Prosessen med å ansette arbeidere fra utlandet

Intervjuprosessen For det første må du annonsere stillingene dine på industrirelaterte jobbtavler. Du kan deretter jobbe deg gjennom søknadene til du har en kortliste med intervjuobjekter. Prøv å spare penger ved å arrangere Skype-økter i stedet for å besøke hjemlandet. Når du har funnet den vellykkede kandidaten, bør du tilby dem stillingen og gjøre ordninger. Det er opp til deg å finne ut hvordan du får dem inn i landet. Du er også ansvarlig for å gi dem midlertidig innkvartering i det minste. De kommer til å trenge et sted å legge hodet om natten. Du kan ikke forvente at de skal rase av staten når de har kommet til et nytt land for å jobbe. Den juridiske prosessen Nå har du en utenlandsk statsborger på bok; du må delta i den juridiske prosessen. Kandidaten må søke om visum som lar dem jobbe her i landet. I de fleste tilfeller vil de søke om en tolv måneders søknad først. Du opptrer som deres sponsor, og du må fortelle myndighetene at en jobb venter. Selskapet vil være ansvarlig for den enkeltes omsorg, og du må gå god for dem. Med litt flaks kan du fullføre den juridiske prosessen på bare et par måneder. Flytteprosessen I de fleste tilfeller vil du hjelpe arbeideren under hvert trinn av flytteprosessen. Du må finne dem et sted å bo til de har råd til å se etter alternativer. Det betyr at du kanskje også må betale for å lagre eiendelene deres en stund. Lederen for Space Maker sier at han gir den tjenesten til flere og flere utenlandske statsborgere hvert år. Det viser hvor mange bedriftseiere som nå søker talent fra andre land. Oppholdsprosessen Du vil kanskje at arbeideren skal bli i Storbritannia for godt. Det vil bety at de må lage nye Visa-søknader når deres første er tom. Så lenge de har vært ansatt konsekvent, burde de ikke ha for mye problemer. Det blir enda enklere hvis du er villig til å fortelle myndighetene at jobben deres kommer til å vare lenge. Igjen, du må bare gå god for dem og la myndighetene få vite at de tilfører noe til landet. Som du kan se, er ikke det minst kompliserte emnet å ansette arbeidstakere fra utlandet. Imidlertid bør alle virksomheter av en viss størrelse vurdere dette alternativet når de utvider arbeidsstyrken. Å begrense bedriften din til arbeidere som bor i Storbritannia gir ikke mening når det er milliarder av andre rundt om i verden. Du trenger de beste hodene som jobber med suksessen til firmaet ditt. Så du må kanskje utvide horisonten og tenke utenfor boksen. http://talkbusinessmagazine.co.uk/2015/12/03/the-process-of-employing-workers-from-overseas/