Håndtere kompetansemangelen i Tyskland

Tyskland ser på mangel på faglærte i ulike yrker. Studier spår at det kan stå overfor en kompetansemangel på 3 millioner arbeidere innen 2030. Årsakene til dette er økningen i antall eldre borgere og den synkende fødselsraten.

Selv om kompetansemangelen ikke er særlig tydelig for tiden, har enkelte regioner og sektorer det allerede vanskelig å fylle visse stillinger. Det er mangel på kompetanse innen STEM og helserelaterte yrker. Og bedrifter i regionene i Sør- og Øst-Tyskland synes det er vanskelig å finne arbeidskraft.

Som vi nevnte tidligere, er en hovedårsak til kompetansemangel den aldrende befolkningen. I følge demografiske studier vil befolkningen i arbeidsfør alder (personer mellom 20-64) gå ned med 3.9 millioner innen 2030 og innen 2060 vil antallet personer i arbeidsfør alder reduseres med 10.2 millioner.

For å løse denne krisen oppfordrer den tyske regjeringen innvandrere med faglige kvalifikasjoner til å komme ikke bare for å jobbe, men også trene flyktninger og utnytte potensialet deres.

Det er anslått at 352 av 801 yrker står overfor en kompetansemangel for tiden. De berørte sektorene er ingeniør-, helse- og IT-sektorene. Det vil være mangel på fagarbeidere med yrkesutdanning. Yrker som vil bli påvirket av kompetansemangel inkluderer:

• Medisinske tjenester, ingeniørfag (mekanisk, bil- og elektroteknikk), programvareutvikling/programmering, forsyning og avfallshåndtering, STEM-relaterte felt
• Elektrikere, rørleggere, rørleggere, verktøymakere sveisere, etc.
• Helse- og eldreomsorgspersonell

Bedrifter vil møte en kompetansemangel mens de erstatter sine pensjonerende arbeidere. Når det gjelder fremtidig sysselsettingsvekst fram til 2030, forventes den høyeste veksten i gårdsarbeid og relatert arbeidskraft. Forskning tyder på at det i perioden fram til 2030 vil være sysselsettingsvekst i tjenestesektoren som profesjonelle, administrative eller finansielle tjenester. Disse jobbene vil trenge kvalifikasjoner på middels nivå. Jobbene i disse feltene inkluderer kontormedarbeidere eller salgspersonell.

Tabellen nedenfor gir detaljer om yrkene som står overfor en kompetansemangel mellom 2018 - 2030:

Navn på yrke	Estimert antall åpninger
Tilknyttede fagfolk- de utfører tekniske og relaterte oppgaver knyttet til forskning og anvendelse innen vitenskap og kunst	5,017,700
Clerks- funksjoner inkluderer stenografi, dataregistrering, skriving, journalføring eller utførelse av sekretæroppgaver.	2,910,700
Fagfolk- inkludere helsepersonell, IKT-fagarbeidere, juridiske og sosiale fagpersoner, forskere og ingeniører eller lærere	3,803,300
Elementærarbeidere- omfatte landbruksarbeidere, renholdere og hjelpere, tekniske arbeidere eller matlagingshjelpere	2,574,900
Service- og salgsmedarbeidere- inkludere salgspersonell, personlige tjenesteleverandører og omsorgsleverandører	3,539,200
Handelsarbeidere- inkludere bygningsarbeidere, metall- og maskinarbeidere eller elektroteknikk, arbeidere	2,282,500

Den tyske regjeringen forsøker å løse kompetansemangelen ved å gjøre endringer i innvandringspolitikk og arbeidslover. De håper at disse proaktive tiltakene vil hjelpe dem å være bedre forberedt til å møte fremtidige utfordringer.