Jobbutsiktene i Tyskland for 2022

Ifølge Statista, en dataportal, var det 807,016 2022 ledige stillinger i Tyskland i februar 2022. Det ble tidligere spådd at det i XNUMX og senere vil være nygenererte ledige stillinger, i tillegg til erstatninger for de som trekker seg fra jobb eller slutter for å skifte jobb. til annet arbeid. Det fortsetter å være tilfelle også nå. Hovedårsaken til kompetansemangelen i Tyskland er den aldrende befolkningen. Så du kan søke på jobber i Tyskland i 2022.  

*Sjekk kvalifikasjonspoengsummen din for Tyskland gjennom Y-Axis Tysk immigrasjonspoengkalkulator.    

Helsepersonell

Det var forventet at Tyskland ville trenge et rimelig antall medisinske fagpersoner i fremtiden. Søkere med en utenlandsk grad i medisin kan migrere til Tyskland og få autorisasjon til å utføre praksis her. Søkere fra både EU og land utenfor det kan få en lisens til å begynne å praktisere i Tyskland så lenge graden deres anses som likeverdig med dette europeiske landets medisinske kvalifikasjoner.  

Ingeniørfagfolk

Det er mange ledige stillinger innen de ulike fagområdene innen ingeniørfag. Karriereåpningene vil gjelde for de som har en universitetsgrad i et av disse områdene innen informatikk, konstruksjonsteknikk, maskinteknikk, elektroteknikk, bilteknikk og telekommunikasjon. Dessuten er det jobbmuligheter innen matematikk, informasjonsteknologi, naturvitenskap og teknologi (MINT) for personer som har grader i en av disse spesialiseringene.  

Ikke-spesialiserte jobber Tyskland vil tilby jobbmuligheter til de innen felt som ikke krever spesialiserte kvalifikasjoner.  

Utsikter for jobber etter koronaviruspandemien Etter utbruddet av koronaviruspandemien har imidlertid jobbutsiktene endret seg. Arbeidsgivere forventes å bli ansatt innen økonomi og forretningstjenester, bygg og andre tjenester. Arbeidsplasser i gjestfrihetssektoren forventes å se opp etter hvert som pandemien avtar. Under pandemien prøvde den tyske regjeringen sitt beste for å dempe effekten på arbeidsmarkedet. Den introduserte tiltak, som Kurzarbeit, et korttidsarbeidsprogram der arbeidsgivere og ansatte ville opprettholde hjertelige relasjoner slik at arbeiderne ville begynne å bidra når bedriftene tar seg opp.  

I løpet av dette korttidsarbeidsprogrammet jobbet ansatte i reduserte timer da forretningsaktivitetene var kjedelig. Ansatte tjente i mellomtiden bare 60 til 70 % av sin opprinnelige inntekt. Denne ordningen var gjennomførbar for tyske bedrifter da de slet med mangel på kvalifisert arbeidskraft. Arbeidsgivere ønsket ikke å risikere å miste ansatte de hadde utdannet. Tysk statlig støtte ble ønsket velkommen av selskapene i Europas største økonomi og også av deres ansatte. Den gjennomsnittlige månedlige bruttolønnen til arbeidere i 2022 innen informasjonsteknologi (IT) er €67,300 83,800, i bank er den ca €84,400 68,797, i forsikring er den €XNUMX XNUMX, og i menneskelige ressurser er den €XNUMX XNUMX. Her er lønnsdetaljene for Tysklands høyt betalende sektorer.  

Jobbutsiktene for 2022 Etter hvert som vi avanserer, vil åpningene for utenlandske arbeidere fortsette å øke. Det vil være et betydelig antall åpninger i helsesektoren, både for leger og sykepleiere. Fagarbeidere vil også være etterspurt i alle sektorer.  

Trenger hjelp til å finne en jobb i Tyskland? Snakk med Y-Axis, verdens nr. 1 oversjøiske karrierekonsulent. Synes denne artikkelen var interessant, kan du også lese.. Hvordan søke om tysk arbeidsvisum?