Boston Fed-studie: New England har stor etterspørsel etter visum for utenlandske arbeidere

New England har noen av de høyeste nivåene av regional etterspørsel etter visum som hjelper selskaper med å ansette dyktige arbeidere fra utenfor USA, ifølge ny forskning utgitt onsdag av Federal Reserve Bank of Boston.

Storbyområder i Connecticut og Massachusetts, spesielt Boston og Worcester, sto for mye av New Englands etterspørsel, ifølge forskning fra Boston Feds New England Public Policy Center. Den amerikanske regjeringen tilbyr 65,000 1 H-20,000B-visum hvert år, med ytterligere XNUMX XNUMX tilgjengelig for utlendinger med avanserte akademiske grader.

Tilhengere av programmet hevder at flere visum er nødvendig for å gjøre det mulig for amerikanske selskaper å tiltrekke seg de beste talentene. Motstandere bemerker at programmet lar firmaer, spesielt outsourcingfirmaer, ansette gjestearbeidere til lavere lønn.

Ingen av gruppene har helt rett, ifølge Robert Clifford, seniorpolitisk analytiker ved New England Public Policy Center og forfatteren av senterets rapport om H-1B-visum.

"Gjeldende politiske diskusjoner om hvordan man kan forbedre H-1B-programmet lider av begrenset analyse av dets tiltenkte bruk i regionen," sa Clifford i en uttalelse. "Vår analyse av etterspørselen etter disse visa illustrerer at det er et utall bruksområder for programmet og antyder behovet for klarere politiske mål."

Blant anbefalingene hans er å utvikle klarere politiske mål for H-1B-visumprogrammet "for å støtte mer sammenhengende kriterier for å ta inn høyt kvalifiserte gjestearbeidere," heter det i senterets pressemelding.

Du ønsker å få en utdannet bankjobb i Singapore eller Hong Kong (søknadsfrister nærmer seg), men du gikk ikke på et prestisjefylt universitet i utlandet. Du har prestert bra på et lokalt studiekurs, men dine samtidige med stipend (eller rike foreldre) vil snart uteksamineres fra slike som Stanford og Oxford og returnere til Asia på jakt etter arbeid. Alt er ikke tapt. I et forsøk på å lokalisere arbeidsstyrken ytterligere og takle kompetansemangel fra grunnen av, lanserer banker i Singapore og Hong Kong nye rekrutterings- og opplæringsprogrammer rettet mot innenlandske campus. Hong Kong og singaporske institusjoner kommer vanligvis ikke på topp-20 i globale rangeringer av generell universitetsdyktighet. Og i Singapore vil omtrent fire av fem foreldre vurdere å sende barna sine til utlandet for utdanning, med USA, Storbritannia, Tyskland og Australia som de mest populære reisemålene, ifølge en HSBC-undersøkelse utgitt i september. Men hvis du vil ha en bankjobb på inngangsnivå i Singapore eller Hong Kong, blir det å bo hjemme for å studere et mer levedyktig alternativ, spesielt hvis du har hovedfag i økonomi eller økonometri – bank.-vennlige fag der lokale universiteter nå nyter global innflytelse. Informasjonsleverandøren QS rangerte i forrige måned National University of Singapore (NUS) som femte og University of Hong Kong (HKU) tolvte i verden etter arbeidsgiveromdømme i disse fagene. NUS og HKU er fortsatt blant de beste innenlandske alternativene for å bryte seg inn i banktjenester, spesielt frontoffice-investeringsbanktjenester, i Singapore og Hong Kong, ifølge rekrutterere. "I IB eller fondsforvaltning er grader fra lokale eller Ivy League utenlandske universiteter på toppnivå," sier Annie Yap, administrerende direktør for søkefirmaet AYP Asia Group i Singapore. Utenfor investeringsbankvirksomhet – og spesielt i bedriftsbankvirksomhet – har bedrifter økt med rekrutteringsprogrammene sine på alle lokale campus de siste to årene. "Vårt rekrutteringsteam på campus jobber tett med alle de fire lokale universitetene i Singapore - NTU, SMU, NUS og SUTD - og de fem polytekniske høyskolene," sier Theresa Phua, Singapore-sjef for menneskelige ressurser ved DBS. "I tillegg til karrieremesser og rekrutteringssamtaler og workshops på campus, kjører vi nå eksklusive nettverksarrangementer for nest siste års studenter." Med mangel på talent innen jobbfunksjoner som risiko og compliance, øker bankene rekrutteringen av kandidater i mellom- og backoffice, og lokale nyutdannede er deres hovedmål. Tidligere i år lanserte Barclays et 24-måneders "lærlingsprogram" for nyutdannede ved polytekniske høgskoler i Singapore som roterer dem rundt støttefunksjoner, inkludert økonomi, drift og menneskelige ressurser. Hongkong- og Singapore-baserte studenter er også godt representert blant de ansatte i bankene i byene deres, da de ikke trenger å flytte, og bankene organiserer de fleste praksisdatoer rundt den innenlandske akademiske kalenderen. DBS ser et "høyt nivå av interesse" fra lokale studenter som søker på de 400 praksisstillingene det tilbyr årlig, sier Phua. Bankene begynner å danne relasjoner med lokale studenter før de i det hele tatt søker om praksisplasser og praksisplasser. Citi, for eksempel, kjører et 13-ukers transaksjonsbankkurs for studenter ved National University of Singapore Business School. Det campusbaserte programmet, undervist av både NUS-akademikere og Citi-bankfolk, ble lansert i fjor som direkte respons på talentmangel som plager transaksjonsbankvirksomhet i Singapore. Morgan Stanley samarbeider også med NUS, med bankfolk som gjesteforelesninger (om aksjer, rente, investeringsbank, formuesforvaltning, forskning og kapitalforvaltning) og arbeider med grupper av studenter på "virkelige" bankprosjekter. Credit Suisse, i mellomtiden, kjører for tiden en videokonkurranse om aksjesalg – den er kun åpen for studenter ved University of Hong Kong, det kinesiske universitetet i Hong Kong, Hong Kong University of Science & Technology og Peking University. Til tross for nylige forsøk på å øke rekrutteringen fra campusene i Singapore og Hong Kong, ville det være feil å anta at bankene i de to byene nå favoriserer lokale grader fremfor utenlandske. "En god grad fra et utenlandsk eliteuniversitet vil fortsatt åpne dører for deg i asiatisk bank; akkurat som en god lokal grad vil nå, sier Han Lee, direktør for søkefirmaet Lico Resources i Singapore.

Å utvikle klarere politiske mål vil "gi et mer solid rammeverk for å bestemme ønsket opptaksnivå." utgivelsen lagt til.

Chris Reidy

For flere nyheter og oppdateringer, hjelp med visumbehovet ditt eller for en gratis vurdering av profilen din for immigrasjons- eller arbeidsvisum, besøk bare www.y-axis.com