Hvorfor restriksjoner på dyktige migranter påvirker globale virksomheter

Topp HR-utøvere føler Begrensning av dyktige migranter av utviklede land som USA, Storbritannia og mange andre har påvirket globale virksomheter. Det gjør det tøffere og komplisert for dem å granske de ulike frihandelsavtalene (FTA) som er inngått.

I sin LinkedIn Influencerblogg, Hays CEO, Alistair Cox, sier at det er behov for å skille ufaglært immigrasjon i et stort antall og kvalifisert immigrasjon for å sørge for at bedrifter over hele verden har det nødvendige talentet de trenger for å lykkes.

I disse dager er mange bedrifter avhengige av den globale talentmassen for å fungere. Når bedrifter, som ikke er i stand til å finne ferdigheter de trenger sårt hjemme, blir det vanskelig for dem siden de ikke har tilgang til utenlandsk talent, og nekter dem muligheten til å fungere optimalt.

Bortsett fra det, for global økonomisk produktivitet og velferd for folket for øvrig, er friere globale bånd tidens behov. Alistair ble sitert av uavhengige. co.uk sier at fri bevegelse av ferdigheter er nødvendig for at land skal kunne drive økonomiene sine optimalt, noe som igjen vil gi fordeler for samfunnet. Han sier utvetydig at land må være det Innbydende fagarbeidere og ikke lukke dører på dem.

For å underbygge dette argumentet, legger han til at det er velkjent at ulike team ofte fungerer mye bedre enn homogene. I tillegg forbedrer ansettelse av utenlandsk talent de ansattes nåværende kompetansenivå.

Å ansette dyktige fagfolk fra utlandet blir sett på som den umiddelbare løsningen på kompetansemangelen. På den annen side innebærer den langsiktige løsningen opplæring av lokalbefolkningen og kompetanseheving av arbeidere.

Avslutningsvis sier Alistair at selv om å utdanne folk lokalt er et utmerket langsiktig forslag, fyller det ikke mangelen som allerede eksisterer i mange virksomheter.

Hvis du er ute etter å Migrere til utlandet, ta kontakt med Y-Axis, et konsulentselskap av høy anseelse for immigrasjonstjenester, for å søke om et passende visum.