Teknologilønninger på vei opp: Avslører undersøkelse

I følge 2016 Dice Tech Salary Report har gjennomsnittslønninger i teknologisektoren registrert den største lønnsøkningen på år-til-år-basis, med en vekst på 7.7 % og et gjennomsnitt på $96,370 XNUMX per år. Rapporten trekker også frem det faktum at kontraktspriser og bonuser også har steget fra 2014, med teknologilønninger i de seks metroene som opplevde en førstegangshøyde på seks tall i henhold til den tiårlange undersøkelsen. Økning i lønn er bevis på et solid forretningsmiljø for tekniske fagfolk, hvorav 62 % har vært høyere lønn siden 2015. Nærmere 50 % av respondentene i undersøkelsen mottok mobilitet oppover i bedriftene sine, som ble ledsaget av en økning i lønn; av disse fikk 38 % av de spurte stigningen basert på fortjeneste og 10 % fikk stigning på grunn av intern forfremmelse. Den nest høyeste årsaken til lønnsøkninger, som kommer til 23 %, er på grunn av jobbendringer. Bonuser har blitt normen i bransjen med en økning på 7 % i gjennomsnittlig bonusutbetaling til $10,194 2014 fra XNUMX. Selv om bare 37 % av de tekniske fagfolkene mottok en bonus i 2015 (som ikke har endret seg mye siden i fjor), har den imidlertid økt siden 2009 da bare 24 % av de profesjonelle fikk utbetalt en bonus. Erfarne fagfolk i teknologibransjen var mer sannsynlig å motta en bonus som også gjaldt for erfarne fagfolk innen verktøy, maskinvare, media/underholdning, telekom og BFSI-industrien. Fagfolk som hadde mindre enn to års erfaring ble ikke gitt ut bonuser, men nyansettelser innen teknologi så en økning i lønningene sine, og dette nivået opplevde de høyeste økningene i gjennomsnittslønn blant teknologiarbeidere. Rapporten påpekte at dette skyldtes lønnspresset for tech-jobber på inngangsnivå og arbeidsgivernes vilje til å betale høyere for ferske talenter. Bob Melk, president for Dice, uttalte at teknologiindustrien er svært konkurransedyktig med høy etterspørsel etter kvalifisert arbeidskraft og lav arbeidsledighet i sektoren. De fleste arbeidsgivere forstår behovet for å tilby konkurransedyktig lønn for å tiltrekke seg de beste talentene. Melk la videre til sin uttalelse at det er lovende at teknologiindustrien jobber med å fylle åpne seter og også belønner talentet for innsatsen. Timelønningene for entreprenører steg også med 5 % til $70.26 per time; Entreprenører i teknologiindustrien ble imidlertid betalt ganske lavere enn sine jevnaldrende innen helsevesen, kjemisk/industri, energi/verktøy og profesjonelle tjenester. Tilfredshetsnivået til arbeidsstyrken med hensyn til lønn steg litt fra 52 % til 53 % i år, med 67 % av respondentene som rapporterte en høyere tillit til jobbutsiktene. Mer enn en tredjedel eller 39 % av respondentene hadde til hensikt å bytte arbeidsgiver i år. Selv om undersøkelser påpeker at teknologifagfolk er fornøyd med lønnen sin, er en liten prosentandel av denne arbeidsstyrken misfornøyd med lønnen. Melk mente at det er lenge på tide for slike fagfolk å enten be om lønning eller finne bedre arbeidsgivere. Topp metroer betaler sekssifret lønn: Utdrag fra rapportene viser at gjennomsnittslønningene for teknikere i syv markeder nådde et sekssifret merke for første gang i USA. Erfarne teknikere i Silicon Valley har allerede lagt ut en gjennomsnittlig hjemlønn på en million dollar og over, noe som gjør dem til den best betalte arbeidsstyrken i USA. Av de høyt betalte markedene som er spredt over kysten, gjør Minneapolis en overraskende inngang. Høyt betalte ferdigheter: Høyt betalte ferdighetssett er fra Big Data og sky-domener, med nye deltakere som CloudStack, HANA, Puppet og OpenStack som kommer inn på topp 10 høyt betalte ferdighetsdiagrammer. Melk uttalte at med det økende behovet for bedrifter for å utvide og optimalisere sin teknologiske infrastruktur, anerkjenner de fleste arbeidsgivere behovet for å lagre, administrere og behandle store databanker på en sikker måte. Melk uttalte at det var her Big Data eller skyekspertise var svært etterspurt. De fleste lønnsomme bedrifter i dag er svært bevisste på å ansette fagfolk som forstår forretningsmål og strategi som partnere i forretningssuksess enn å se dem som ansatte. Interessert i teknologijobber i USA? Hos Y-Axis kan våre erfarne rådgivere hjelpe deg med å kartlegge din karrierevei og også hjelpe deg med visumsøknadsprosessen.