Den globale kompetansemangelen er veldig reell

Det er overraskende at det faktum at det er nasjonal og internasjonal kompetansemangel fortsatt overrasker folk, og dette er virkelig en refleksjon over hvor utilstrekkelig ledelsen på styrenivå har til å ikke planlegge for fremtiden på det avgjørende området Talent Management. Som et internasjonalt rekrutteringsbyrå ser vi det daglig, og det vil bli verre før det blir bedre, ettersom å prøve å tette hull er litt som å snu et havskip, det tar tid og går sakte. Det er åpenbart gode nyheter for ulike organisasjoner som går frem for å fylle disse ferdighetshullene, men mange bedriftsledere setter den fremtidige velstanden i fare ved ikke å nå ut til markedet på en effektiv måte. Det handler ikke bare om størrelsen på sjekkheftet ditt, selv om dette hjelper, det handler om den generelle tonehøyden som gis til kandidater. lenge borte er dagene hvor en arbeidsgiver kan brøle ned telefonen og bestille 10 ingeniører eller 25 sveisere. Vi bygger nå et bilde for kandidater og for å kunne jobbe trenger vi kunder som forstår at det ikke bare handler om dem, men som setter pris på at kvalitetskandidater har nasjonale og internasjonale rekrutteringsvalg og at vi lager en konkurransedyktig pitch for deres tjenester. I dag eksisterer fire globale sektorer med akutt kompetansemangel

• Utdanning og spesielt ESL-lærere er svært lite etterspurt. Hvorfor? Engelsk er det globale språket og vi har Kina og Japan som konkurrerer sterkt, men det er de fleste nasjoner også. Den mest akutte mangelen er i Midtøsten. I Saudi-Arabia, hvor 5.3 milliarder dollar ble brukt på et nytt universitet eksklusivt for kvinner, og de også bestemte seg for å redusere alderen der engelsk undervises fra klasse 6 til klasse 4, er det en fryktelig mangel. Mange arbeidsgivere i dette området hjelper ikke seg selv ved å være tungsinnede i beslutningsprosessen og knipe inn lønnssatser og krangle om gebyrer. Et annet eksempel er Australia, det har 700 ESL-lærere som søker jobb, men mangler normale lærere. Kom igjen folkens ta deg sammen. Vi ble bedt om å levere lærere til Australia, men lønnssatsene er sørgelige, ikke rart det er mangel.
• Helsevesen: Det er leger og sykepleiere hvor som helst. Alle med kompetansen er etterspurt. Storbritannia kniper sykepleiere fra Irland, sveitserne kniper dem fra Østerrike og Tyskland. Øst-Europa har blitt tappet ut av Vest-Europa av omsorgsarbeidere og sykepleiere. Australia er så desperat at Vest-Australia tilbyr 1000 USD introduksjonsbonus bare for å intervjue en kvalifisert lege. Ethvert helsepersonell kan stikke en nål i kartet og velge.
• Naturlige ressurser. Australia alene trenger 100,000 XNUMX i olje og gass og gruvedrift, og ignorerer de andre behovene, Canada rekrutterer sterkt, spesielt i Alberta. Midtøsten er en slumrende gigant som bruker tid på å tilpasse seg høyere lønnssatser. Japanerne er fortsatt sjokkert over hendelsene i mars. Nordmannen har sjekkbøkene sine ute og plukker ut noen Aussies. Etterspørselen overstiger tilbudet, så arbeidskostnadene øker.
• Engineering. Ferdighetene overskrider mange industrisektorer og alle er mangelvare. Storbritannia har vært sene med å erkjenne mangelen på talent ved en kombinasjon av en aldrende arbeidsstyrkeprofil og emigrasjon. Mens Australia og Midtøsten har vendt seg mot øst i Europa, har britene vært veldig trege, men er nå glade for å sutre over sin egen udugelighet.

Så herr styreleder, hva skal du gjøre for å skjerpe bedriftens handling i møte med global konkurranse om talenter? La meg gi deg det beste tipset. Sørg for at bakdøren er forsvarlig lukket før du ser ut av inngangsdøren. Hvis du ikke forstår hvor viktig det er, har du ikke noe håp. Chris Slay Oktober 2011 http://www.skillsprovision.co.uk/latest-news/global-skills-shortage-very-real-0907