Singapore skjerper reglene for å ansette utenlandske fagfolk

Singapore, et av de mest velstående stedene i Asia, gjør strengere reglene for å ansette utenlandske fagfolk. Tiltakene som tas for å oppnå det er høyere kostnader, lengre behandlingstid og økt papirarbeid, ifølge Times of India.

Singapore tar tiltak for å gi sine innfødte flere muligheter til å få bedre jobber, sa en rapport fra Straits Times i begynnelsen av mars. Det sies at lokalbefolkningen må gis muligheter av flere selskaper til å søke jobber som betaler bedre ved å annonsere dem på Jobs Bank of Singapore i minimum to uker før utenlandske arbeidere ansettes for disse stillingene.

5. mars ble Lim Swee Say, arbeidsminister, sitert av Little India for å si at denne regelen, som skal håndheves fra 1. juli, vil bli utvidet til å omfatte firmaer der arbeidsstyrken er minimum 10 og for jobber som betaler under SGD15,000 XNUMX,- per måned.

Foreløpig gjelder regelen bare for selskaper som har minimum 26 arbeidere og for jobber som betaler under 12 000 SGD per måned.

Eksisterende i Singapore er også Indisk IT storheter som Infosys og Tata Consultancy Services. Bystaten huser også kontorer for startups som Flipkart, sier TOI.

Singapores MOM (Ministry of Manpower), som er ansvarlig for å føre tilsyn med ansettelsesprosessen til sponsorselskaper, har skjerpet reglene for godkjenning av arbeidsvisum og har gitt mandat at ansettelsesstatistikk skal leveres med hvert arbeidsvisumskjema for faglærte arbeidere. Blant opplysningene som må oppgis er antallet Singapore-borgere, fastboende (innvandrere fra Singapore som har permanente rettigheter til å bli) og utenlandske statsborgere i de fire forskjellige stadiene av en jobbsøknadsprosess, for eksempel utførte intervjuer, mottatte søknader , jobbtilbud gitt og totalt antall ansatte til slutt.

I tillegg, under S Pass-ordningen, vil bedrifter også måtte betale halvfaglærte utenlandske arbeidere høyere lønn for at de skal ankomme Singapore. Minste passende lønn økes for første gang på fem år til 2 400 SGD, opp fra 2 200 SGD. Økningen gjennomføres over to transjer, én gang 1. januar 2018 og et år senere.

MoM sa at med S-passet har dyktige ansatte på mellomnivå tillatelse til å jobbe i øynasjonen Sørøst-Asia. Kvalifiserte kandidater må tjene minimum 2 SGD per måned og ha de riktige kvalifikasjonene og tilstrekkelig arbeidserfaring.

Straits Times siterer Lim som sier at selskaper sier at de ikke klarer å finne nok singaporeanere med nødvendige ferdigheter til å ha til hensikt å bli med dem. Hun sa at de imidlertid får tilbakemeldinger fra bakken om at det er alt for mange utenlandske søkere, noe som øker fullføringen i landet for jobber.

Utenlandske statsborgere, som teller rundt 1.1 millioner, utgjør angivelig nær 33 prosent av arbeidsstyrken i Singapore, som utgjør 3.4 millioner.

Straits Times sa at i et forsøk på å la bedrifter forbedre sine arbeidstillatelsesinnehavere, sies MOM å utvide den maksimale varigheten de kan være ansatt i Singapore med fire år med virkning fra 1. mai. Dette gjelder for arbeidere fra land som Bangladesh, Kina, India og Thailand.