Topp 5 tips for å finne en ny IT-jobb

Å ha en oppdatert og engasjerende LinkedIn-profilside er et must for enhver IT-profesjonell på jakt etter en ny jobb, ettersom arbeidsgivere i økende grad bruker det forretningsfokuserte sosiale nettverket for å finne potensielle rekrutter. I følge 2014-utgaven av den nettbaserte rekrutteringsplattformen Jobvites årlige Social Recruitment Survey, er LinkedIn den beste destinasjonen for HR-fagfolk som ønsker å fylle ledige stillinger i firmaene deres. Faktisk sa 73 prosent av de 1,800+ respondentene på Jobvite-undersøkelsen at de hadde hentet potensielle kandidater via sosiale medier, og 79 prosent av dem henvendte seg til LinkedIn. Statistikken er neppe overraskende gitt hvor mye penger arbeidsgivere potensielt kan spare på stillingsannonser og honorarer for rekrutteringsbyråer ved å få sine interne ansatte til å tråle LinkedIn etter passende kandidater i stedet. Det lar også arbeidsgivere være litt mer proaktive og målrettede i sin rekruttering, ettersom de kan kontakte enkeltpersoner hvis profiler antyder at de har ferdighetene, kunnskapene og erfaringene deres bedrift trenger. I stedet for å lene deg tilbake, håper den rette personen ser annonsen deres og søker på jobben. Det betyr ikke at alt folk trenger å gjøre er å opprette en LinkedIn-side og ganske enkelt vente på at jobbtilbudene skal rulle inn, men å ikke ha en kan sette dem i en alvorlig ulempe i dagens arbeidsmarked. Nedenfor går vi gjennom våre fem beste tips for IT Pro lesere som håper å bruke LinkedIn for å sikre seg en ny, mer høyt betalt og givende teknologijobb i 2015. Oppdater, oppdater, oppdater Selv om det å ha en LinkedIn-profil som viser detaljer om deres ansettelseshistorie, kvalifikasjoner og ferdigheter absolutt er en god start for enhver ny jobbsøkende IT-profesjonell, er det mye mer brukere kan gjøre med sidene sine for å få dem til å skille seg ut for potensielle arbeidsgivere. I stedet for å tenke på siden deres som en statisk, nettbasert CV, bør brukere ikke være redde for å bruke nettstedets bloggfunksjon til å legge ut rettidige oppdateringer om arbeidsrelaterte emner, for å dele interessante artikler om IT-bransjen blant sine kontakter og for å poste forretnings- fokuserte statusoppdateringer.

73 prosent av HR-profesjonelle har hentet potensielle kandidater via sosiale medier, og 79 prosent av dem henvender seg til LinkedIn.

Dette vil ikke bare legge til farge på siden deres, men hjelper også potensielle arbeidsgivere til å få en bedre forståelse av personen bak profilen og hva de vet. Ta tak i overskriftene Hver LinkedIn-profil lar brukere inkludere en "overskrift" om seg selv som pent oppsummerer hva de handler om. Noen bruker denne funksjonen under jobbsøkingen for å kortfattet oppgi hva de gjør nå, og hva de ønsker å gjøre videre, noe som sender en klar melding til potensielle arbeidsgivere om at de er på utkikk etter en ny jobb. Det er åpenbart ikke mulig for alle å være så åpenlyst om ønsket om det skifte karriere, spesielt for de som har langtidsarbeid, men vi vil likevel anbefale at du bruker overskriftsfunksjonen, da den gir en annen måte å markere hva du kan gjøre. Opprette forbindelser Hvis IT-proffer kan telle antall LinkedIn-forbindelser de har på én hånd, vil ikke blogger du skriver eller statuser du deler, bli sett av veldig mange mennesker, og det slår poenget med å bli med på siden i utgangspunktet. For å øke kontaktmassen bør jobbsøkere søke på siden etter venner, tidligere kolleger og andre bransjekontakter de kjenner for å bygge ut nettverkene sine. Herfra, avhengig av hvor frempå de er, kan de privat be kontaktene sine om å introdusere dem til andre bransjetyper de føler kan være verdt å bli kjent med for karriereprogresjonsformål. Følg firmaet Ofte har folk i tankene et selskap de gjerne vil jobbe for, hvis en mulighet skulle dukke opp. LinkedIn lar brukere "følge" selskaper de kan være interessert i å jobbe for (eller spore av konkurransemessige årsaker), slik at de kan holde seg à jour med den siste utviklingen. For eksempel kan et selskap bruke kanalen sin til å kunngjøre sine utvidelsesplaner, produktlanseringer, bemanningsendringer og nye jobbmuligheter. Så det er fornuftig for jobbsøkere å bruke denne funksjonen til å holde oversikt over alle selskaper de kan være interessert i å jobbe for én dag i tilfelle en åpning oppstår. Forutsatt at de har lagt merke til det som er publisert, betyr dette at de bør være godt kjent med hva selskapet gjør og hva de kommer til å gjøre videre hvis de ender opp med å ta et intervju med dem. Bli med i grupper Det er tusenvis av IT-relaterte grupper på Linkedin, og det å registrere seg for noen få, bidra til diskusjoner eller bare suge opp det som snakkes om kan alle hjelpe i jakten på den unnvikende drømmejobben. Ved å bli en aktiv gruppedeltaker kan jobbsøkere finne seg selv på radaren til en potensiell rekrutterer og kan også dra nytte av å tilegne seg enda mer bransjekunnskap. Med rette eller urette velger noen medlemmer å legge ut stillingsannonser i grupper, så det er verdt å sjekke inn av og til bare for å se om det har dukket opp nye muligheter.