmelsene nevnt tidligere, er mange myter fortsatt knyttet til Provincial Nominee Program. Denne artikkelen vil avsløre noen av de mest populære mytene.

Myte 1: Internasjonale arbeidere må oppfylle den kanadiske standarden for ansettelse.

Folk har ofte en ide om at de ikke kan oppfylle kravene til kanadisk ansettelse. De har en misforståelse om at ansettelsespolitikken til den kanadiske regjeringen bare favoriserer innbyggerne.

Men sannheten er at internasjonale arbeidere generelt er høyt utdannede og godt trent, og de er veldig ettertraktede av kanadiske organisasjoner.

Myte 2: Expats med planer om å bli og ikke jobbe velger PNP

PNP har en egen nominasjonsordning for hver kanadisk provins og er skreddersydd i henhold til lokale arbeidsmarkedskrav. Og programmet er designet for å ta imot innvandrere for ledige stillinger for å fylle mangel. Derfor er det ikke sant at expats velger at PNP skal bli eller gjenforenes med familiemedlemmer.

Myte 3: PNP er kun egnet for store bedrifter

Flere små og mellomstore bedrifter bruker Provincial Nominee Program i landet. PNP har rundt 80 immigrasjonsruter, så det er ulike muligheter for å ansette fagfolk med spesifikke ferdigheter og erfaringer.

Myte 4: Det er vanskelig for kanadiske arbeidsgivere å få internasjonale arbeidere

Ansettelsesprosedyren for registrerte arbeidsgivere i Canada er grei, og de får også nok hjelp fra provinsregjeringene. Imidlertid blir prosessen litt krevende for lokale firmaer å ansette internasjonale arbeidere.

Myte 5: Det er få jobbmuligheter for expats under PNP

Internasjonale arbeidere og spesialiserte fagfolk er alltid etterspurt i provinser som Saskatchewan, British Columbia, Manitoba, Alberta og Ontario. Noen av provinsene har også høye sysselsettingsinnvandrere.

Myte 6: Lokalbefolkningen får ikke jobb på grunn av innvandrerne

Canada har gitt meningsfulle muligheter for innvandrere i mange tiår nå. Og generelt sett har innvandring gode og dårlige effekter på både innvandrerne og vertslandet. Hvis innvandrere på den ene siden får god livskvalitet, de beste helsetilbudene osv., mottar vertslandet skatt fra expats.

Villig til migrere til Canada? Kontakt Y-Axis, verdens nr. 1 utenlandsk immigrasjonskonsulent.

Fant denne artikkelen mer interessant, les også...

Topp 4 myter om Canada immigrasjon