EU trenger mer arbeidsmigrasjon

Immigrasjon har en fremtredende plass på den politiske dagsorden i mange av EUs medlemsland, ikke minst på grunn av økende støtte til populistiske bevegelser og høyreekstreme politiske partier i EU. Følelsene mot innvandrere har økt de siste årene, blant anklager om at migranter tar jobber fra nasjonale arbeidere og er en belastning for nasjonale velferdssystemer. Men er dette virkelig tilfelle? Kan vi ignorere rollen innvandring spiller i våre europeiske samfunn i dag, og rollen innvandring kan spille i morgendagens Europa? Det er ingen tvil om at Europa står overfor en demografisk utfordring: Befolkningen i arbeidsfør alder synker og antallet eldre som er avhengige øker. Den europeiske unions arbeidsstyrke vil reduseres med omtrent 50 millioner innen 2060 sammenlignet med 2008 – i 2010 var det 3.5 personer i arbeidsfør alder (20-64) for hver person på 65 år eller over; i 2060 forventes forholdet å være 1.7 til 1. De demografiske trendene utgjør en utfordring for våre samfunn, og hvis vi ønsker å forbli konkurransedyktige og opprettholde våre europeiske velferdssystemer, må vi se på ulike alternativer for å møte dagens og fremtidige utfordringer i arbeidsmarkedet, inkludert rollen migrasjon fra utenfor Europa kan spille i denne situasjonen. Spørsmålet om arbeidsmigrasjon er i ferd med å bli et følsomt tema, og misoppfatninger er utbredt. Hvis migrasjonspotensialet for å håndtere mangel på arbeidskraft og kompetanse skal utforskes ytterligere, har beslutningstakere på alle nivåer et ansvar for å gå inn i en informert debatt, basert på fakta og et langsiktig syn. I motsetning til eksisterende misoppfatninger, skader ikke migranter nasjonale arbeidsmarkeder når det gjelder å senke lønninger eller øke arbeidsledigheten blant nasjonale arbeidstakere. Tvert imot skaper migranter relativt liten direkte konkurranse med nasjonale arbeidstakere, ettersom de tar jobber i sektorer der statsborgere ikke er kvalifisert eller ikke ønsker å jobbe. Det siste ser ut til å være tilfelle i økende grad, selv på Malta. Migranter bidrar også positivt til produktivitetsveksten. For eksempel har 30 prosent av Spanias BNP-vekst de siste 15 årene vært på grunn av migranter som har bosatt seg i landet. I Italia representerer migranter en økende arbeidsstyrke og står for 11.1 prosent av BNP. Når det gjelder arbeidsmarkeder, må vi selvfølgelig forbedre opplæringen og ansettelsesevnen til våre egne statsborgere, men dette vil ikke være nok gitt alvorligheten av den demografiske utfordringen Europa står overfor. Flere sektorer vil bli rammet av alvorlig mangel på arbeidsmarked. For å gi et slående eksempel, når det gjelder fremtidig etterspørsel etter omsorgspersoner for eldre, anslår Kommisjonens 2010-agenda for nye ferdigheter og jobber at innen 2020 vil det være en mangel på rundt én million fagpersoner i helsesektoren? og inntil to millioner dersom tilleggshelseprofesjoner tas i betraktning. Hvem skal fylle disse jobbene? Svaret er i det minste delvis at vi vil trenge arbeidere fra utenfor Europa. Økt arbeidsinnvandring er et av virkemidlene vi kan bruke i arbeidet med å forebygge mangel på arbeidskraft på kort og lang sikt. Men hvordan vet vi hvem vi trenger og hvordan de kan oppfylle potensialet sitt? Det er klart at vi må se mer og bedre framover hvor knapphet vil oppstå. Det er et problem hvis vi plutselig innser at en viss region har mangel på ingeniører, for eksempel, ettersom det tar år å lære opp folk lokalt og å rekruttere egnede arbeidere fra utenfor EU også kan ta tid. Dette forutsetter selvsagt at den aktuelle regionen kan tiltrekke seg så høyt kvalifiserte personer i det antallet som kreves. Andre steder i verden står også overfor demografiske problemer og leter etter talent. Vi kan ikke anta at folk vil komme til Europa? vi må gjøre det til et attraktivt reisemål. Et av våre verktøy i denne forbindelse er den nye EU Blue Card Scheme, som letter opptak og mobilitet for høyt kvalifiserte arbeidstakere der det er etterspørsel. Vi trenger også et presserende behov for å forbedre hvordan vi anerkjenner faglige kvalifikasjoner oppnådd utenfor EU – det er sløsing med talent og ressurser at en som har en legeutdanning fra for eksempel Indonesia, jobber som rengjøringsdame fordi hun ikke kan få vitnemålet anerkjent i EU medlemsland. Arbeidsmigrasjon er et politikkområde der kompetansen deles av EU og medlemslandene; EU har som oppgave å utvikle en felles immigrasjonspolitikk som tar sikte på å sikre effektiv styring av migrasjonsstrømmene, og medlemslandene er ansvarlige for antall ikke-EU-borgere de tar inn i arbeid. Derfor er dette et prosjekt som EU og medlemslandene må ta videre sammen. Et felles behov bør dekkes med et felles svar, nemlig en migrasjonspolitikk som omfatter hele EU. EU-kommisjonen planlegger å starte en bred debatt om mangel på arbeidskraft og migrasjon neste år for å høre synspunktene til europeiske borgere, medlemslandene og alle andre interessenter. - Cecilia Malmstrøm August 14 2011 http://www.independent.com.mt/news.asp?newsitemid=130424 For flere nyheter og oppdateringer, hjelp med visumbehovet ditt eller for en gratis vurdering av profilen din for immigrasjons- eller arbeidsvisum, besøk bare www.y-axis.com