Topp 3 myter om arbeid i utlandet

Å jobbe i utlandet kan vise seg å være ganske øyeåpneren for de fleste av oss, på mer enn én måte.

Selv om det å assimilere en annen kultur, lære et fremmedspråk og utvikle en smak for et nytt kjøkken kan være en integrert del av flytte- og bosettingsprosessen, kan det også være andre utfordringer å møte.

Uansett hva du måtte ha hørt fra venner eller bekjente angående deres erfaringer mens de jobbet i utlandet, er det alltid lurt å ta alt med en klype salt.

Her skal vi se de 3 mest sirkulerte mytene om arbeid i utlandet.

MYTE 1: Internasjonal arbeidserfaring er avgjørende for å finne en utenlandsjobb.

Faktum – Selv om tidligere internasjonal arbeidserfaring kan være en ekstra fordel og definitivt øker CV-en din, er det ikke avgjørende for å sikre deg en jobb i utlandet.

Med eller uten tidligere internasjonal arbeidserfaring, er det som virkelig kreves å være god i jobben du søker på.

Grundig forskning kommer langt. Ta deg alltid tid til å finne ut de beste tilgjengelige mulighetene for deg selv. Muligheter som yter rettferdighet til din utdanning, arbeidserfaring og ferdigheter.

En tommelfingerregel som må følges når du leter etter arbeid i utlandet, er å holde seg unna alle "for gode-til-å-være-sanne"-muligheter som er akkurat det de lover å være. Ikke sant, altså.

Vær også forsiktig når noen tilbyr deg tvilsomme avtaler som involverer et "garantert" arbeidsvisum for et hvilket som helst land. Husk at innvilgelse eller tilbakeholdelse av visum er det eneste privilegiet til det involverte landet.

Ingen kan garantere visum for deg. Alt de kan gjøre er å maksimere mulighetene for at visumet ditt blir innvilget, samtidig som de minimerer sjansene for avslag ved å adressere de vanlige årsakene til avslag på arbeidsvisum.

MYTE 2: Det er vanskelig å passe inn i en fremmed kultur.

Faktum – Global eksponering vil gjøre deg mer verdifull som ansatt.

Å bo og jobbe utenfor komfortsonen kan være ganske utfordrende for de fleste av oss. Imidlertid er det først når vi går ut av grensene – geografiske så vel som emosjonelle – at vi kan vokse som individ.

Internasjonal rekruttering øker i multinasjonale selskaper over hele verden. I dag oppsøker bedrifter individer som har potensialet og evnen til å stå opp til anledningen, tenke på føttene og lede fra fronten når situasjonen krever det.

Å jobbe under forskjellige omstendigheter, få praktisk erfaring med å lede mennesker fra forskjellige kulturer, har vanligvis en tendens til å øke verdien til arbeideren når han kommer tilbake til hjemmekontoret.

Med utenlandsk eksponering utvikler den enkelte verdifull innsikt og nyttig bransjespesifikk kunnskap.

I tillegg utvikler individer som jobber i utlandet et visst nivå av empati som utvikler seg i kraft av å være fordypet i en kultur.

Alt i alt kan global arbeidserfaring gjøre den gjennomsnittlige arbeideren til en verdifull bedriftsressurs.

MYTE 3: Det er lettere å sikre seg et jobbtilbud i utlandet hvis du allerede er i utlandet.

Fakta - Selv om det kan hjelpe å være i utlandet, kan du enkelt finne 100 % ekte utenlandsjobber fra hjemlandet ditt.

Vanligvis, mens det i visse situasjoner kan være nyttig å allerede være i landet hvis du utforsker alternativer for arbeid utenlands i det spesifikke landet, er det ikke en absolutt nødvendighet.

Med fordelen av å leve i en digital tidsalder på vår side kan du enkelt logge deg på internett og utforske alternativer for arbeid i utlandet fra hjemlandet ditt.

Hvis du ønsker å jobbe, studere, investere, besøke eller Migrer til Canada, snakk med Y-Axis, verdens nr. 1 immigrasjons- og visumselskap.

Hvis du fant denne bloggen engasjerende, vil du kanskje også like...

Hvordan kan en teknisk arbeider immigrere til Canada?