Topp 10 selskaper som omfavnet arbeid hjemmefra for alltid

Høydepunkter fra topp 10 bedrifter byttet til evig jobb hjemmefra (WFH)

• De fleste kontorer eller selskaper tillot sine ansatte å jobbe hjemmefra under utbruddet av COVID-19-viruset, og dette fortsetter.
• Nå, ettersom ting begynner å bli normalt, har noen selskaper som teknologigiganter bestemt seg for å sette en stopper for WFH-alternativet.
• Noen av de største teknologigigantene i India har gått over til permanent WFH-kultur for å gi ansatte komfortabelt arbeid.

Topp 10 selskaper som byttet WFH (arbeid hjemmefra)

Selskaper har tillatt WFH under pandemien. Fordi situasjonen begynner å bli normal, prøver noen få av teknologigigantene å få slutt på arbeid hjemmefra-kulturen.

Nå er fjernarbeid den nye normalen for de fleste ansatte. Hvis de har fått muligheten til å velge mellom høyere lønn eller WFH-alternativet, er det mange som velger det siste.

Men det er en annen del av de ansatte som mangler å henge sammen i kaffepausene med kollegene.

WIPRO og TCS setter en stopper for WFH

I likhet med andre IT-giganter, inkludert TCS, ba Wipro i India sine ansatte om å komme tilbake til kontoret minst tre ganger i uken.  

Liste over 10 selskaper som for alltid valgte å jobbe hjemmefra for de ansatte

Twitter

Administrerende direktør for Twitter, Parag Agrawal, erklærte at deres ansatte permanent kan jobbe eksternt. Beslutningen om å reise for bedrifter, delta på arrangementer, stedet der du jobber, alt kan være en ansatts beslutning.

Tata Steel

Tata-stålselskapet som ledes av Ratan Tata har tatt en avgjørelse til WFH (Work from home) som trådte i kraft fra november 2020.

Dette selskapet omdøpte også dette alternativet til 'Agil Working Model'.

Den smidige arbeidsmodellen tillater ansatte å jobbe hjemmefra 365 dager i året.

Swiggy

Administrerende direktør i Swiggy, Rohit Kapoor kunngjorde en policy for mange av rollene i selskapet. Det er en politikk for alltid arbeid fra hvor som helst.

Teamene som sentrale forretningsfunksjoner, bedrifter og teknologi vil jobbe eksternt under WFA-policyen.

Disse lagene kan møte hverandre en gang hvert kvartal på sine baseplasser i 1 uke.

Spotify

Daniel Ek, administrerende direktør for musikkstrømmetjenesten, Spotify kunngjorde en ny policy for sine ansatte 14. februar 2021.

Spotify, det svenske lydstrømmeselskapet, har bekreftet at det ikke krever at noen ansatte kommer til kontoret for å jobbe lenger, de kan jobbe hjemmefra eller hvor som helst.

SAP

Administrerende direktør for den største programvaregruppen SAP har annonsert fleksibelt arbeid for rundt 100,000 XNUMX ansatte over hele verden på grunn av de positive tilbakemeldingene på fjernarbeid han fikk under pandemien.

Fujitsu

Takahiro Tokita, administrerende direktør for teknologifirmaet Fujitsu kunngjorde at de kuttet av størrelsen på kontorlokalene i Japan ettersom den har tilpasset seg den nye normalen under pandemien.

Fujitsu kalte sin nye normal til Work-Life Shift-programmet.

Under denne nye politikken tilbys rundt 80,000 XNUMX arbeidere i landet enestående fleksibilitet.

Atlassian

Mike Cannon-Brookes, administrerende direktør for det australske teknologigigantselskapet Atlassian verdt 80 milliarder dollar verdt XNUMX milliarder dollar kunngjorde sin policy for jobbeiere å jobbe fra hvor som helst (WFA).

I henhold til det nye selskapets policy 'Team Anywhere', må de ansatte komme til kontoret 4 ganger i året.

AWeber

AWeber, tjenesteleverandøren for e-postmarkedsføring som har 100,000 XNUMX småbedriftskunder over hele verden, annonserte en helt ekstern arbeidsstyrke.

Tom Kulzer, AWebers grunnlegger og administrerende direktør, og AWeber-teamene har utvidet sin støtte og glede over denne avgjørelsen.

De hevdet også at det er et godt skritt til fordel for selskapet og dets kunder i årene som kommer.

Aquent

Aquent, et kreativt og talentfullt bemanningsbyrå som har kontorer i Newport Beach, Los Angeles, Silicon Valley, San Francisco og Sand Diego, kunngjorde også alternativet å jobbe hjemmefra.

John Chuang, Aquents administrerende direktør erklærte å stenge de fleste av sine lokasjoner som en del av den nye overgangen arbeid-hjemmefra-modellen.

Rundt 720 ansatte i Aquent får denne WFH-modellopsjonen i 2021.

3M

Ramesh Ramadurai, administrerende direktør og administrerende direktør i 3M, et vitenskapsbasert selskap, har også tilbudt fleksibilitet til sine ansatte.

Med denne nye normale eller nye modellen kan den ansatte komme opp med sin egen arbeidsflytmodell.

Villig til jobbe utenlands? Få hjelp fra Y-Axis, den utenlandske ekspertinnvandringskonsulenten.

Fant du denne artikkelen interessant? Les mer…

Indonesia kunngjør et 5-års arbeidsvisum for digitale nomader